Het platform voor wereldwijde personeelsdiensten voor start-ups

Je kunt het gedoe besparen van nieuwe juridische entiteiten oprichten of werken met meerdere payroll-aanbieders. Of je u in de pre-seed fase bent met geweldige plannen, een start-up die pre-series C-financiering zoekt of opschaalt voor een beursnotering, Remote ontlast je op het gebied van compliance, zodat jij een wereldwijd team kunt betalen en beheren.

Vertrouwd door toonaangevende, snelgroeiende internationale bedrijven

De beste talenten ter wereld werven, betalen en behouden

Remote verzorgt internationale onboarding, payroll, belastingen, contracten, compliance en meer, zodat je start-up over de grens kan kijken voor de perfecte kandidaat. Jij concentreert je op het vinden van de beste mensen terwijl Remote zorgt voor makkelijk beheer van global HR.

  • Snel en veilig het beste internationale talent aannemen

  • Geen HR-lasten meer, zodat je je weer kunt richten op je bedrijf

  • Alle werknemers en zzp'ers beheren via één intuïtief platform

Ga van start-up naar opschaling met de snelheid van Remote

Je kunt het je niet veroorloven om tijd te verliezen en ons wereldwijde platform voor personeelsdiensten is ontworpen om knelpunten te verhelpen. Remote is eigenaar van entiteiten in elk land waar het actief is. Je krijgt de beschikking voer een uitgebreide hub met naadloze integraties, geautomatiseerde contracten en compliant payroll-beheer voor al je werknemers en zzp'ers.

  • Eenvoudig internationale werknemers en zpp'ers aannemen en betalen

    Vermijd de steile en dure leercurve van het navigeren van HR, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en payrollnaleving in meerdere landen. Remote geeft je alle tools die je nodig hebt om snel nieuwe mensen aan te nemen, zonder de kosten en risico's van als je het in je eentje doet.

  • Samengevoegde payroll met/zonder je eigen entiteiten

    Bespaar jezelf de pijn en moeite (en kosten) van het oprichten van je eigen juridische entiteiten, alleen maar om in het buitenland werknemers aan te kunnen nemen. Remote zorgt dat er geen administratieve fouten worden gemaakt en dat je overal compliant blijft. Zo kun jij HR inzetten voor het vinden en behouden van het beste talent, waar dat zich ook bevindt.

  • Regel al je arbeidsgegevens in één uitgebreide hub

    Onboard, beheer en betaal je directe werknemers en onafhankelijke zzp'ers eenvoudig met een paar klikken op ons selfservice platform. Remote integreert ook de beste HR-softwaresystemen, zoals BambooHR, Greenhouse en Bob, om je HR-processen te stroomlijnen. Je krijgt duidelijk inzicht in alle werknemersgegevens in één intuïtief platform.

  • Je werknemers een geweldige ervaring bieden met de beste ondersteuning

    Remote is speciaal ontwikkeld om HR-processen voor beheerders en werknemers te stroomlijnen. Je team krijgt eenvoudig toegang tot alle belangrijke werknemersgegevens. En het deskundige internationale supportteam van Remote staat altijd klaar met specifiek gelokaliseerd advies voor beheerders, werknemers en zzp'ers.

Maak wereldwijd werven net zo makkelijk als lokaal werven

Remote fungeert als je echte wereldwijde personeelspartner. Je krijgt de beschikking over één uitgebreid platform waarop je onboarding, payroll en compliance eenvoudig kunt afhandelen.

  • Aandelenopties aanbieden met belastingadvies van experts

    Stimuleer eigendom en moreel bij je team door aandelenopties of aandelenextra's aan te bieden aan internationale werknemers. Onze internationale aandelenexperts zorgen dat je bij elke stap compliant blijft, van aandelenplanning en belastinginhouding tot rapportage.

  • Vlotte onboarding voor een snelle groei van je team

    Stop met je tijd besteden aan het beantwoorden van vragen van werknemers en zzp'ers, dankzij ons begeleide onboardingproces, intuïtieve platform (waaronder verlof- en vergoedingsmanagement) en goede selfservice ondersteuningsbronnen.

  • Wereldwijd belastingen en naleving beheren

    Maak gebruik van Remote's model met 100% eigen entiteiten in meer dan 60 landen en regel je wereldwijde aanwezigheid zonder de zorgen, risico's en kosten. Blijf tijdens elke stap van het wervings- en arbeidsproces compliant met ingebouwde beveiliging en pro-actief beheer dat je rechten op werven, payroll, belastingen, secundaire arbeidsvoorwaarden en meer regelt.

  • Competitieve, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden om je werknemers te behouden

    Krijg toegang tot landspecifieke pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden voor onderhandelde tarieven, zodat je je werknemers de beste en eerlijke secundaire arbeidsvoorwaarden kunt aanbieden voor een fractie van de normale prijs. Dat betekent dat je op globale schaal lokaal kunt concurreren voor talent.

Toonaangevende globale bedrijven kiezen voor Remote

Een team aantrekken, in dienst nemen en behouden, van oprichting tot beursintroductie

Vragen die start-ups zich moeten stellen voordat ze payroll uitbesteden

Start-ups gebruiken payroll-software niet alleen om te zorgen dat hun groeiende teams correct en betrouwbaar hun salaris krijgen, maar ook als een essentiële tool om te groeien. Doordat start-ups zo snel groeien, zijn hun behoeften op het gebied van payroll-software mogelijk anders dan de behoeften van andere bedrijven of organisaties. Start-ups werven bijvoorbeeld zeer snel veel nieuwe mensen. Payroll-software met trage onboarding of een beperkte aanwezigheid kan mogelijk niet voorzien in de behoeften van een start-up, waardoor het bedrijf belangrijke talenten misloopt.

In het tijdperk van remote werken werven veel start-ups internationale kandidaten om belangrijke vacatures te vervullen. In deze situaties kunnen traditionele payroll-serviceproviders meestal niet helpen, waardoor start-ups gefrustreerd raken terwijl ze geld verbranden tijdens het wachten op de juiste nieuwe werknemers. Met een employer of record (EOR) kan een start-up werknemers werven in een aantal landen, waardoor ze bedrijfsoprichters ontlasten van de beperkingen van langzamere payroll-services.

Start-ups kunnen zelfs speciale deals vinden van payroll-software als ze op de juiste plek zoeken. Veel payroll-aanbieders bieden unieke kortingen voor start-ups om ze te helpen met groeien.

Meestal kunnen start-ups niet hun eigen payroll uitvoeren voor een lokaal team, laat staan payroll voor een remote team met werknemers in meerdere landen. Payroll handmatig uitvoeren kan tijdelijk en voor een klein team een oplossing zijn, maar wanneer het bedrijf groeit, is het niet logisch dat het management tijd besteed aan het beheren van de details van payroll-administratie. Payroll is een lastig proces en het kan lang duren om dit te voltooien zonder externe hulp. Zelfs voor de kleinste teams is uitbestede payroll meestal een verstandige financiële keuze.

In het kort: omdat het niet uitbesteden van HR-services duurder is voor start-ups. Kleine, snelgroeiende bedrijven kunnen niet de middelen of tijd reserveren die nodig zijn om elke HR-functie intern te beheren. Hiermee zeggen we niet dat start-ups geen HR-teams moeten hebben. In tegendeel: goede HR-managers zijn van onschatbare waarde voor start-ups die verder willen groeien dan een bepaald punt. Het is financieel en operationeel echter niet verstandig om payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden en aandelenopties zelf af te handelen, vooral niet wanneer er diensten bestaan die al deze taken speciaal voor start-ups aanbieden.

Zelfs de grootste bedrijven besteden veel van hun HR-services uit. Wil je iemand in een nieuw land werven? Een employer of record is een soort uitbestede HR die kan helpen. Moet je een vergoedingencontrole uitvoeren? Ook hiervoor zijn bedrijven en mensen beschikbaar. Voor start-ups, waarbij elk middel het best kan worden ingezet voor de centrale missie van het bedrijf, is uitbesteding van HR-services de meest logische optie.

Door payroll uit te besteden, kunnen start-ups tijd besparen, waardoor ze budget overhouden voor belangrijkere doeleinden en kunnen ze alle werknemers van het bedrijf een prettige ervaring bieden. Niets kan zo funest zijn voor de motivatie van een team als gemiste salarisuitbetalingen of haperende secundaire arbeidsvoorwaarden. Werknemers van start-ups willen graag iets moois maken, maar willen ook graag op tijd betaald krijgen, gebruik kunnen maken van hun zorgverzekering, sparen voor hun pensioen en verlof opnemen. Als je deze functies intern houdt, vergt dit kostbare tijd van managers van start-ups en kan er bovendien vijandigheid ontstaan tussen teamleden en het management als er iets misgaat.

Door payroll uit te besteden, kunnen start-ups een tijdrovend en gevoelig proces uit handen geven en gelijktijdig het aantal fouten verlagen en frustraties van werknemers verminderen. Wat heeft meer kans op succes: een team dat zich continu moet inspannen om het uitbetaalde salaris te laten corrigeren, of een team mensen dat kan vertrouwen op regelmatige bijschrijvingen en zich kan concentreren op de kerndoelen van de start-up?

Natuurlijk zijn elke onderneming en situatie uniek. Daarom moeten start-ups alle redenen voor uitbesteding van payroll overwegen voordat ze een beslissing nemen over de koers of een specifieke aanbieder.

Start-ups hebben andere payroll-uitdagingen dan kleine bedrijven. Start-ups groeien vaak snel en met grote sprongen, vooral na nieuwe financieringsrondes. De focuspunten van een start-up kunnen zelfs verspringen van een product-of dienstengebied naar een nieuw gebied, waardoor het bedrijf een heel nieuw team werknemers nodig heeft dan eerder was voorzien. Kleine bedrijven groeien natuurlijk ook, maar hebben niet dezelfde onvoorspelbaarheid als start-ups, vooral in de vroege fasen van de groei.

Start-ups en kleine bedrijven hebben payroll nodig die betrouwbaar is, maar start-ups hebben ook meer flexibiliteit en snelheid nodig. Een gevestigd klein bedrijf heeft mogelijk lang de tijd om een belangrijke vacature te vervullen, maar voor een start-up is elke week die voorbij gaat zonder dat een belangrijke vacature wordt vervuld een week met minder groei en meer kosten. Daarom moeten start-ups snel nieuwe mensen kunnen onboarden, zelfs wanneer dit gepaard gaat met ongebruikelijke uitdagingen, bijvoorbeeld internationaal personeel. Een start-up die de payroll intern verzorgt, heeft niet de juridische middelen of de infrastructuur om internationaal te werven. Door te werken met een payroll-serviceprovider die rekening houdt met start-ups, kunnen groeiende bedrijven snel, eenvoudig en betaalbaar de benodigde talenten inbrengen.

De kosten van payroll services voor start-ups variëren, maar er zijn verschillende manieren waarop start-ups de onkosten zo laag mogelijk kunnen houden terwijl ze de groei maximaliseren. Start-ups moeten eerst kijken of er payroll-leveranciers zijn die speciale kortingen voor start-ups aanbieden. Deze kortingen omvatten mogelijk het onboarden van een bepaald aantal werknemers tegen een lager tarief of gratis, evenals aanvullende services, zoals het helpen bij het beheren van een aandelenoptieplan voor werknemers

Bij het vergelijken van payroll-serviceproviders moeten start-ups prioriteit geven aan transparante prijzen. De meeste start-ups kunnen het zich niet veroorloven om grote aanbetalingen te doen. Ze moeten ook voorspelbare onkosten hebben. Dit betekent dat payroll services met verborgen kosten of tegen een percentage van een werknemersalaris niet ideaal zijn voor start-ups.Met de Eerlijke prijsgarantie van Remote kunnen start-ups de kosten voorspelbaar houden dankzij de garantie dat er geen verborgen kosten of negatieve verrassingen zullen zijn. Voor start-ups die werknemers in andere landen willen inhuren, biedt Remote lage, vaste prijzen, waardoor groeiende bedrijven hun globale teams eenvoudiger kunnen schalen.

Een EOR (employer of record) is een soort payroll service waarmee start-ups legaal, snel en eenvoudig werknemers in andere landen kunnen werven. Niet elke EOR biedt echter dezelfde services of dezelfde ervaring. Veel oudere EORs hanteren exorbitant hoge kosten en werken alleen voor grote bedrijven, waardoor start-ups de indruk krijgen dat ze geen toegang hebben tot wereldwijde talenten zonder hoge tarieven te betalen. Gelukkig is dat niet het geval. EORs zoals Remote bieden start-ups toegang tot dezelfde talenten uit de hele wereld als de grootste bedrijven en tegen vriendelijke prijzen.

De prijs is echter niet de enige factor bij het evalueren van EORs. Start-ups moeten zich ook de volgende vragen stellen om ervoor te zorgen dat ze met een geschikte EOR-partner werken:

  • Heeft deze EOR eigen entiteiten in andere landen of verkopen ze alleen de services van een externe aanbieder?

  • Kan de EOR bescherming garanderen van de missiekritieke intellectuele-eigendomsrechten en uitvindingsrechten van de start-up?

  • Heeft de EOR de beveiligingsfuncties die nodig zijn om bedrijfs- en werknemersgegevens te beschermen?

  • Kan de EOR start-ups die aandelen aanbieden aan werknemers helpen met het beheren van het aandelenplan in andere landen, inclusief inhouding van belastingen?

  • Kan de EOR ook contractor management verzorgen?

  • Brengt de EOR extra kosten in rekening voor basisservices zoals administratie van secundaire arbeidsvoorwaarden?

  • Zijn er speciale kortingen voor start-ups?

Geloof ons niet op ons woord

Ontdek zelf hoe we klanten helpen bij het eenvoudig aannemen, betalen en beheren van hun team

  • "We zijn een beursgenoteerde onderneming, dus we hadden de stabiliteit en betrouwbaarheid nodig van een bekend merk om te schalen. Met de support, stappenplannen en mogelijkheden om in meerdere landen werknemers aan te nemen, en die alle naleving kon regelen op deze locaties. Remote kon ons dat allemaal bieden."
  • "Remote is een belangrijke partner voor ons. De onboarding is eenvoudig en alles is compliant, van de secundaire arbeidsvoorwaarden en payroll tot de contracten en andere unieke kenmerken van een land. Nieuwe gebruikers vinden het platform makkelijk en duidelijk. Dat was bij onze vorige leverancier niet het geval. Het is een betere ervaring voor ons globale team."
  • "Remote heeft een grote rol gespeeld in onze groei. Zonder hun ondersteuning was het onmogelijk geweest om zo veel nieuwe werknemers aan te nemen. Remote levert een compleet pakket en dat in combinatie met geweldig accountmanagement."

De beste software voor wereldwijde HR en payroll vergelijken voor je bedrijf

  • Tarieven

  • EOR-diensten

  • Global payroll-diensten

  • Zzp-diensten

  • Beveiliging

  • Integraties

Remote
Rippling

Werknemers

€ 505 per werknemer per maand

Vanaf $ 500 per werknemer per maand, tot maximaal $ 600

Aanvullende kosten voor werknemers

Geen aanvullende kosten

Onbekend

Zzp'ers

€ 28 per zzp'er per maand: je betaalt alleen voor zzp'ers die actief zijn

Geen openbare tarieven

Aanvullende kosten voor zzp'ers

3% transactiekosten voor creditcards

Onbekend

Global payroll

€ 55 per werknemer per maand

Geen openbare tarieven

Aanvullende kosten voor de global payroll

Implementatie: 1 maand payroll

Jaarafsluiting: 1 maand payroll

Optionele landspecifieke services worden apart in rekening gebracht

Onbekend

Start-ups

12 maanden lang 15% korting op de servicekosten van Remote voor een onbeperkt aantal nieuwe medewerkers met de code RFS15OFF

Geen programma voor start-ups

Sociale ondernemingen (non-profitorganisaties, liefdadigheidsinstellingen en benefit corporations)

12 maanden lang 15% korting op de servicekosten van Remote voor een onbeperkt aantal nieuwe medewerkers met de code RFG15OFF

Geen programma voor organisaties met een maatschappelijk doel

Vluchtelingen aannemen

Gratis voor elke vluchteling die je als fulltime werknemer aanneemt

Geen programma voor vluchtelingentalent

Eigen entiteiten


100% volledig eigen entiteiten

Landenverkenner

Beschikbaar in een beperkt aantal landen

Lokale secundaire arbeidsvoorwaarden en administratie

Waterdichte bescherming van IE en uitvindingsrechten

Ondersteuning bij aandelenplannen

Mobiele app voor werknemers

Transparante servicecijfers

Geen

Aantal ondersteunde landen

21 binnenkort beschikbaar

Niet openbaar

Verklaringen van overheden en arbeidsinstanties

Verklaringen van belastingautoriteiten

Rapportage

Payroll-ondersteuning

Wereldwijde betalingen

Wisselkosten

Gemiddeld markttarief plus 1%

Onbekend

Contracten die voldoen aan de lokale wetgeving

Beheer van belastingdocumenten

In elk land lokale begeleiding bij het aannemen van zzp'ers

Betalingsmethoden voor zzp'ers

Overschrijving, Wise, Payoneer

Onbekend

Betaalkaart voor zzp'ers

Ziektekostenvoorzieningen voor zzp'ers

AVG-compliant

SOC 2-compliant

ISO 27001-gecertificeerd

Aanpasbare API

Greenhouse

BambooHR

HiBob

Personio

Binnenkort beschikbaar

Bekijk onze gedetailleerde vergelijking tussen Rippling en Remote

* De gegevens van de concurrent zijn verzameld per 24 juni 2021 en kunnen zijn gewijzigd of bijgewerkt. Remote doet geen uitspraak over de volledigheid of nauwkeurigheid van de informatie op deze pagina.

Gedetailleerde vergelijking

Slim toegang krijgen tot globaal talent met de ijzersterke naleving van Remote

De Eerlijke prijsgarantie van Remote betekent geen verplichtingen, verborgen kosten of verrassingen. Vaste, transparante tarieven van € 505 per werknemer per maand. Makkelijk, toch?

Exclusieve aanbieding

Profiteer van Remote's exclusieve aanbieding voor start-ups

Meld je start-up nu aan en krijg 12 maanden lang 15% korting op de Employer of Record- en Contractor Management-services van Remote.

Moderne secundaire arbeidsvoorwaarden
  • Krijg 15% korting op de Remote employer of record-services voor alle fulltime werknemers die je in het eerste jaar werft met Remote. Alleen beschikbaar met een jaarabonnement.

  • Krijg 15% korting op Contractor Management tijdens je eerste jaar met Remote.

Komt je start-up in aanmerking?

Om in aanmerking te komen, moet je pre-seed-, seed- of Series A-financiering hebben gekregen van een investeringsmaatschappij, accelerator, incubator of andere organisatie die start-ups helpt.

Meer ontdekken

Het global HR-platform voor kleine bedrijven