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給与処理
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チームを拡大
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税務
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休暇の種類
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雇用の終了
フランスでの雇用
フランスの雇用法は単一の法律にまとめられているわけではありません。フランス労働法は、フランスの労働法典やフランス憲法、欧州委員会やその他の国際労働条約など、複数の法令により規定されています。加えて、共同決定、労働組合および団体交渉を通じた集団労働法が、フランスの労使関係において重要な役割を果たします。
フランスの雇用法は従業員に対する強力な労働条件と保護を提供します。そのため、現地で人を雇用することは貴社にとって重要な投資かつ長期的なコミットメントになります。
派遣会社は柔軟な労働力運用の一般的な選択肢です。これらを含め、以下の情報はあくまで一般的な指針であるため、フランスでの雇用に際しては専門の法律サービスを利用することを推奨します。
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週35時間労働を基準とした最低時給は €11.88 です。団体交渉協定では、より高い最低賃金が定められていることが多く、これには法的拘束力があります。
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Remoteの顧客に対しては、従業員への支払いはすべて各暦月の最終稼働日までに、後払いで均等な月次分割として支払われます。
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フランスでの新規採用を迅速に開始できるよう支援します。
当社チームは、従業員が可能な限り速やかにオンボーディングされ、給与が支払われるよう手配するとともに、現地の雇用法を順守できるようにします。オンボーディング期間は、従業員が必要な情報をRemoteプラットフォームに提出した後に開始します。オンボーディングの所要時間は、現地当局への登録手続きにも依存します。
雇用国の国民でない方全員については、就労資格の確認（該当する場合）によりオンボーディング期間にさらに3日を要します。就労資格確認の対応が追加で必要な場合は、さらに時間がかかる可能性があります。
給与の締切日が実際の雇用開始日に影響する場合があります。Remoteの給与締切日は原則として毎月10日です（別途指定がある場合を除く）。
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年間11日の祝日
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Remoteでフランスのチームを拡大
フランスで労働者を雇用する場合、通常は現地の法的実体を保有するか、現地で合法的に雇用サービスを提供できるRemoteのようなグローバル雇用プラットフォームを利用する必要があります。
Remoteはフランスでチームメンバーを雇用し、法令順守を維持することができます。Remoteはフランスのチームの採用、オンボーディング、給与支払いを代行するため、現地での人事体制を構築する必要はありません。Remoteはフランスの契約社員への支払いも容易にします。開始するには今すぐサインアップするか、詳細については専門家に相談してください。
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フランスでは自営業者や契約社員とフルタイム従業員が異なる扱いを受けます。フランスでの契約社員の誤分類は、企業に対して罰金や処罰を招く可能性があります。