イタリアにおける雇用管理をスムーズに

イタリアの雇用主は一般に、以下の方法で雇用契約を解雇できます：

• 正当な理由がある場合の解雇予告なしの即時解雇（例：窃盗やその他の重大な不正行為）；または
• 従業員の法的および契約上の義務違反を理由とする、解雇予告を伴う通常解雇

有期契約を除き、解雇予告期間は労働協約により定められ、勤続期間に応じて異なります。

雇用関係終了時、従業員はTFR（Trattamento di fine rapporto）と呼ばれる給付を受けます。これは雇用関係終了時に支払われる賃金の一部で、支払いが繰り延べられる制度です。従業員は雇用終了時に一括で受け取るか、個人年金基金に毎月拠出する形を選択できます。

イタリアの法定試用期間は、管理職に就いていない従業員で45〜60日、その他の従業員で6か月です。適用される試用期間は、雇用主が適用する全国的な労働協約に通常明記されています。