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給与処理
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チームを拡大
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税務
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休暇の種類
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雇用の終了
フランスでの雇用
フランスの雇用法は単一の法律にまとめられているわけではありません。フランス労働法典やフランス憲法、欧州委員会およびその他の国際労働条約に基づく法令が適用されます。さらに、共同決定制や労働組合、団体交渉を通じた集団労働法がフランスの労使関係で重要な役割を果たします。
フランスの雇用法は従業員に対する労働条件と保護を手厚く規定しており、採用は重要な投資でありコミットメントになります。
派遣会社は柔軟な労働力手配の一般的な選択肢です。これらやその他の多くの理由から、以下はあくまで一般的な指針に過ぎません。フランスで雇用する際は専門の法務サービスをお勧めします。
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フランスの週35時間勤務における法定最低賃金は月額1,823.03で、2026年1月に施行されます。団体交渉協定によりより高い最低賃金が定められていることが多く、これらは法的に拘束力があります。
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Remoteの顧客に対しては、従業員への支払いは後払いで、各暦月ごとに均等な月次分割により各月の最終営業日までに行われます。
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Remoteはフランスでの新規従業員の就業開始を迅速に支援します。
Remoteのチームが従業員のオンボーディングと給与支払いを可能な限り迅速に行い、貴社が現地の雇用法を順守できるようにします。オンボーディングの最短期間は、従業員がRemoteプラットフォーム上に必要情報をすべて提出した時点から始まります。オンボーディング期間は現地当局への登録状況によっても左右されます。
雇用国の国籍を有しない者については、就労資格審査（該当する場合）によりオンボーディングの総日数にさらに3日が加わります。就労資格審査の追加確認が必要な場合は、さらに時間を要することがあります。
給与の締め日が実際の雇用開始日に影響する場合がありますのでご注意ください。Remoteの給与締め日は特に指定がない限り当月の10日です。
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年間11日の祝日
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Remoteでフランスのチームを拡大
フランスで従業員を雇用する場合、貴社は通常、現地法人を所有するか、現地で合法的に雇用サービスを提供できるRemoteのようなグローバル雇用プラットフォームを利用する必要があります。
Remoteはフランスで従業員を雇用し、貴社のコンプライアンス遵守を支援します。Remoteはフランスのチームの採用、オンボーディング、給与支払いを代行しますので、現地でHRサービスを立ち上げる必要はありません。契約社員への支払いも簡便です。開始するには今すぐサインアップするか、詳細は専門家にご相談ください。
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フランスでは多くの国と同様に、自営業者や契約社員とフルタイム従業員は異なる扱いを受けます。契約社員の誤分類は企業に罰金や制裁をもたらす可能性があります。