So einfach verwaltest du dein Team in Tschechische Republik (Tschechien)

Arbeitnehmer in Tschechien haben jedes Jahr Anspruch auf vier Wochen bezahlten Urlaub zusätzlich zu 13 bezahlten Feiertagen. Arbeitgeber bieten in der Regel fünf Wochen PTO an, um ihre Leistungspakete wettbewerbsfähig zu halten. Wenn ein Feiertag auf einen Samstag oder Sonntag fällt, sind Arbeitgeber in Tschechien nicht verpflichtet, den Arbeitnehmern während der Woche bezahlte Freizeit zu gewähren.

Der Mutterschaftsurlaub in Tschechien deckt 70% des durchschnittlichen Bruttogehalts der Mutter für bis zu 28 Wochen ab und beginnt sechs bis acht Wochen vor dem Geburtstermin. Der Mutterschaftsurlaub kann für Mütter, die mehrere Kinder gleichzeitig zur Welt bringen, auf 37 Wochen verlängert werden. Der Mutterschaftsurlaub darf nicht kürzer als 14 Wochen sein und muss sich auf mindestens sechs Wochen nach der Geburt erstrecken. Die Zahlungen für den Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub in der Tschechischen Republik werden aus staatlichen Mitteln der sozialen Sicherheit finanziert.

Der Vaterschaftsurlaub in Tschechien deckt 70% des durchschnittlichen Bruttogehalts des Vaters für bis zu sieben Tage ab. Der Vaterschaftsurlaub muss innerhalb der ersten sechs Wochen nach der Geburt in einem einzigen Block in Anspruch genommen werden. Eltern in Tschechien haben auch Anspruch auf Elternzeit, bis das Kind drei Jahre alt ist. Eltern können in diesem Zeitraum insgesamt bis zu 300.000 CZK als Elterngeld beziehen, bei Mehrlingsgeburten 450.000 CZK. Elternzeit steht Personen zur Verfügung, die als Partner bei der tschechischen Regierung registriert sind. Adoptivpaare erhalten die gleichen Leistungen.