グローバル雇用において成長を最大化し、リスクを軽減
Remoteの専門コンサルタントは、新しい国に事業展開する際の課題を解決し、未然に防ぐうえで必要な、グローバル展開パートナーです。
契約社員の誤分類に関するアドバイザリーサービス
コストのかかる誤分類を未然に防ぐための、実践的な解決策を把握する
現地の労働法を調査し、国、州、地域によってリスクがどのように異なるかを確認する
潜在的な法律上の影響と税務上の影響を理解する
契約社員の誤分類による失敗からビジネスを守るためにRemoteが提供できるサポートを確認する
グローバル雇用ニーズの評価
Employer of Record (EOR)、契約社員管理、グローバル給与、現地法人設立の違いを確認する
さまざまな組織構造に最適なアプローチを検討する
契約社員の誤分類リスクと契約社員から従業員への転換について理解する
検証済みのパートナー市場に参入し、グローバルなビジネス戦略を強化する
グローバル従業員の転勤コンサルティング
短期または長期の従業員の転勤に関する実践的なアドバイス
国や地域別の主要な移民法を確認する
ビザ、税、雇用規制に関する基本的な情報を収集する
ビザや就労許可の申請を妨げる問題の回避方法を理解する
Remoteによる従業員転勤サポートを確認する
人材獲得戦略セッション
海外雇用の専門家とともに、現在の雇用プロセスを評価する
グローバル雇用の難題を解決する方法を確認する
競争力の高い雇用パッケージと雇用キャンペーンの構築方法を理解する
多様性、平等性、包括制の取り組みを強化する
グローバル人材調達と雇用に、検証済みの人材パートナーマーケットプレイスを利用する
株式報酬プランの作成
現在の株式プランを見直し、海外人材に適用する方法を理解する
世界各国の税制や規制に関する重要な情報を収集する
基本契約を改定し、EORとの整合性を確保する方法を確認する
Remoteのワークフォース管理
強力なリモート企業文化を築き、維持する
非同期チームワーク、タイムゾーン管理、ドキュメンテーションに最適なツールの検討する
Remoteが成長するグローバル従業員を管理する方法、得られた教訓を組織に適用する方法を理解する
グローバル雇用・税務分析
対象国での雇用に伴う地域税の影響を分析する
恒久的施設のリスク評価する
特定の国でデジタルノマドを雇用した場合の税制上の影響を確認する
地方税がストックオプションを含む雇用手当に与える影響を理解する
VATポジションの詳細を確認する
EOR移行の評価
EORプロバイダーを乗り換えた場合のコスト削減分析を行う
移行計画を効率化し、雇用、オンボーディング、福利厚生、コンプライアンスなどの継続性を確保する
従業員向けのコミュニケーション計画をカスタマイズする
従業員の満足度、ビザの必要性、特定の国の要件に合わせて最適化する
コンサルティングはすべて、セッション1回あたり30分程度です。当社のコンサルティングサービスは、一般的な情報の提供を目的としており、特定の法務、財務、税務に関する指針を提供するものではありません。お客様は、ビジネス上の意思決定を行う前に、必ず社内の法務、経理、税務顧問にご相談ください。価格の見積もりやその他の詳細については、当社までお問い合わせください。
Remoteコンサルティングサービスのメリット
他社にはない高い専門性
Remoteのグローバル雇用に関する実績を活用することで、新たな市場に参入する際の競争力を高めることができます。当社のコンサルタントは、企業の信頼できる雇用パートナーとして、あらゆる段階で十分な情報に基づいた意思決定を行うために必要なインサイトを提供します。
個別サポート
Remoteは、世界中どこでも、事業展開の効率化に必要な現地に即したアドバイスと充実したサポートを提供しています。当社の専門コンサルタントが、企業独自の雇用計画や課題に合わせたアドバイスを行います。
安心して雇用が可能
複雑なグローバル雇用に対応するのは一苦労です。Remoteでは、最適なツールとサポートをすぐに利用できるため、安心してチームを拡大できます。当社のコンサルタントと連携すれば、常にコンプライアンスを確保しながら世界に事業を展開できます。
リスクを最小限に
罰金や法的な問題は、海外人材の雇用に伴う潜在的なリスクの一部です。しかし、こうしたリスクを自社だけで背負う必要はありません。Remoteのコンサルタントが、コンプライアンスを確保しながらスムーズな事業展開をサポートし、企業のビジネスと従業員を守ります。
