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給与処理
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チームを拡大
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税務
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休暇の種類
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雇用の終了
フランスでの雇用
フランスの雇用法は単一の法律にまとめられているわけではなく、フランス労働法典やフランス憲法、欧州の指令・規則、その他の国際労働条約など複数の法規で構成されています。さらに、共同決定、労働組合、集団交渉を通じた集団労働法がフランスの労使関係に大きな影響を与えます。
フランスの雇用法は従業員に対する保護が手厚いため、人を雇うことは重要な投資でありコミットメントになります。
柔軟な労働力運用を求める場合、派遣会社（temporary agencies）が一般的な選択肢として利用されます。こうした事情もあり、以下はあくまで概略的なガイドラインであるため、フランスで採用を行う際は専門の法務サービスを利用することを推奨します。
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週35時間労働の場合のフランスの法定最低賃金は、2026年1月時点で月額総額1,823.03ユーロです。労働協約（Collective bargaining agreements）はしばしばより高い最低賃金を定めており、これには法的拘束力があります。
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Remoteのお客様の場合、従業員の基本給はすべて各暦月の最終営業日までに均等な月次分割で、後払いで支払われます。
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フランスでの新規従業員の立ち上げを迅速に支援します。
当社のチームは、現地の雇用法を遵守しながら、従業員のオンボーディングと給与支払いをできるだけ速やかに行えるよう対応します。最短のオンボーディング期間は、従業員がRemoteプラットフォームに必要な情報をすべて提出した後に開始します。オンボーディングの所要時間は、現地当局への登録手続きにも依存します。
雇用国の国籍を有しないすべての方については、就労資格審査（該当する場合）がオンボーディング全体の所要期間にさらに3日を追加します。就労資格審査のフォローアップが必要な場合、追加の時間を要することがあります。
給与の締め日によっては実際の初出勤日に影響が出る場合があります。特に指定がない限り、Remoteの給与カットオフ日は月の10日です。
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年間11日の祝日
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Remoteでフランスのチームを拡大
フランスで労働者を雇用する場合、通常は現地の法人を保有するか、Remoteのような現地で合法的に雇用サービスを提供できるグローバル雇用プラットフォームを利用する必要があります。
RemoteはEmployer of Record (EOR)としてフランスでチームを雇用し、貴社のコンプライアンスを維持します。Remoteはフランスでの採用、オンボーディング、給与支払いを代行するため、現地でHRサービスを立ち上げる必要がありません。フランスの契約者への支払いも容易に行えます。今すぐサインアップして開始するか、詳細は専門家に相談してください。
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フランスでは多くの国と同様に、自営業者や契約社員とフルタイム従業員を異なる扱いで判断します。契約社員を誤分類すると、当該企業に罰金や制裁が科される可能性があります。