HRにおけるソーシングとは？

人事部門においてソーシングとは、自社にとって潜在的な従業員を見つけ、特定し、結びつけるプロセスを指します。このような人材には、経験豊富なプロフェッショナルから新卒者まで、仕事の要件に応じて誰もが含まれる。

うまくいけば、より広く、より多様な人材プールにアクセスすることができ、突然空いたポジションを埋めるための準備を万全にすることができる。

前述したように、ソーシングには潜在的な人材を見つけ、引き合わせることが含まれる。採用はその次の段階であり、各人の当該ポジションへの適性を評価するものである（通常、面接、テスト、その他の評価方法を通じて）。

そのため、ソーサーは、まだ適切なポジションが募集されていないときでも、潜在的な候補者をリサーチし、ネットワークを構築し、コミュニケーションをとることが多い。彼らのゴールは、主に、たとえそれが将来的なものであったとしても、会社に適合する可能性のある人材のデータベースを作成し、維持することである。

貴社が調達戦略を最適化する方法はいくつかある：

強力な雇用者ブランドを構築する。強力な雇用者ブランドは、ソーサーにとって御社を「売り込む」ことを容易にします。さまざまなプラットフォームを通じて、御社の価値観、ミッション、カルチャーを共有し、御社で働くことがどのようなものか、そして御社にふさわしいかどうかを理解してもらいましょう。

テクノロジーを最大限に活用する。グローバル人材の発掘に役立つツールは数多くある。優秀な候補者にアプローチするには、専門的なネットワーキングサイト、求人ポータルサイト、ソーシャルメディアに加え、リモート・タレント・マーケットプレイスのようなグローバルな人材ソーシング専用プラットフォームも活用しましょう。

強固なネットワークを培う。LinkedInをスクロールするだけでなく、業界のイベント、ウェビナー、ワークショップを通じて、潜在的な候補者、業界の専門家、人事リーダー仲間とつながりましょう。人脈を広げ、優秀な人材を発掘するのに役立つだけでなく、このようなイベントに参加することで、業界のトレンドや問題を常に把握することができる。

コミュニケーションラインを常にオープンにしておくこと。会話を始めてから、相手のことを忘れてしまわないように。あなたの会社、業界のトレンド、潜在的な求人情報について、半定期的に最新情報を提供しましょう。そうすることで、もし彼らが転職を検討することになったとしても、あなたの会社を彼らの頭の片隅に置いておくことができる。

ソーシングとは、採用に対する積極的かつ戦略的なアプローチです。人材プールを作り、関係を育み、将来の雇用ニーズに備えることだ。グローバルチームを率いる人事リーダーとして、このコンセプトをマスターすれば、自分の役割をより効果的かつ効率的に果たすことができる。