Visas de travail en Grèce : Guide de l'employeur

Embauche en Grèce ? Que vous fassiez appel à un nouveau membre de l’équipe ou que vous déplaciiez une personne de vos effectifs, vous devrez respecter les règles d’immigration et d’Autorisation de travail du pays.

Il est essentiel de comprendre quel type de visa ou de permis s'applique, car chaque collaborateur a besoin de la bonne documentation avant de pouvoir travailler légalement en Grèce. Ajoutez les lois locales sur l'immigration, taxes et embauche, et les choses peuvent se compliquer rapidement.

C’est pourquoi nous avons préparé ce guide. Vous trouverez ici une ventilation complète des visas de travail en Grèce, des différentes options disponibles aux conseils pratiques. Sautons donc directement dedans.

Pourquoi est-il important d'obtenir le bon visa de travail en Grèce ?

Si vous embauchez ou délocalisez des employés en Grèce, il est important de rester conforme aux règles du pays en matière de visa et Autorisation de travail. Ne pas le faire peut exposer votre entreprise à des sanctions financières, des risques juridiques, et même à des atteintes à sa réputation.

Grèce a introduit des options flexibles comme le visa nomade numérique (voir ci-dessous), mais les réglementations se durcissent, en particulier autour de la résidence de courte durée. Pour éviter les complications, il est crucial de s'assurer que chaque membre de l'équipe a le bon statut juridique pour vivre et travailler dans le pays avant de commencer, et que vous demandez des conseils professionnels si nécessaire.

Voir aussi : Le guide complet de l’employeur pour embaucher en Grèce

Qui a besoin d'un visa de travail en Grèce ?

Tout le monde n'a pas besoin de visa de travail en Grèce. En fin de compte, cela dépend d'où vient le membre de votre équipe. Par exemple :

• Les citoyens grecs ont automatiquement le droit de vivre et de travailler dans le pays.
• Les ressortissants des pays de l’Union européenne (UE) et de l’Espace économique européen (EEE) peuvent également travailler en Grèce sans visa ni Autorisation de travail.

Toutefois, les citoyens non européens ont généralement besoin d'un visa de travail ou d'un permis de travail valide pour occuper un emploi en Grèce.

Notez que, pour les citoyens non européens, un séjour de plus longue durée est possible. Après avoir vécu en Grèce sans interruption pendant cinq ans, ils peuvent demander la résidence permanente. Ce statut leur permet de vivre et de travailler en Grèce sans avoir besoin d ' autres autorisations, mais il doit être renouvelé tous les cinq ans au moyen d ' une procédure simple de nouvelle demande.

Dans la plupart des cas, les travailleurs étrangers en dehors de l'UE ou de l'EEE devront être parrainés par une entité enregistrée localement. Ce parrainage leur permet d'obtenir le bon visa de travail et d'entrer légalement sur le Marché du travail grec.

Types de visas de travail en Grèce

Grèce offre plusieurs types de visa de travail, notamment:

Visa de travail standard (type D)

Il s'agit du visa régulier qui permet aux citoyens non-communautaires, non-membres de l'EEE et non-suisse de vivre et de travailler légalement en Grèce. Contrairement à un visa Schengen de court séjour (voir ci-dessous), le visa de type D est spécifiquement conçu pour les personnes qui ont obtenu un emploi en Grèce et qui ont l'intention de rester plus de trois mois. Pour les employeurs, c'est la voie la plus courante lors de l'embauche de talents internationaux en Grèce.

Pour obtenir un visa de type D, l'employé doit déjà avoir une offre d'emploi confirmée d'un employeur grec enregistré qui sera son parrain en Loi grecque. La demande de visa est soumise au consulat ou à l’ambassade grecque dans le pays d’origine de l’employé et nécessite généralement des documents justificatifs tels qu’un contrat d’embauche signé, une preuve de qualifications, une preuve d’assurance maladie, et parfois la confirmation que le rôle ne pouvait pas être rempli par un collaborateur local. Une fois approuvé, le visa permet à l'employé d'entrer en Grèce et d'entamer le processus de demande de permis de séjour lié à son embauche.

Le visa de type D est généralement valable un an, mais il peut être prolongé tant que la relation d'embauche perdure et que les conditions du visa actuel sont remplies.

Il est important de noter que les employeurs qui parrainent ce visa sont responsables de la conformité avec les lois travail et taxes grecques, y compris l'enregistrement en bonne et due forme, les cotisations Paie et les renouvellements en temps opportun. Sans visa et permis de séjour corrects, vous et votre employé risquez amendes, problèmes juridiques et interruptions de travail. Si vous n’avez pas encore d’entité locale en Grèce, vous pouvez faire appel à un Employer of record (EOR) comme Remote, qui agit en tant que sponsor officiel et s’occupe de la conformité, ce qui rend le processus nettement plus fluide. Qu'est-ce qu'un EOR et comment fonctionne-t-il?

Carte bleue européenne

La carte bleue européenne est un permis de séjour qui met en place des professionnels hautement qualifiés venant de l'extérieur de l'UE pour vivre et travailler dans l'un des 27 États membres.

La carte bleue européenne est une Autorisation de travail valable en Grèce. Les titulaires d'une carte bleue européenne peuvent vivre et travailler en Grèce sans avoir besoin de visa ou d'autorisation supplémentaire.

Toutefois, les conditions pour obtenir une carte bleue européenne sont strictes. En savoir plus sur les cartes bleues européennes.

Visa nomade numérique

Grèce est l'un des nombreux pays qui a introduit un visa nomade numérique dédié pour attirer Remote employés. Ce visa est conçu pour les nomades numériques qui travaillent à distance pour un employeur (ou des clients) basé hors de Grèce, mais tout en vivant dans le pays. Pour les employeurs, c’est une option importante à comprendre si vous gérez des équipes réparties à l’échelle mondiale.

Quelles sont les conditions de visa?

Le visa nomade numérique grec est disponible pour les citoyens hors UE/EEE qui:

• Travailler à distance pour une entreprise enregistrée en dehors de Grèce, ou sont indépendants avec des clients à l'étranger.
• Peut prouver un revenu suffisant pour subvenir à ses besoins. Pour les salariés, ce seuil est actuellement fixé à 3 500 euros (net) par mois, mais il est plus élevé si des membres de la famille s'y joignent.
• Détenir une assurance maladie valide pour la durée de leur séjour.
• Avoir aucun casier judiciaire.
  
  

Combien de temps ça dure ?

Le visa nomade numérique est initialement délivré pour une durée maximale d'un an, mais les titulaires peuvent le renouveler pour une période prolongée de trois ans maximum. Cela en fait un bon choix pour les travailleurs Remote qui veulent une base à moyen terme en Grèce sans passer par une route traditionnelle de visa d'embauche.

Pour les entreprises qui recrutent des talents à l'étranger, le visa nomade numérique peut simplifier le déménagement dans d'autres pays. Votre employé peut légalement vivre en Grèce tout en continuant à travailler pour votre organisation, sans avoir besoin d'une entité locale ou de parrainage de travail.

Toutefois, il est important de noter que la possession d’un visa nomade numérique n’exonère pas les travailleurs (ou les employeurs) des taxes locales et des obligations de conformité. Les employés peuvent encore déclencher la résidence taxe grecque selon la durée de leur séjour.

Voir aussi : Comment fonctionne le visa nomade numérique en Grèce et dans le reste de l’Europe ?

Et le visa Schengen ?

Le visa Schengen est simplement une autorisation de voyage pour ceux qui souhaitent séjourner dans un État membre de l'espace Schengen (comme la Grèce) jusqu'à 90 jours (dans une période de 180 jours). Elle ne donne pas aux titulaires l'autorisation légale de travailler en Grèce.

Quelles sont les conditions de visa en Grèce ?

Pour les ressortissants de pays tiers et non membres de l'EEE, le processus d'obtention d'un visa de travail grec de type D implique de répondre à de multiples exigences. Bien que les exigences exactes puissent varier selon le pays d’origine de votre employé, il devra généralement :

1. Soumettre une demande

Votre employé doit demander le visa par l'intermédiaire de l'ambassade ou du consulat grec dans son pays d'origine. Ils devront remplir le formulaire de demande officiel en anglais ou en grec et devront probablement fournir les pièces justificatives suivantes :

• Passeport en cours de validité
• Une photo couleur format passeport récente
• Assurance médicale voyage couvrant la période visa
• Un certificat médical de bonne santé
• Un certificat d'activité criminelle propre
  
  

2. Se présenter à un rendez-vous

Au cours du rendez-vous initial, le candidat sera interrogé sur son voyage, soumettra des documents et fournira des données biométriques (sauf si celles-ci ont déjà été collectées dans l'espace Schengen au cours des cinq dernières années).

3. Payer les frais de visa

Les frais varient selon le pays d'origine et les délais de traitement peuvent aller de quelques jours à trois mois. Ces frais sont généralement pris en charge par les employeurs.

4. Demander un permis de séjour

Une fois le visa de type D accordé, l'employé doit demander un permis de séjour en Grèce.

Que devez-vous faire en tant qu'employeur?

Dans la plupart des cas, les entreprises parrainent le visa de l’employé. Par conséquent, avant de faire une demande, vous devez obtenir un Numéro d'identification fiscale (AFM) auprès de l'administration fiscale grecque et un numéro de sécurité sociale (AMKA) auprès de l'institut grec de sécurité sociale pour l'employé.

Après leur arrivée en Grèce, vous ou votre employé devez:

• Présenter des pièces justificatives originales (ou notariées)
• Déposer la demande électronique de permis de séjour dans les jours suivant l'arrivée
• Prenez rendez-vous avec un agent des forces de l'ordre au commissariat de quartier de l'employé
• Participer à un entretien avec les autorités locales sur leur but de vivre en Grèce
• Fournir tous les documents requis pour compléter le processus

En tant qu'employeur, vous devez être prêt à jouer un rôle actif dans ce processus, surtout en ce qui concerne le parrainage et la conformité. Sans le bon visa et le bon permis de séjour, votre employé ne peut pas travailler légalement en Grèce, et les deux parties risquent des sanctions.

Quel est le rôle de Remote ?

Pour embaucher ou délocaliser des employés en Grèce, vous devrez y établir votre propre entité locale. C'est un processus qui peut être complexe, long et coûteux.

Vous devez également vous conformer aux lois et règlements pertinents en matière d'immigration pour éviter d'éventuelles pénalités, ainsi que gérer Paie, avantages sociaux et toutes les autres exigences en matière de RH.

C’est là que le service EOR de Remote peut être précieux. Nous Lois comme l’employeur légal en Grèce pour le compte de votre entreprise, et nous nous occupons intégration, Paie et avantages sociaux. Nous garantissons que vous êtes pleinement conforme à toutes les lois locales sur les taxes embauche et Paie, et que vous pouvez intégrer votre employé en quelques jours, ce qui vous permet d'économiser du temps, de l'argent et des ressources.

Si vous avez déjà une entité en Grèce, nous pouvons également vous aider dans le déménagement d'employés internationaux avec des évaluations de l'immigration au cas par cas et des conseils sur la procédure de visa.

Pour en savoir plus sur les processus liés au déménagement dans un autre pays des employés, téléchargez Remote's Relocation Guide, ou contactez notre équipe de déménagement dans un autre pays dès aujourd'hui.