Positive Maßnahmen sind eine Reihe von Verfahren, die darauf abzielen, ungesetzliche Diskriminierung unter Bewerbern zu beseitigen, die Ergebnisse vergangener Diskriminierung zu korrigieren und sie in Zukunft zu verhindern. Vereinfacht ausgedrückt ist positive Diskriminierung eine Politik, die die Chancengleichheit fördert, indem sie Gruppen, die in der Vergangenheit an den Rand gedrängt oder diskriminiert wurden, Chancen eröffnet.

In den USA wird die positive Diskriminierung durch Bundesgesetze durchgesetzt. Unternehmen jeder Größe müssen diese Richtlinien befolgen, die für alle Beschäftigungsbereiche gelten.

Unternehmen müssen faire und integrative Einstellungspraktiken anwenden, nicht nur in der Theorie, sondern auch in der Praxis. Das kann bedeuten, dass Stellenbeschreibungen geschlechtsneutral formuliert werden, dass flexible Arbeitszeiten angeboten werden, um den unterschiedlichen Bedürfnissen gerecht zu werden, und dass sichergestellt wird, dass die Gesprächsrunden vielfältig sind.

Die Beschäftigten müssen verstehen, dass positive Maßnahmen nicht bedeuten, dass weniger qualifizierte Personen den besser qualifizierten vorgezogen werden. Stattdessen stellt die Politik sicher, dass alle Menschen, unabhängig von ihrem Hintergrund, die gleichen Chancen haben.

Die Nichteinhaltung von Fördermaßnahmen hat schwerwiegende Folgen für jedes Unternehmen. Je nach Gerichtsbarkeit können die Strafen von Bußgeldern über Gerichtsverfahren bis hin zum möglichen Verlust von Verträgen mit der Bundesregierung reichen.

Jedes Land hat seine eigenen Gesetze zu positiven Maßnahmen, die bei der Beschäftigung von internationalen Arbeitnehmern eingehalten werden müssen. Am besten wendest du dich an einen Rechtsvertreter, der sich im Ausland auskennt, oder nimmst einen Personalentwicklungsdienst in Anspruch, um die Einhaltung der Vorschriften zu erreichen und zu gewährleisten.

Positive Maßnahmen können je nach Kontext und Zielen der Organisation oder Einrichtung auf unterschiedliche Weise umgesetzt werden. Hier sind einige Beispiele für positive Diskriminierungspraktiken:

Quotensysteme

Quotensysteme kommen am häufigsten im Bildungs- oder Beschäftigungsbereich vor und weisen benachteiligten Gruppen einen bestimmten Prozentsatz an Chancen zu. Dazu können rassische oder ethnische Minderheiten, Frauen oder Menschen mit Behinderungen gehören. Das Ziel ist nicht, eine Vorzugsbehandlung zu gewähren, sondern historische Ungleichgewichte zu korrigieren und die Vielfalt zu fördern.

Unternehmen können sich Ziele für die Einstellung oder Beförderung von Mitarbeitern aus bestimmten demografischen Gruppen setzen. In der Vergangenheit waren bestimmte Gruppen möglicherweise unterrepräsentiert oder hatten systembedingte Zugangsbarrieren. Um dies zu korrigieren, könnte eine Organisation eine bestimmte Quote für Beschäftigte aus diesen Gruppen festlegen, um eine vielfältige Mischung von Hintergründen und Perspektiven auf ihrem Campus zu schaffen.

Hochschulzulassungen

Universitäten und Hochschuleinrichtungen in mehreren Ländern haben bei der Aufnahme von Studierenden auf Fördermaßnahmen zurückgegriffen. In der Vergangenheit haben die Hochschulen die Rasse, die ethnische Zugehörigkeit oder das Geschlecht eines Bewerbers als einen von vielen Faktoren während des Zulassungsprozesses berücksichtigt. 

In den USA beendete ein bahnbrechendes Urteil des Obersten Gerichtshofs im Juni 2023 die rassistisch motivierten Fördermaßnahmen bei der Hochschulzulassung. Die Schulen werden nach anderen Methoden suchen müssen, um die Vielfalt ihrer Schülerschaft zu erhöhen.

Quoten für politische Parteien

Viele Länder führen auch positive Maßnahmen in ihrer politischen Struktur ein. Australien hat zum Beispiel ein Quotensystem für Kandidatinnen und Kandidaten von politischen Parteien eingeführt. Diese Politik zielt darauf ab, die Vertretung von Frauen in der Regierung zu erhöhen und die historische Unterrepräsentation von Frauen in der Politik zu verringern.

Politische Parteien müssen mindestens 40 % ihrer Kandidatinnen und Kandidaten einem der beiden Geschlechter zuordnen, damit mehr Frauen die Möglichkeit haben, Machtpositionen zu besetzen. In den letzten Jahren haben auch Länder wie Argentinien, Mexiko und Südafrika ähnliche Quotensysteme eingeführt, um die Vielfalt und Vertretung in der Politik zu erhöhen.

Gesetz zur Gleichbehandlung am Arbeitsplatz

In Kanada verpflichtet das Gesetz zur Gleichbehandlung am Arbeitsplatz (Employment Equity Act) Auftragnehmer und Unterauftragnehmer auf Bundesebene dazu, Maßnahmen zum Abbau von Beschäftigungsbarrieren für vier bestimmte Gruppen zu ergreifen: Frauen, indigene Völker, Menschen mit Behinderungen und sichtbare Minderheiten. Diese Unternehmen müssen eine Belegschaft haben, die die Vielfalt der kanadischen Bevölkerung widerspiegelt, was bedeutet, dass sie Maßnahmen ergreifen müssen, um eine Unterrepräsentation zu beseitigen.

Was das Gesetz so einzigartig macht, ist die Betonung von Gerechtigkeit statt Gleichheit, die anerkennt, dass verschiedene Gruppen unterschiedliche Unterstützung brauchen können, um gleiche Ergebnisse zu erzielen. Ein Arbeitgeber kann zum Beispiel Stellenausschreibungen erstellen, die eine Vielzahl von Bewerbern ansprechen, oder flexible Arbeitsregelungen anbieten, um Menschen mit Behinderungen oder Pflegeaufgaben gerecht zu werden.