Global HR Solutions & Employment Tools for Distributed Teams

Wat is Sourcing?

In HR is sourcing het proces van het vinden, identificeren en verbinden met potentiële werknemers voor uw bedrijf. Dit talent kan iedereen omvatten, van ervaren professionals tot pas afgestudeerden, afhankelijk van de functie-eisen.

Wanneer het goed wordt gedaan, kan het uw bedrijf toegang geven tot een bredere — en meer diverse — talent pool, en ervoor zorgen dat u goed voorbereid bent om alle posities in te vullen die plotseling beschikbaar komen.

Wat is het verschil tussen sourcing en recruitment?

Zoals gezegd houdt sourcing het vinden en betrekken van potentieel talent in. Werving is de volgende fase hierna, en gaat over het evalueren van de geschiktheid van elke persoon voor de functie in kwestie (meestal door middel van interviews, tests en andere beoordelingsmethoden).

Dit is de reden waarom sourcers vaak onderzoek doen, netwerken en communiceren met potentiële kandidaten, zelfs wanneer er nog geen geschikte functie openstaat. Hun doel is vooral het creëren en onderhouden van een database van talenten die goed bij het bedrijf passen — ook als dat in de toekomst is.

Inkoopstrategieën bij werving

Er zijn verschillende manieren waarop uw bedrijf zijn sourcingstrategie kan optimaliseren:

Bouw aan een sterk employer brand. Een sterk employer brand maakt het voor sourcers makkelijker om je bedrijf te “verkopen”. Deel je waarden, missie en cultuur via verschillende platforms en help mensen begrijpen hoe het is om bij je bedrijf te werken — en of ze goed bij je passen.

Maak optimaal gebruik van technologie. Er zijn veel tools beschikbaar om u te helpen wereldwijd talent te vinden. Om de beste kandidaten te bereiken, maak gebruik van professionele netwerksites, job portals en sociale media, evenals speciale wereldwijde talent sourcing platforms zoals Remote Talent Marketplace .

Kweek een robuust netwerk. Scroll niet alleen door LinkedIn; maak contact met potentiële kandidaten, professionals uit de branche en collega-HR-leiders via branche-evenementen, webinars en workshops. Naast het helpen van uw netwerk te laten groeien en top talent te ontdekken, zorgt het bijwonen van dergelijke evenementen er ook voor dat u op de hoogte blijft van trends en problemen in de sector.

Houd uw communicatielijnen open. Begin geen gesprek en vergeet dan gewoon de persoon die je hebt geïdentificeerd. Voorzie hen van semi-regelmatige updates over uw bedrijf, trends in de sector en potentiële vacatures. Dit zal helpen om uw bedrijf voor ogen te houden als ze besluiten om een verandering te overwegen.

Sourcing is een proactieve en strategische aanpak van werving. Het gaat om het creëren van een talent pool, het onderhouden van relaties en voorbereid zijn op toekomstige behoeften aan personeel. Als HR-leider van een wereldwijd team kan het beheersen van dit concept u effectiever en efficiënter maken in uw rol.