Corée du Sud

Le contrat d'un employé ne peut être résilié que sur la base d'un motif valable, tel que la malhonnêteté, la négligence, la fraude ou toute autre infraction commise dans le cadre de l'emploi. Dans le cas contraire, un préavis doit être donné.

Les ruptures de contrat doivent faire l'objet d'une attention particulière en Corée du Sud. Il peut être difficile de résilier un contrat d'emploi à durée indéterminée (parfois appelé « contrat ») sans motif valable. Les employeurs doivent ainsi respecter les conditions suivantes en matière de rupture de contrat :

• Démissions volontaires : en Corée du Sud, les employeurs ne doivent pas licencier leurs employés sans motif. Les démissions volontaires sont légalement autorisées, mais les employés alors doivent signer un contrat confirmant ces conditions.

• Expiration du contrat : si l'employé a travaillé pendant trois mois ou plus, l'employeur doit fournir un préavis de 30 jours avant de mettre fin au contrat de travail. La durée des contrats de travail pour les travailleurs sud-coréens ne doit généralement pas dépasser deux ans.

• Rupture pendant la période d'essai : en cas de rupture de contrat au cours d'une période d'essai, il est conseillé d'obtenir un délai de préavis signé par l'employé. En l'absence de la signature de l'employé, l'employeur doit s'attendre à devoir présenter des preuves documentées solides pour justifier la rupture de contrat.

• Rupture pour motif valable : les contrats de travail ne peuvent être résiliés que si un motif valable est établi, tel que la malhonnêteté, la négligence, la fraude ou toute autre infraction commise dans le cadre de l'emploi. Dans le cas contraire, un préavis doit être fourni.

• Faute : lors de la gestion des départs d'un employé pour des raisons telles qu'une performance insuffisante ou une mauvaise conduite, l'employeur doit utiliser un modèle approprié. Celui-ci doit comprendre les motifs justifiant le problème, étayés par des preuves précises.

Les employeurs sont tenus de donner un préavis d'au moins 30 jours avant de licencier un employé, sauf si l'employé est engagé pour moins de trois mois ou s'il a commis une infraction intentionnelle entraînant un retard important pour l'organisation qui l'emploie.

Les salariés qui ont travaillé pendant au moins une année entière ont droit à une indemnité de licenciement équivalant à un mois de salaire pour chaque année d'emploi continu auprès de l'employeur.

La loi coréenne sur les normes du travail ne contient pas de disposition explicite sur les périodes d'essai. Toutefois, la loi stipule que le préavis de licenciement n'est pas requis pour les "employés en période d'essai (de 3 mois ou moins)", de sorte qu'il est généralement valable jusqu'à 3 mois.