Instructional Designer Stellenbeschreibung

Bei [Name deines Unternehmens] ist der/die Instructional Designer/in dafür verantwortlich, ansprechende Lernerfahrungen zu schaffen, die den Lernenden helfen, Wissen, Fähigkeiten und Kompetenzen effektiv zu erwerben. In dieser Funktion wendest du Theorien, Praktiken und Methoden des Instruktionsdesigns an, um innovative und praktische Kurse zu entwickeln.

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Ist es deine Leidenschaft, Bildung durch Design zu verändern? [Name deines Unternehmens] sucht einen erfahrenen Instructional Designer (m/w), der unser Team unterstützt und uns hilft, wirkungsvolle Lernerfahrungen zu schaffen. Bewirb dich jetzt und trage zu unserer Mission bei, Bildung durch durchdachtes Design und Technologie zu verbessern.

[Bewirb dich hier] oder [Sende deinen Lebenslauf an careers@[yourcompany].com]

[Name deines Unternehmens] ist ein [kurze Beschreibung deines Unternehmens, z. B. "zukunftsorientiertes Unternehmen für Bildungstechnologie, das sich für die Verbesserung von Lernergebnissen einsetzt"]. Unser Team hat es sich zur Aufgabe gemacht, innovative Bildungslösungen zu entwickeln, die Lernende und Lehrende gleichermaßen unterstützen.

• Entwirf und entwickle Unterrichtsmaterialien und Kurse für verschiedene Formate, darunter Online-, Präsenz- und gemischte Lernumgebungen.

• Arbeite mit Fachexperten zusammen, um den Schulungsbedarf der Zielgruppe zu ermitteln und geeignete Schulungsziele zu entwickeln.

• Wende erprobte Theorien, Praktiken und Methoden der Unterrichtsgestaltung an, um ansprechende Kursinhalte zu erstellen.

• Nutze Multimediatechnologien und Autorentools, um hochwertige Lernmaterialien zu erstellen.

• Evaluiere die Wirksamkeit von Schulungen und Materialien und überarbeite sie bei Bedarf.

• Bachelor- oder Master-Abschluss in Instruktionsdesign, Bildungstechnologie oder einem verwandten Bereich.

• Nachgewiesene Erfahrung in den Bereichen Unterrichtsgestaltung und Unterrichtstechnologie.

• Ausgezeichnete Kenntnisse von Lerntheorien und Modellen für die Unterrichtsgestaltung.

• Solide Erfahrung mit Kursentwicklungssoftware und mindestens einem Learning Management System (LMS).

• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz, um Lernbedürfnisse einzuschätzen und geeignete Lösungen zu entwickeln.

• Kreatives und innovatives Denken bei der Gestaltung und Bereitstellung von Schulungsmaterialien.

• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, um effektiv mit KMU, Ausbildern und Lernenden zusammenzuarbeiten.

• Liebe zum Detail und die Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu managen.