Barbados
In Remotes Beschäftigungsleitfaden für Barbados findest du wichtige Infos zu deinen rechtlichen Verpflichtungen vor Ort. Bitte beachte, dass Remote zurzeit noch keinen Employer-of-Record-Service in Barbados anbietet. Du kannst jedoch problemlos über Remote mit lokalen Freelancer:innen zusammenarbeiten.
- Hauptstadt
Bridgetown
- Währung
Barbados-Dollar ($, BBD)
- Sprachen
Englisch und Bajanisch-Kreolisch
- Bevölkerung
287,371
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beendigung des Prozesses
Arbeitnehmerverträge können mit einer schriftlichen Kündigung beendet werden, sofern eine angemessene Begründung vorgelegt wird. Andernfalls muss ein/e Arbeitnehmer/in, der/die von einem Arbeitsgericht als ungerechtfertigt entlassen wurde, unter Umständen wieder eingestellt werden.
Kündigungsfrist
Die Beschäftigten sollten eine Woche bis zehn Wochen im Voraus über eine Kündigung informiert werden - je nach Betriebszugehörigkeit, andernfalls kann eine Abfindung gezahlt werden.
Abgangsentschädigung
Das barbadische Abfindungsgesetz besagt, dass Beschäftigte, die aus anderen Gründen als einem Fehlverhalten entlassen werden, Anspruch auf Abfindungen haben, sofern sie mindestens 104 Wochen lang beschäftigt waren.
Unter diesen Umständen würden einem Arbeitnehmer in den ersten zehn Jahren seiner Beschäftigung zweieinhalb Wochenlöhne für jedes Arbeitsjahr zustehen.
Dieser Satz erhöht sich auf drei Wochenlöhne für das elfte bis zwanzigste Beschäftigungsjahr und schließlich auf dreieinhalb Wochenlöhne für die nächsten 13 Beschäftigungsjahre, d. h. die Jahre 21 bis 33 der Betriebszugehörigkeit eines Beschäftigten.
Jahre 1 - 10: 2,5 Wochenlohn pro Jahr
Klassen 11 - 20: 3 Wochenlohn pro Jahr
Jahre 21 - 33: 3,5 Wochen Lohn pro Jahr
Bewährungszeiten
Es gibt keine gesetzlichen Probezeiten und die Beschäftigten können in der Regel nach Belieben entlassen werden, bis sie ein Jahr Dienstzeit hinter sich haben.