Pour les clients de Remote, toutes les rémunérations des employés sont versées en mensualités égales, au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.

Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouvel employé à Singapour. Notre équipe veille à ce que vos salariés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise à l’ensemble de la législation locale du travail. Le délai d’intégration minimal commence une fois que l’employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également des enregistrements auprès des autorités locales. Pour tous les non‑nationaux du pays d’emploi, l’évaluation de l’autorisation de travail (si applicable) ajoutera trois jours supplémentaires au délai total d’intégration. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons effectuer un suivi concernant cette évaluation de l’autorisation de travail. Veuillez noter que les dates limites de paie peuvent impacter la première date effective d’embauche. La date limite de paie de Remote est le 10 du mois, sauf indication contraire.

Explorateur de paysSingapour

Optimisez vos démarches pour l’emploi local à Singapour

Dans Singapour: facilitez la gestion de vos ressources humaines. Vous pouvez nous confier la paie, la conformité, les avantages sociaux, les impôts et même la gestion des options d’achat d’actions pour votre équipe locale (Singapour). Le tout accessible depuis une plateforme unique, ergonomique et facile d’utilisation.

Embaucher à Singapour

Les principales sources du droit du travail à Singapour sont l’Employment Act et la common law. D’autres textes pertinents incluent le Child Development Co‑Savings Act, l’Employment of Foreign Manpower Act, le Work Injury Compensation Act et le Workplace Safety and Health Act.

Le droit du travail à Singapour offre des conditions et des protections solides pour les salariés, de sorte qu’embaucher dans ce pays représente un investissement et un engagement importants. Les agences d’intérim sont des options répandues dans certains secteurs.

Pour employer des salariés à Singapour, contactez Remote pour en savoir plus sur vos options.

Il n’existe pas de salaire minimum légal à Singapour, avec deux exceptions. Les agents de propreté employés dans le secteur du nettoyage doivent percevoir un salaire minimum de 1 200 SGD par mois, et les agents de sécurité doivent percevoir un salaire minimum de 1 100 SGD par mois.

Package d’avantages sociaux compétitif à Singapour

Assurance santé

Assurance dentaire

Assurance vision

Soutien en santé mentale

Pension

Assurance vie et invalidité

Données clés

Singapour, officiellement la République de Singapour, est une cité‑État insulaire souveraine d’Asie du Sud‑Est maritime. Selon le Global Competitiveness Report 2019 du World Economic Forum, Singapour est l’économie la plus compétitive au monde, ayant dépassé les États‑Unis. Singapour figure également parmi les meilleurs classements de l’Indice de développement humain (IDH) des Nations unies et se situe parmi les 10 premiers pays en PIB par habitant nominal, selon les estimations du Fonds monétaire international.

Chef-lieu

Singapour

Langues disponibles

Tamoul, Malais, Anglais, Mandarin

Monnaie

Dollar de Singapour

Nombre d’habitants

5850342

Baromètre du coût de la vie

11e sur 139 nations

Taux réel d’évolution du PIB

3,1%

Périodicité de la Paie

Mensuelle

Taux normal de la TVA

7%

Simplifier la conduite de vos opérations commerciales

Très facile

Taxes in Singapour

Employeur

Jusqu'à 0 %

Taxe sur le développement des compétences (SDL)

0 – 17 %

CPF (retraite)

Jusqu'à 17,25 % Coût total de l'emploi

Impôt sur le salaire (employé)

0 – 20 %

CPF (retraite)

0 %

20 % Coût total pour l'employé

Impôt sur le revenu (employé)

0 %

(Jusqu'à 20 000 SGD)

0 %

(20 000 – 30 000 SGD)

0 %

(30 000 – 40 000 SGD)

0 %

(40 000 – 80 000 SGD)

0 %

(80 000 – 120 000 SGD)

0 %

(120 000 – 160 000 SGD)

0 %

(160 000 – 200 000 SGD)

0 %

(200 000 – 240 000 SGD)

0 %

(240 000 – 280 000 SGD)

0 %

(280 000 – 320 000 SGD)

0 %

(à partir de 320 000 SGD)

Types de congés in Singapour

Congé légal

Tous les travailleurs à temps plein ont légalement droit à un minimum de sept jours de congé annuel après avoir travaillé trois mois consécutifs au sein d'une même entreprise. Ensuite, il faut compter un jour supplémentaire par an, jusqu'à atteindre 14 jours (au bout de sept ans d'ancienneté dans l'entreprise). Toutefois, il est courant d'octroyer 14 à 20 jours de congé annuel aux employés. Les employés à temps plein bénéficient également de 11 jours fériés payés par an.

Congé de grossesse et de maternité

Les futures mères ont droit à 16 semaines de congé maternité, à condition qu'elles aient été employées pendant plus de trois mois avant l'accouchement et que l'enfant possède la nationalité singapourienne. Les entreprises ne sont pas autorisées à mettre fin à l'emploi pendant cette période. Pour les deux premiers enfants, l'indemnité des 8 premières semaines de congé est payée par l'employeur. Le solde peut ensuite être remboursé par le gouvernement. À partir du troisième enfant, les 16 semaines de congé maternité sont remboursées par le gouvernement. Le congé maternité est de 12 semaines seulement si l'enfant ne possède pas la nationalité singapourienne.

Congé paternité

À Singapour, les pères ont droit à un congé paternité de deux semaines. Pour bénéficier du congé paternité payé par le gouvernement, l'enfant doit avoir la nationalité singapourienne et le père doit avoir été légalement marié à la mère entre la conception et la naissance de l'enfant. Le congé paternité s'applique même lorsque l'enfant est adopté, à condition qu'il soit de nationalité singapourienne. Les contrats de travail des cadres gagnant plus de 4 500 SGD par mois sont couverts par des conditions spécifiques.

Autres congés

Congé pour accident du travail :l'employeur prend en charge les coûts de tous les accidents du travail subis par un employé, soit directement, soit par l'intermédiaire d'une assurance. Conformément à la Loi sur l'indemnisation des accidents du travail (WICA ou WIC), l'employé doit recevoir 100 % de sa rémunération mensuelle moyenne au cours des 12 mois précédant l'invalidité, et ce pendant 14 jours, sauf en cas d'hospitalisation. Après 14 jours, l'employé recevra 66,7 % de cette rémunération mensuelle moyenne. Depuis le 1er septembre 2020, le gouvernement exige que tous les congés médicaux liés au travail soient déclarés au ministère de la Main-d'œuvre.Remarque :depuis le 1er janvier 2021, toutes les polices d'assurance WIC doivent être émises par un assureur désigné et être conformes aux conditions obligatoires du ministère de la Main-d'œuvre.

Rupture de contrat in Singapour

Procédure de licenciement

Conformément à la loi sur l'emploi à Singapour, chaque partie peut donner à l'autre un préavis pour mettre fin au contrat de travail.

Délai de préavis

Le délai de préavis légal à Singapour dépend de la durée de l'emploi.

Indemnités de licenciement

Périodes de probation

À Singapour, les périodes de probation ne sont pas obligatoires, mais la pratique courante est de trois à six mois.

Plans d’avantages sociaux Remote

Chez Remote, nous proposons des avantages sociaux sur mesure pour garantir que tous les employés Remote bénéficient d’une couverture complète fournie par des fournisseurs de premier plan. Nos plans offrent des tarifs compétitifs, conçus pour les grands groupes, même si l’équipe est encore en phase de croissance. Dès l’intégration, Remote inscrit les membres de l’équipe à leurs avantages et fournit des informations détaillées sur leur couverture. Remote gère l’ensemble des tâches administratives, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre équipe internationale. Pour garantir l’équité des avantages sociaux, tous les avantages proposés s’appliqueront à l’ensemble des membres de l’équipe dans le pays concerné, assurant une couverture uniforme et un soutien cohérent pour toute l’équipe.

Tarifs transparents pour Singapour

Currency

Tarifs pour l’Employer of record

Pour recruter des employés dans des pays où vous ne disposez pas encore d’une entité locale.

À partir de 527 CHF

Par employé et par mois

Permet de recruter dans plus de 90 pays sans créer d’entité locale
Un spécialiste dédié vous accompagne pendant l’intégration
Les salaires sont versés localement, dans les délais prévus
Mesures de conformité intégrées
Avantages sociaux flexibles et adaptés au marché local, proposés de manière compétitive
Une équipe d’experts internes vous accompagne sur le long terme
La plateforme Remote est fournie sans frais de base

Tarification de la paie multipays

Pour effectuer la paie des employés dans les pays où vous possédez une entité locale.

À partir de 26 CHF

par employé et par mois

Conversion du salaire brut en net selon la réglementation locale
Réaliser les paiements des impôts et des cotisations obligatoires dans chaque pays
Synchronisation des congés, des feuilles de temps et des notes de frais
Rapports détaillés par pays, par entité et par centre de coûts
Disponible en libre-service ou pris en charge à 100% par un spécialiste
Plateforme Remote incluse, sans tarif de base

Le freelance officialise son contrat avec votre société.

Gestion des freelances

Vous gérez la relation professionnelle pendant que nous prenons en charge les formalités administratives.