So einfach verwaltest du dein Team in der Slowakei

Payroll-Services in der Slowakei

Die Slowakei hat eine wachsende Wirtschaft mit Schwerpunkt in der Automobilproduktion, Technologie und Dienstleistungsbranchen. Aufgrund spezifischer arbeitsrechtlicher und steuerlicher Regelungen müssen Arbeitgeber in der Slowakei die lokalen Anforderungen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung einhalten, einschließlich Sozialversicherungsbeiträge, Arbeitsverträge und steuerliche Verpflichtungen. Das Verständnis dieser Vorschriften ist entscheidend für reibungslose Payroll-Abläufe und rechtliche Compliance.

Payroll-Aufschlüsselung in der Slowakei

Arbeitgeber in der Slowakei müssen nationale Vorgaben zur Lohn- und Gehaltsabrechnung in Bezug auf Löhne, Steuern und Sozialversicherungsbeiträge einhalten. Nachfolgend ein Überblick über die wichtigsten Payroll-Bestandteile:

Mindestlohn und Arbeitszeit

• Mindestlohn: Der Mindestlohn in der Slowakei beträgt 750 Euro pro Monat.
• Auszahlungsrhythmus: Gehälter werden in der Regel monatlich ausgezahlt.
• Reguläre Arbeitszeit: Die normale Arbeitswoche in der Slowakei umfasst 40 Stunden, typischerweise verteilt auf fünf Tage.
• Überstunden: Mitarbeiter:innen haben Anspruch auf zusätzliche Vergütung für Überstunden. Für Mehrarbeit werden 125 % des regulären Lohns gezahlt, für Arbeit an Feiertagen 150 %.

Steuern und Sozialversicherungsbeiträge

• Einkommensteuer: Die Slowakei hat ein progressives Einkommensteuersystem mit Sätzen von 19 % und 25 % je nach Einkommenshöhe.
• Arbeitgeberbeiträge:
• Sozialversicherung: 24,4 % der Bruttovergütung.
• Arbeitnehmer:innenbeiträge:
• Sozialversicherung: 9,4 % der Bruttovergütung.
• Körperschaftsteuer: Der Körperschaftsteuersatz in der Slowakei beträgt 21 %.
• Steuermeldung: Arbeitgeber müssen Lohnsteuer und Beiträge regelmäßig bei der slowakischen Finanzverwaltung und der Sozialversicherungsanstalt melden.

Payroll-Compliance in der Slowakei

• Arbeitsverträge müssen schriftlich vorliegen und Angaben zu Gehalt, Arbeitszeit und Aufgaben enthalten.
• Lohnabzüge: Arbeitgeber müssen korrekte Abzüge für Sozialversicherung und Lohnsteuer sicherstellen.
• Arbeitgeber müssen über Änderungen des slowakischen Arbeitsrechts und der Steuervorschriften informiert bleiben, um Strafen zu vermeiden.

Payroll in der Slowakei mit Remote verwalten

Die Verwaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnung in der Slowakei erfordert sorgfältige Beachtung von Steuervorschriften, Arbeitsrecht und Sozialversicherungsanforderungen. Arbeitgeber müssen über Steuersätze, Lohnvorschriften und Meldefristen informiert sein, um eine reibungslose Abwicklung der Lohn- und Gehaltsabrechnung sicherzustellen und Strafen zu vermeiden.

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