Gérez facilement l’emploi local : Pologne

Services de paie en Pologne

La Pologne dispose d’une économie solide, avec des secteurs clés dans l’industrie manufacturière, la technologie et la finance. En raison de lois du travail et de règles fiscales spécifiques, les employeurs en Pologne doivent garantir la conformité aux exigences locales en matière de paie, notamment les cotisations de sécurité sociale, les contrats de travail et les obligations fiscales. Comprendre ces règles est essentiel pour assurer des opérations de paie fluides et la conformité juridique.

Ventilation de la paie en Pologne

Les employeurs en Pologne doivent respecter les règles nationales de paie concernant les salaires, les impôts et les cotisations sociales. Voici un aperçu des principaux éléments de la paie :

Salaire minimum et durée du travail

• Salaire minimum : le salaire minimum en Pologne est de PLN 4 242 par mois.
• Fréquence de paie : Les salaires sont généralement versés mensuellement.
• Durée de travail standard : La semaine de travail normale en Pologne est de 40 heures, généralement réparties sur cinq jours.
• Heures supplémentaires : Les salariés ont droit à une rémunération majorée pour les heures supplémentaires, calculée à 150 % du salaire normal pour les heures excédentaires et à 200 % pour le travail les jours fériés.

Fiscalité et cotisations de sécurité sociale

• Impôt sur le revenu : La Pologne applique un système d’imposition progressive avec des taux de 12 % et 32 % selon les tranches de revenu.
• Cotisations patronales :
• Sécurité sociale : environ 19,48 % de la rémunération brute.
• Assurance maladie : 9 % de la rémunération brute.
• Cotisations salariales :
• Sécurité sociale : environ 13,71 % de la rémunération brute.
• Assurance maladie : 9 % de la rémunération brute.
• Impôt sur les sociétés : Le taux d’impôt sur les sociétés en Pologne est de 19 % (ou 9 % pour les petites entreprises).
• Déclarations fiscales : Les employeurs doivent déclarer les impôts et cotisations de paie auprès de l’administration fiscale polonaise (KAS) et de l’Institut d’assurance sociale (ZUS) régulièrement.

Conformité de la paie en Pologne

• Les contrats de travail doivent être fournis par écrit et préciser des éléments tels que le salaire, la durée du travail et les responsabilités du poste.
• Retenues sur la paie : Les employeurs doivent assurer l’exactitude des retenues pour la sécurité sociale, l’assurance maladie et l’impôt sur le revenu.
• Les employeurs doivent se tenir informés des évolutions du droit du travail et des règles fiscales en Pologne afin de gérer le risque de sanctions.

Gérer la paie en Pologne avec Remote

La gestion de la paie en Pologne exige une attention particulière aux règles fiscales, au droit du travail et aux obligations de sécurité sociale. Vous devez rester informé des taux d’imposition, des règles salariales et des échéances de déclaration pour assurer un traitement de la paie fluide et gérer le risque de sanctions.

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