Jemen

Das jemenitische Recht sieht vor, dass ein Arbeitgeber eine/n Arbeitnehmer/in wegen Belästigung, Inkompetenz, Betrug, Verrat von Betriebsgeheimnissen, Körperverletzung, Missachtung von Sicherheitsvorschriften oder ähnlichem groben Fehlverhalten entlassen kann.

Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben nur dann Anspruch auf eine vorherige Kündigung, wenn sie aufgrund von Krankheit, Fehlzeiten, Ruhestand oder Entlassung entlassen werden oder wenn sie sich nicht an die Bedingungen des Arbeitsvertrags halten.

In solchen Fällen hängt die Kündigungsfrist (oder die Zahlung anstelle der Kündigung) davon ab, wie oft der Arbeitnehmer bezahlt wird:

1. 30 Tage für Arbeitnehmer, die monatlich bezahlt werden

2. 15 Tage für Arbeitnehmer, die halbmonatlich bezahlt werden, und

3. Eine Woche Kündigungsfrist für stunden-, tage- und wochenweise Beschäftigte

Es ist keine Kündigung durch Arbeitgeber und Arbeitnehmer erforderlich, wenn:

1. Beide Parteien vereinbaren, einen Vertrag zu beenden

2. Der Vertrag läuft ohne Erneuerung aus

3. Ein Urteil des Schiedsgerichts beendet den Vertrag, oder

4. Wenn der Arbeitnehmer stirbt

Beschäftigte, die ohne triftigen Grund entlassen werden, haben Anspruch auf Abfindungen, über die ein Schiedsausschuss entscheidet, bis zu einer Höhe von sechs Monatsgehältern.

Die Probezeit muss im Arbeitsvertrag festgelegt werden und darf sechs Monate nicht überschreiten. Ein Arbeitgeber kann denselben Arbeitnehmer nicht mehr als einmal auf Probe einstellen.