So einfach verwaltest du dein Team in Litauen

Payroll-Services in Litauen

Litauen hat eine wachsende Wirtschaft mit Schlüsselsektoren in der Fertigung, Technologie und im Finanzdienstleistungsbereich. Aufgrund spezifischer Arbeitsgesetze und Steuervorschriften müssen Arbeitgeber in Litauen die lokalen Anforderungen an die Lohn- und Gehaltsabrechnung einhalten, einschließlich Sozialversicherungsbeiträge, Arbeitsverträge und steuerlicher Pflichten. Das Verständnis dieser Regelungen ist entscheidend für reibungslose Payroll-Prozesse und rechtliche Compliance.

Payroll-Aufschlüsselung in Litauen

Arbeitgeber in Litauen müssen nationale Vorschriften zur Lohn- und Gehaltsabrechnung in Bezug auf Löhne, Steuern und Sozialabgaben einhalten. Unten findest du eine Übersicht der wichtigsten Payroll-Bestandteile:

Mindestlohn und Arbeitszeit

• Mindestlohn: Der Mindestlohn in Litauen beträgt 924 € pro Monat.
• Auszahlungsrhythmus: Gehälter werden in der Regel monatlich ausgezahlt.
• Standardarbeitszeit: Die normale Arbeitswoche in Litauen umfasst 40 Stunden, üblicherweise verteilt auf fünf Tage.
• Überstunden: Mitarbeiter:innen haben Anspruch auf zusätzliche Vergütung für Überstunden. Für zusätzlich geleistete Stunden werden 150 % des regulären Lohns gezahlt und für Arbeit an gesetzlichen Feiertagen 200 %.

Steuern und Sozialversicherungsbeiträge

• Einkommensteuer: In Litauen gilt ein einheitlicher Einkommensteuersatz von 20 %.
• Arbeitgeberbeiträge:
• Sozialversicherung: 1,77 % bis 2,49 % der Bruttovergütung.
• Arbeitnehmer:innenbeiträge:
• Sozialversicherung: 19,5 % der Bruttovergütung.
• Körperschaftsteuer: Der Körperschaftsteuersatz in Litauen beträgt 15 %.
• Steuermeldung: Arbeitgeber müssen Lohnsteuer und Beiträge regelmäßig bei den litauischen Steuerbehörden melden.

Payroll-Compliance in Litauen

• Arbeitsverträge müssen schriftlich vorliegen und Bedingungen wie Gehalt, Arbeitszeit und Aufgabenbeschreibung enthalten.
• Abzüge in der Lohn- und Gehaltsabrechnung: Arbeitgeber müssen korrekte Abzüge für Sozialversicherung und Einkommensteuer sicherstellen.
• Arbeitgeber müssen über Änderungen im litauischen Arbeitsrecht und bei Steuervorschriften auf dem Laufenden bleiben, um Strafen zu vermeiden.

Payroll in Litauen mit Remote verwalten

Die Verwaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnung in Litauen erfordert, dass du Steuervorschriften, Arbeitsgesetze und Sozialversicherungspflichten genau beachtest. Du musst über Steuersätze, Lohnregelungen und Meldefristen informiert sein, um eine reibungslose Payroll-Abwicklung sicherzustellen und Strafen zu vermeiden.

Die gute Nachricht ist, dass du Mitarbeiter:innen überall bezahlen kannst – vom Team im Büro bis zu deinem Team im Ausland, und das alles mit Remote Payroll. Um zu sehen, wie einfach globale Payroll mit Remote sein kann, buche jetzt eine Demo.