Neue Mitarbeiter:innen in Tschechische Republik (Tschechien) rasch und rechtssicher einstellen. Wir übernehmen für Ihr Team in Tschechische Republik (Tschechien) die komplette Administration – von Lohnverrechnung und Zusatzleistungen über Rechtskonformität und Steuerabwicklung bis hin zu Aktienoptionen – und fassen alle Leistungen auf einer übersichtlichen, benutzerfreundlichen Plattform zusammen.
Das Beschäftigungsrecht in Tschechien basiert auf einer Mischung aus historischen Praktiken, internationalen Abkommen und moderner Gesetzgebung. Arbeitsverträge in Tschechien können befristet oder unbefristet sein. Befristete Verträge sind meist in Laufzeit und in der Zahl der Verlängerungen begrenzt.
Wenn du in Tschechien Mitarbeiter:innen beschäftigen möchtest, kontaktiere Remote, um mehr über deine Optionen zu erfahren.
Der Mindestlohn in Tschechien beträgt 22.400 CZK pro Monat, gültig ab Januar 2026.
Gehälter müssen monatlich an einem vom Arbeitgeber festgelegten, konstanten Datum ausgezahlt werden.
Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Tschechien schnell zu onboarden.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und ausbezahlt werden und gleichzeitig dein Unternehmen alle lokalen Beschäftigungsvorschriften einhält. Die Onboarding-Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen in die Plattform von Remote eingetragen haben. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
Für alle Personen ohne tschechische Staatsangehörigkeit verlängert eine Prüfung der Arbeitsberechtigung, falls erforderlich, die gesamte Onboarding-Zeit um drei Tage. Falls eine Nachverfolgung der Prüfung nötig ist, kann zusätzliche Zeit anfallen.
Bitte beachte, dass Abrechnungsstichtage das tatsächliche erste Beschäftigungsdatum beeinflussen können. Bei Remote ist der Abrechnungsstichtag standardmäßig der 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
Tschechien (oder die Tschechische Republik) liegt in Mitteleuropa und ist Mitglied der Europäischen Union. Das Land ist bekannt für seine mehr als 2.000 Burgen, allen voran die Prager Burg. Tschechien hat eine sehr große Expat-Community, was zum Teil auf den Ruf als eines der sichersten Länder der Welt und den hohen Lebensstandard zurückzuführen ist.
Bundeshauptstadt
Sprachenauswahl
Währungseinheit
Einwohner:innenzahl
Index für die Lebenshaltungskosten
preisbereinigte Veränderung des Bruttoinlandsprodukts
Rhythmus der Lohnverrechnung
Umsatzsteuer – allgemeiner Steuersatz
Unternehmensfreundlichkeit
In Tschechische Republik (Tschechien) bestimmen Lohnsteuer sowie sonstige gesetzliche Abgaben, wie hoch Ihre Lohnabrechnung ausfällt und welche Nettobeträge an Ihre Mitarbeiter:innen ausgezahlt werden. Zudem können für Ihre Mitarbeiter:innen zusätzliche lokale Steuern anfallen.
Employeur
0 %
Assurance retraite
0 %
Assurance maladie
0 %
Assurance maladie
0.0 %
Assurance chômage
Employé
0 %
Sécurité sociale
0.0 %
Assurance maladie
0 %
Assurance maladie
Les employés en Tchéquie ont droit à quatre semaines de congé payé chaque année en plus de 13 jours fériés payés. Les employeurs offrent généralement cinq semaines de congé payé pour garder leurs packages d'avantages compétitifs. Lorsqu'un jour férié tombe un samedi ou un dimanche, les employeurs en Tchéquie ne sont pas tenus de fournir aux employés un congé payé pendant la semaine.
Le congé de maternité en Tchéquie couvre 70 % du salaire brut moyen de la mère pendant jusqu'à 28 semaines, commençant six à huit semaines avant la date d'accouchement. Le congé de maternité peut être prolongé jusqu'à 37 semaines pour les mères qui accouchent de plusieurs enfants à la fois. Le congé de maternité ne peut pas être inférieur à 14 semaines et doit s'étendre à au moins six semaines après la naissance. Les paiements pour le congé de maternité et de paternité en Tchéquie proviennent du financement de la sécurité sociale gouvernementale.
Le congé de paternité en Tchéquie couvre 70 % du salaire brut moyen du père pendant jusqu'à sept jours. Le congé de paternité doit être utilisé dans les six premières semaines suivant la naissance comme un bloc unique. Les parents en Tchéquie peuvent également prendre un congé parental jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de trois ans. Les parents peuvent percevoir jusqu'à 300 000 CZK au total en tant qu'allocation parentale pendant cette période, ou 450 000 CZK en cas de naissances multiples. Le congé parental est disponible pour les personnes qui sont enregistrées comme partenaires auprès du gouvernement tchèque. Les couples adoptants reçoivent les mêmes avantages.
In der Tschechischen Republik muss der Arbeitgeber eine schriftliche Kündigung mit Angabe eines Grundes für die Kündigung einer Mitarbeiter:in vorlegen. Mitarbeiter, die von sich aus kündigen, müssen die Entscheidung nicht begründen.
Arbeitgeber in der Tschechischen Republik müssen eine Kündigungsfrist von mindestens zwei Monaten einhalten. Die Kündigungsfrist beginnt mit dem Tag der Zustellung der Beendigung. Wird ein Mitarbeiter:in jedoch wegen Verletzung von Beschäftigungspflichten oder Verlust der zur Performierung seiner Tätigkeit erforderlichen Qualifikationen gekündigt, verkürzt sich die Kündigungsfrist auf einen Monat.
Die Abfindung in Tschechien hängt von der Zeit ab, die der Mitarbeiter:in für das Unternehmen gearbeitet hat. Arbeitnehmer, die weniger als ein Jahr für einen Arbeitgeber gearbeitet haben, haben keinen Anspruch auf Abfindung.
Die Probezeit in Tschechien ist auf vier Monate begrenzt. Diese Frist kann jedoch für leitende Angestellte auf acht Monate verlängert werden.
At Remote, we provide tailored benefits to ensure that all Remote employees receive comprehensive coverage from top providers.
645 €
pro Mitarbeiter:in/Monat
Mitarbeiter:innen in mehr als 90 Ländern einstellen – auch ohne eigene Niederlassung
Beim Onboarding stehen Ihnen engagierte Spezialist:innen zur Seite
Lokale Lohnverrechnung und termingerechte Auszahlung
Rechtliche Konformität – gewährleistet durch integrierten Schutz
Länderspezifische, flexible und wettbewerbsfähige Benefits
Individuelle Betreuung durch interne Expert:innen
Zentrale HR-Funktionen standardmäßig inbegriffen
27 €
pro Mitarbeiter:in/Monat
Transparente, effizient organisierte internationale Payroll
Intuitiv bedienbare Self-Service-Plattform
Maßgeschneiderter Support durch engagierte Expert:innen
Sicherstellung der Einhaltung länderspezifischer Payroll-Vorschriften
Ganzheitliches Benefits-Management
Lieferumfang: HR Core ist standardmäßig enthalten
27 €
pro Freelancer:in/Monat
Begleichen Sie nur die Kosten für Freelancer:innen, die tatsächlich aktiv tätig sind
Engagieren und koordinieren Sie internationale Freelancer:innen
Lokale, rechtssichere Verträge erstellen, anpassen und unterzeichnen
Rechnungen mit einem Klick freigeben oder automatisch begleichen lassen
Transparente Zahlungen mit durchgehender Nachverfolgbarkeit
HR Core ist standardmäßig enthalten
