Royaume-Uni
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- Capitale
Londres
- Devise
Livre sterling (£, GBP)
- Langues
Anglais
- Population
67,886,004
La résiliation de contrat
Procédure de licenciement
Licenciement de l'employeur pour des motifs valables et justes. Il existe cinq motifs de licenciement potentiellement équitables: :
La capacité ou les qualifications du salarié à effectuer un travail du type de celui pour lequel il a été embauché ;
Conduite des employés ;
Licenciement de salariés ;
L'employé ne pouvait pas continuer à travailler à son poste sans enfreindre une obligation ou une restriction légale ; ou
Autre raison substantielle justifiant le licenciement
Délai de préavis
Le délai de préavis dépend de la durée de la relation de travail et diffère selon que le préavis est donné par l'employeur ou par le salarié.
Pour l'employeur, les délais de préavis minimums sont les suivants :
Pour un emploi de 1 mois à moins de 2 ans : 1 semaine
Pour un emploi de 2 ans à moins de 12 ans : 1 semaine par année d'emploi
Pour un emploi de 12 ans ou plus : 12 semaines
Pour l'employé, la période de préavis minimale est d'une semaine lorsqu'il est employé depuis un mois ou plus.
Périodes de probation
Il n'existe aucune disposition légale concernant les périodes de probation minimales et maximales. Les employeurs peuvent fixer des périodes d'essai dans le contrat de travail. En règle générale, la période d'essai ne dure pas plus de six mois, et trois mois lorsqu'un employé est muté à un nouveau poste au sein de l'entreprise.