So einfach verwaltest du dein Team in Estland

Payroll-Services in Estland

Estland verfügt über eine digitale Zukunftswirtschaft mit Schlüsselindustrien in Technologie, Finanzen und Fertigung. Arbeitgeber in Estland müssen sich gut mit den Arbeits- und Steuergesetzen im Land auskennen, um die lokalen Payroll-Vorschriften zu erfüllen. Dazu zählen unter anderem Sozialbeiträge, Beschäftigung und die Erfüllung aller Steuerpflichten. Damit die Payroll reibungslos funktioniert und Arbeitgeber nicht versehentlich gegen Gesetze verstoßen, müssen sie immer auf dem Laufenden über aktuelle Änderungen bleiben.

Payroll in Estland

In Estland müssen Arbeitgeber mit der Payroll Gehälter, Steuern und Sozialbeiträge berechnen. Hier eine Übersicht der wesentlichen Elemente:

Mindestlohn und Arbeitszeiten

• Mindestlohn: Der Mindestlohn Estlands beträgt 886 EUR im Monat.
• Payroll Häufigkeit: Gehälter werden in der Regel monatlich gezahlt.
• Normalarbeitszeit: Eine reguläre Arbeitswoche in Estland besteht aus 40 Arbeitsstunden verteilt auf fünf Tage.
• Überstunden: Die Arbeitnehmer haben Anspruch auf zusätzliche Vergütung für Überstunden, die auf der Grundlage der Arbeitsvorschriften berechnet wird.

Steuern und Sozialversicherungsbeiträge

• Persönliche Einkommensteuer: Estland hat einen pauschalen Einkommensteuersatz von 22 %.
• Arbeitgeberbeiträge:
• Sozialversicherung: 33% des Bruttogehalts.
• Mitarbeiter:innen:
• Sozialversicherung: 1,6 % des Bruttogehalts.
• Körperschaftsteuer: Ab 2025 ändert sich die Ausschüttungssteuer auf 22/78 des Nettobetrags für ausgeschüttete Gewinne.
• Steuermeldungen: Arbeitgeber müssen regelmäßig Payroll Steuern und Beiträge beim estnischen Steuer- und Zollamt einreichen.

Payroll Rechtskonformität in Estland

• Arbeitsverträge müssen in schriftlicher Form abgeschlossen werden und grundlegende Vertragsbedingungen wie Gehalt, Arbeitszeit und Verantwortlichkeiten festlegen.
• Payroll Abzüge: Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, Lohnsteuern, Sozialversicherungsbeiträge usw. vom Gehalt einzubehalten und abzuführen.
• Arbeitgeber müssen sich über die aktuellen Arbeits- und Steuergesetze Estlands auf dem Laufenden halten, um Sanktionen zu vermeiden.

Kurze Fakten: Wichtige Informationen für Arbeitgeber

• Payroll Häufigkeit: Gehälter werden in der Regel monatlich gezahlt.
• Währung: Payroll in Estland wird in Euro (EUR) verarbeitet.
• Steuermeldungen: Arbeitgeber müssen Payroll Steuern und Beiträge beim estnischen Steuer- und Zollamt einreichen.
• Payroll Abzüge: Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, Lohnsteuern, Sozialversicherungsbeiträge usw. vom Gehalt einzubehalten und abzuführen.
• Rechtskonformität Payroll: Arbeitgeber müssen sich selbst über die aktuell gültigen Steuersätze und Meldepflichten auf dem Laufenden halten.

Payroll in Estland mit Remote ausführen

In Estland erfordert die Payroll eine umfassende Kenntnis der Steuer-, Arbeits- und Sozialgesetze. Damit sie reibungslos funktioniert und du nicht versehentlich gegen Vorschriften verstößt, musst du über mögliche Gesetzesänderungen auf dem Laufenden bleiben.

Aber keine Sorge. Du kannst deine Arbeitskräfte mit Remote Payroll überall auf der Welt bezahlen – von den Mitarbeiter:innen in deiner Zentrale bis hin zu deinen Teams am anderen Ende der Welt. Wenn du selbst erleben möchtest, wie einfach die globale Gehaltsabrechnung mit Remote ist, buche jetzt eine Demo.