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給与処理
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チームを拡大
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税務
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休暇の種類
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雇用の終了
フランスでの雇用
フランスの雇用法は単一の法律にまとめられているわけではなく、フランス労働法典やフランス憲法、欧州の指令・規則、その他の国際労働条約などの法定規定により規定されています。さらに、共同意思決定や労働組合、団体交渉を通じた集団労働法がフランスの労使関係で重要な役割を果たしています。
フランスの雇用法は従業員に対して強い労働条件と保護を提供しているため、従業員の雇用は重要な投資かつコミットメントになります。
より柔軟な労働力運用には派遣会社がよく利用されます。これらやその他多くの理由から、以下はあくまで一般的なガイドラインにすぎません。フランスでの雇用には専門の法律サービスを利用することを推奨します。
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フランスの週35時間労働における法定最低賃金は、2026年6月より月額€1,867（総額）です。
団体交渉（労働協約）はしばしばより高い最低賃金を定めており、法的に拘束力があります。
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Remoteのお客様については、従業員の基本給はすべて月単位で均等に分割し、各暦月の最終営業日までに支払われます（後払い）。
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フランスでの新しい従業員の立ち上げを迅速に支援します。
当社チームは、従業員が可能な限り早くオンボーディングされ給与が支払われるよう管理するとともに、貴社が現地の雇用法を遵守できるよう支援します。最低のオンボーディング期間は従業員が必要情報をRemoteプラットフォームに提出してから開始し、現地当局への登録状況により所要期間が変わります。
雇用国の国民でない場合、就労資格審査（該当する場合）がオンボーディングに合計でさらに3日を追加します。就労資格審査の追加確認が必要な場合、さらに時間を要する可能性があります。
給与締め日が実際の雇用開始日に影響する場合があります。特に指定がない限り、Remoteの給与締め日は毎月10日です。
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年間11日の祝日
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Remoteでフランスのチームを拡大
フランスで労働者を雇用する場合、企業は通常、現地法人を設立するか、Remoteのように現地で合法的に雇用サービスを提供できるグローバル雇用プラットフォームと提携する必要があります。
Remoteはフランスでチームメンバーを雇用し、貴社のコンプライアンスを維持します。Remoteはフランスでの採用、オンボーディング、給与支払を代行するため、現地でHRサービスを構築する必要はありません。また、フランスの契約社員への支払いも簡単に行えます。開始するには今すぐサインアップするか、専門家にご相談ください。
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多くの国と同様に、フランスでは自営業者や契約社員と正社員が区別されます。契約社員を誤分類すると、企業に対して罰金やその他の制裁が科される可能性があります。