Gérez facilement l'emploi local : Singapour

Conformément à la loi sur l'emploi à Singapour, chaque partie peut donner à l'autre un préavis pour mettre fin au contrat de travail.

Le délai de préavis légal à Singapour dépend de la durée de l'emploi.

• Un jour de préavis pour moins de 26 semaines d'emploi
• Une semaine de préavis pour les salariés qui ont travaillé dans l'entreprise pendant 26 semaines ou plus, mais moins de 2 ans
• Deux semaines de préavis pour un emploi d'une durée égale ou supérieure à deux ans, mais inférieure à cinq ans
• Quatre semaines de préavis pour une ancienneté de cinq ans ou plus

À Singapour, les périodes de probation ne sont pas obligatoires, mais la pratique courante est de trois à six mois.