ギリシャでの就労ビザ：雇用主のガイド

ギリシャでの雇用?新しいチームメンバーを連れてくる場合でも,既存のワークフォース,労働者,リソースから誰かを再配置する場合でも,国の移民および就労許可規則に従う必要があります

どの種類のビザや許可証が適用されるかを理解することが重要です。ギリシャで合法的に働くためには、すべての労働者が正しい書類を必要とするからです。そこに移民,税金,税,雇用に関する現地の法律が加わると、事態はすぐに複雑になる可能性があります。

そこで、このガイドにまとめました。ここでは、ギリシャでの就労ビザについて、さまざまな選択肢から実践的なヒントまで、包括的な内訳をご紹介します。それでは早速飛び込んでみましょう。

ギリシャで適切な就労ビザを取得することが重要な理由は何ですか？

ギリシャで従業員を雇用または再配置する場合は、その国のビザおよび就労許可規則を遵守している,順守していることが重要です。これを怠ると、財務上の罰則や法的リスク、さらには風評被害に遭う可能性があります。

ギリシャはデジタルノマドビザ（下記参照）のような柔軟な選択肢を導入していますが、特に短期滞在の周辺では規制が強化されています。複雑な事態を避けるためには、チームメンバーが開始する前に、その国で生活し、働くための適切な法的地位を全員が持っていることを確認し、必要に応じて専門家のアドバイスを受けることが重要です。

関連項目:ギリシャでの雇用の完全な雇用主ガイド

ギリシャで就労ビザが必要な人は？

ギリシャで就労ビザが 必要な人はいません最終的には、チームメンバーがどこの出身かによって異なります。例えば、

• ギリシャ国民は自動的にその国で生活し、働く権利を有する。
• 欧州連合（EU）や欧州経済領域（EEA）加盟国の国民も、ビザや就労許可なしでギリシャで働くことができます。

ただし、EU加盟国以外の国民がギリシャで雇用に就くには、通常、有効な就労ビザまたは許可が必要です。

なお、非EU市民の場合は、より長期の滞在が可能です。ギリシャに5年間継続して居住した後、永住権を申請することができます。このステータスは、5年ごとに簡単な再申請手続きによって更新されなければならないが、それ以上の許可を必要とせずにギリシャに住み、働くことを可能にする。

ほとんどの場合、EUまたはEEA域外からの外国人労働者は、現地に登録された事業体からのスポンサーシップが必要になります。このスポンサーシップにより、彼らは適切な労働ビザを取得し、ギリシャの労働市場に合法的に参入することができます。

ギリシャの就労ビザの種類

ギリシャでは、以下のような就労ビザが提供されています。

標準就労ビザ(タイプD)

これは、EU加盟国、EEA加盟国、スイス以外の国籍の人々が合法的にギリシャに居住し、就労できる通常のビザです。タイプDビザは、シェンゲン協定の短期滞在ビザ（下記参照）とは異なり、ギリシャで職を確保し、3ヶ月以上滞在する個人向けに特別に設計されています。雇用主にとっては、国際優秀な人材をギリシャに採用する際に最も一般的なルートです。

タイプDビザを取得するには,従業員,社員は、スポンサーとなるギリシャ法,法律の登録雇用主からの確定求人情報を既に持っている必要があります。ビザ申請は,従業員,社員の母国のギリシャ領事館または大使館で提出され,通常,署名された雇用契約,資格の証明,健康保険の証拠,そして時には現地の労働者がその役割を果たせなかったことの確認などの補助書類を必要とします.ビザが承認されると,従業員,社員がギリシャに入国し,雇用に結びついた居住許可を申請するプロセスを開始することを許可する.

タイプDビザの有効期間は通常1年間ですが、雇用関係が継続し、現在のビザの条件を満たしていれば延長が可能です。

このビザを後援する雇用主は,適切な登録,給与処理貢献,タイムリーな更新など,ギリシャの労働,労働力,税金,税法の遵守,コンプライアンスを確保する責任があることに注意しましょう。正しいビザと居住許可証がないと,あなたと従業員,社員の両方が罰金,違約金,法的問題,および仕事の中断のリスクがあります.ギリシャに現地法人がまだない場合は、Remoteのように、公式スポンサーとして働き、遵守,順守,コンプライアンスを処理する、雇用記録(Employer of Record) (EOR)を利用すると、手続きが大幅にスムーズになります。EORとは何ですか?また、その仕組みを教えてください。

EUブルーカード

EUブルーカードは、EU域外の高度な技能を持つ専門人材が、加盟27か国のいずれかに居住・就労するための滞在許可証です 。

EUブルーカードは、ギリシャの有効な就労許可であり、EUブルーカード保有者は、追加のビザや許可証を必要とせずにギリシャに居住・就労できます。

ただし、EUブルーカードの取得要件は厳しい。EUブルーカードの詳細をご確認ください。

デジタルノマドビザ

Remote従業員を引き付ける,惹き寄せるために専用のデジタルノマドビザを導入している国はギリシャの1つ。このビザは、ギリシャ国外に拠点を置く雇用主（またはクライアント）のためにリモートで勤務するデジタルノマド（デジタル遊牧民）を対象としていますが、国内に居住しています。雇用主にとっては、世界中に分散したチームを管理しているかを理解する上で重要なオプションです。

ビザの要件は何ですか？

ギリシャのデジタルノマドビザは、以下の条件を満たすEU/EEA加盟国以外の国民が利用できます。

• ギリシャ国外で登記された企業でリモートワークをしているか、国外のクライアントと自営業をしている。
• 自活できる十分な収入,所得を証明できる。従業員の場合、このしきい値は現在、月額3,500ユーロ（正味）に設定されています。ただし、家族が参加する場合はこのしきい値が高くなります。
• 滞在期間中有効な健康保険を保持していること。
• 犯罪行為の記録がないこと。
  
  

いつまで続く?

デジタルノマドビザは、当初1年間まで発行されますが、保有者は最長3年間まで延長更新できます。そのため、従来の雇用ビザのルートを通らずにギリシャに中期的な拠点を持ちたいRemoteワーカーに適しています。

優秀な人材を海外で採用する企業にとって,デジタルノマドビザは転勤,リロケーションを簡素化します。従業員,社員は合法的にギリシャで生活しながら、組織のために働き続けることができます。地方組織や仕事のスポンサーは必要ありません。

ただし、デジタルノマドビザを保持しても、労働者(または雇用主)の現地の税金,税,遵守,コンプライアンス義務が免除されるわけではありません。従業員は滞在期間に応じてギリシャの税金,税滞在をトリガすることがあります.

関連項目:デジタルノマドビザは、ギリシャやヨーロッパの他の地域でどのように機能しますか？

シェンゲンビザは?

シェンゲンビザは、シェンゲン圏加盟国（ギリシャなど）に90日以内（180日以内）の滞在を希望する人のための渡航認証です。保有者にギリシャで活動する法的許可を与えるものではありません。

ギリシャでのビザ要件は？

非EUおよびEEA国籍の人にとって、ギリシャのタイプD就労ビザを取得するプロセスは、複数の要件を満たすことを意味します。正確な要件は従業員,社員の母国によって異なりますが,一般的には次のことが必要になります。

1.アプリケーションを送信する

従業員,社員は母国のギリシャ大使館または領事館を通じてビザを申請する必要があります。英語またはギリシャ語の正式な申請書に記入する必要があり、以下のサポート書類が必要になる可能性があります。

• 有効なパスポート
• 最近のパスポートサイズのカラー写真
• ビザ期間をカバーする旅行医療保険
• 健康に関する診断書
• クリーンな犯罪活動証明書
  
  

2.アポイントメントに参加する

最初の面接では、申請者は旅行に関する面接を受け、書類を提出し、生体データを提供する（ただし、過去5年以内にシェンゲン圏ですでに収集されている場合を除く ） 。

3.ビザ料金を支払う

手数料は原産国によって異なり、処理期間は数日～最長3ヶ月です。通常、この手数料は雇用主が負担します。

4.居住許可を申請する

タイプDビザが許可されると,従業員,社員はギリシャでの居住許可を申請する必要があります.

雇用主として何をする必要がありますか？

ほとんどの場合,企業が従業員,社員のビザをスポンサーしています.したがって、申請前にギリシャの税金,税務署から納税者番号(AFM)を取得し、従業員,社員のソーシャルセキュリティ機関からソーシャルセキュリティ番号(AMKA)を取得する必要があります。

ギリシャ到着後,従業員,社員のいずれかが

• 補助書類の原本（または公証されたもの）を提出
• 到着後数日以内に居住許可の電子申請を行う
• 従業員,社員の近所の警察署の法執行官に予約する
• ギリシャでの生活目的について、現地当局へのインタビューに参加する
• プロセスを完了するために必要なすべてのドキュメントを提供する

特にスポンサーシップや遵守, 順守,コンプライアンスに関しては、雇用主として、このプロセスに積極的に参加する覚悟が必要です。適切なビザと居住許可証がなければ,従業員,社員はギリシャで合法的に働くことができず,双方がペナルティを受けるリスクがあります。

Remoteを利用するメリット

ギリシャに従業員を雇う,雇用する,雇用する,またはギリシャに再配置するには、現地法人を設立する必要があります。このプロセスは複雑で、時間やコストがかかる場合があります。

また,罰則を受ける可能性を回避するために,関連する移民法規制を遵守し,順守する必要があります。給与処理,福利厚生,その他すべての人事要件の処理も必要です。

そこでRemoteのEORサービスが力を発揮します。ギリシャにおける雇用主法,法律を代行し、オンボーディング、給与処理、福利厚生などを行います。現地の雇用および給与処理税金, 税に関するすべての法律を完全に遵守している, 順守しているし、従業員, 社員員の入社手続きも数日で完了するため、時間、コスト、およびリソースの節約に役立ちます。

または、ギリシャに既に事業体がある場合、ケースバイケースの移民審査、ビザ取得手続きのガイダンスで、国際的な従業員の移転をお手伝いします。

海外従業員の転勤に関する手続きの詳細については、Remoteの「転勤,リロケーションガイド」をダウンロードするか、今すぐお問い合わせください。