Gérez facilement l’emploi local : Viêt Nam

Au Vietnam, les employeurs peuvent légalement licencier des employés pour mauvaise performance, maladie de longue durée, faute grave, ou restructuration d'entreprise. Les compressions exigent un plan d’utilisation du travail, la consultation des représentants des employés et un préavis d’au moins 30 jours au personnel et aux autorités provinciales. Les congédiements pour inconduite (p. ex. vol, violence, harcèlement) sont également autorisés. Les salariés ayant plus de 12 mois d’ancienneté peuvent bénéficier d’une allocation perte d’emploi sauf couvert par l’assurance chômage. Une rupture de contrat abusive peut entraîner des obligations de réintégration et rémunération.

Les employeurs doivent donner un préavis de trois jours à l'avance pour les employés liés par des contrats saisonniers (c'est-à-dire des contrats de moins d'un an); 30 jours pour les contrats de travail indéfinis (c'est-à-dire des contrats d'une durée comprise entre un et trois ans); ou 45 jours pour les contrats de travail indéfinis.

Les employés licenciés pour motif légitime ont droit une indemnité de départ s'élevant à la moitié de leur salaire mensuel pour chaque année d'ancienneté, sauf en cas de faute de l'employé ou autres circonstances prévues par la loi.

Les périodes de probation au Vietnam ne sont pas obligatoires et peuvent durer de six à 60 jours, selon le niveau de compétence requis pour le poste. Les employés doivent être payés au moins 85% de leur salaire normal pendant la période d'essai et devraient être avisés du résultat de l'essai au moins trois jours avant la fin de la période d'essai.