トルコにおける雇用管理をスムーズに

年次有給休暇は雇用主との在職期間に応じて付与されます。 - 1〜5年：14日 - 6〜14年：20日 - 15年以上：26日 50歳以上の従業員は自動的に年間20日が付与されます。地下業務（鉱山）に従事する労働者には、基本休暇に加えてさらに4日が付与されます。

年間で14日の祝日休暇があります。

病気が続いた場合、3日目以降に社会保険機関から病気手当を受ける権利があります。雇用主は従業員の病気の最初の2日間について病気手当を支払う義務はなく、6週間の病気休暇の後に雇用を終了することができます。

女性従業員は、出産の8週間前から開始される有給の出産休暇を16週間（多胎の場合は18週間）受ける権利があります。従業員が出産中に死亡した場合、未使用の出産休暇の権利はそのパートナーに移転されます。さらに、出産休暇終了後、従業員は週労働時間の半分に相当する無給休暇を次の期間まで請求することができます： - 第1子の場合：60日 - 第2子の場合：120日 - 第3子以降の場合：180日

父親は5日間の有給父親休暇を受ける権利があります。

- Personal business leave：近親者の死亡に対しては、従業員は1回の3日間の休暇を取得する権利があります。 - Marriage leave：結婚のための儀式を行うために最大3日間の休暇を取得できます。 - Adoption：3歳未満の子を養子とした親は、法的な保護権が確立された日から8週間の有給休暇を取得できます。さらに、養子縁組手続きが完了した後、最大6か月の無給休暇を申請することができます。