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Les employés ont droit à un congé payé équivalent à leur ancienneté chez l'employeur. - 1 – 5 ans : 14 jours - 6 – 14 ans : 20 jours - 15 ans et plus : 26 jours Les employés âgés de 50 ans et plus ont automatiquement droit à 20 jours de congé par an, tandis que les travailleurs engagés dans des activités souterraines (exploitation minière) ont droit à quatre jours en plus de leur droit aux vacances de base.

14 jours fériés sont observés chaque année.

Les employés ont droit à des indemnités à partir du troisième jour de maladie. Ces indemnités sont versées par l'office de sécurité sociale. Les employeurs ne sont pas tenus de verser des indemnités de maladie pour les deux premiers jours de la maladie d'un employé. Ils sont en droit de licencier leur employé après six semaines de congé maladie.

Les employées ont droit à un congé maternité rémunéré de 16 semaines (18 semaines en cas de naissance multiple), à partir de huit semaines avant l'accouchement. Si l'employée décède pendant l'accouchement, tout droit au congé maternité non utilisé sera transféré à son partenaire. À l'issue de son congé maternité, une employée peut demander un congé sans solde pour la moitié de ses heures de travail hebdomadaires, sur une durée de : - 60 jours pour la première naissance - 120 jours pour la deuxième naissance - 180 jours pour la troisième naissance ou plus

Les pères ont droit à cinq jours de congé paternité rémunéré.

- Congé pour affaires personnelles : les employés ont droit à un congé de trois jours pour le décès d'un membre de leur famille immédiate. - Congé de mariage : les employés peuvent prendre jusqu'à trois jours de congé pour célébrer leur mariage. - Adoption : les parents adoptifs d'enfants de moins de trois ans ont droit à huit semaines de congé rémunéré à compter du premier jour de la garde légale. Les parents peuvent aussi demander jusqu'à six mois de congé sans solde après la finalisation de la procédure d'adoption.