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給与処理
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チームを拡大
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税務
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休暇の種類
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雇用の終了
フランスでの雇用
フランスの労働法は単一の法律にまとめられているわけではありません。フランス労働法典やフランス憲法、欧州の指令・規則、その他の国際労働条約等に基づく法令群で規律されています。さらに共同決定制や労働組合、団体交渉を通じた集団労働法が、フランスの労使関係において重要な役割を果たします。
フランスの労働法は従業員の労働条件や保護が手厚く規定されているため、現地での雇用は重要な投資かつコミットメントになります。
派遣会社は柔軟な労働力確保の手段として一般的に利用されています。これらを含め多くの理由から、以下はあくまで概略的なガイドラインにすぎません。フランスで雇用する際は専門的な法的助言を推奨します。
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2026年1月より、週35時間労働のフランスにおける最低賃金は総支給で月額1,823.03ユーロです。団体交渉による労働協約は、より高い最低賃金を定めることが多く、それらは法的効力を持ちます。
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Remoteの顧客については、すべての従業員の基本給は各暦月の最終営業日までに、後払いで均等な月次分割により支払われます。
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フランスでの新規従業員の就業開始を迅速に支援します。
当社のチームは、従業員が迅速にオンボーディングされ、支払を受けられるよう対応しつつ、貴社が現地の雇用法を遵守できるよう支援します。オンボーディングの最短期間は、従業員が必要な情報をRemoteプラットフォームに提出した後に開始します。オンボーディングの期間は現地当局への登録状況にも依存します。
雇用される国の国籍を有しないすべての者については、就労資格確認（該当する場合）によりオンボーディング期間にさらに3日が加算されます。就労資格確認について追加の追跡対応が必要な場合は、さらに時間がかかることがあります。
給与処理の締め日は特段の記載がない限り毎月10日です。締め日により実際の初出勤日が影響を受ける場合があることにご留意ください。
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年間11日の祝日
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Remoteでフランスのチームを拡大
フランスで労働者を雇用する場合、通常は現地法人を保有するか、同国で合法的に雇用サービスを提供できるRemoteのようなグローバル雇用プラットフォームと協業する必要があります。
Remoteはフランスでチームメンバーを雇用し、法令遵守を維持できます。Remoteはフランスでの採用、オンボーディング、および給与支払を代行するため、現地に人事サービスを立ち上げる必要はありません。フランスの契約社員への支払いも簡単に行えます。始めるには今すぐサインアップするか、詳細は専門家に相談してください。
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フランスでは、個人事業主や契約社員と正社員は区別して扱われます。契約社員を誤分類すると、企業に対して罰金や制裁が科される可能性があります。