Gérez facilement l’emploi local : Émirats arabes unis

Services de paie aux Émirats arabes unis

Les Émirats arabes unis (EAU) disposent d’une économie dynamique, avec des secteurs clés dans le pétrole et le gaz, la finance, le tourisme et la technologie. Les employeurs aux Émirats arabes unis doivent se conformer au droit du travail national et aux réglementations pour assurer une gestion de la paie appropriée, notamment l’indemnité de fin de service, les contrats de travail et les obligations fiscales. Comprendre ces règles est essentiel pour assurer le bon déroulement des opérations de paie et la conformité légale.

Ventilation de la paie aux Émirats arabes unis

Les employeurs aux Émirats arabes unis doivent respecter la réglementation nationale en matière de paie concernant salaires, avantages et cotisations sociales. Voici un aperçu des principaux éléments de la paie :

Salaire minimum et durée du travail

• Salaire minimum : Il n’existe pas de salaire minimum officiellement fixé aux Émirats arabes unis, mais les rémunérations doivent être conformes aux contrats de travail et aux normes du secteur.
• Fréquence de paie : Les salaires sont généralement versés mensuellement.
• Durée normale du travail : La semaine de travail normale aux Émirats arabes unis est de 48 heures, généralement réparties sur six jours, le vendredi étant un jour de repos dans la plupart des secteurs.
• Heures supplémentaires : Les salariés ont droit à une majoration de salaire de 125 % pour les heures supplémentaires et de 150 % pour le travail effectué entre 21h00 et 04h00. Le travail les jours fériés est rémunéré à 200 %.

Fiscalité et cotisations de sécurité sociale

• Impôt sur le revenu des personnes physiques : Les Émirats arabes unis n’imposent pas d’impôt sur le revenu des personnes physiques pour les salariés.
• Cotisations patronales :
• Cotisations de pension (pour les nationaux des Émirats arabes unis et du CCG uniquement) : Les employeurs contribuent entre 12,5 % et 15 % du salaire brut du salarié.
• Assurance sur le lieu de travail : Les employeurs doivent fournir une assurance sur le lieu de travail et d’autres avantages liés à l’emploi.
• Cotisations salariales :
• Cotisations de pension (pour les nationaux des Émirats arabes unis et du CCG uniquement) : Les salariés contribuent à hauteur de 5 % de leur salaire brut.
• Impôt sur les sociétés : Depuis 2023, les Émirats arabes unis ont introduit un taux d’impôt sur les sociétés de 9 % pour les entreprises dont le chiffre d’affaires annuel dépasse 375 000 AED.
• Déclarations fiscales : Les employeurs doivent assurer la conformité au système de protection des salaires (WPS) et aux réglementations du Ministère des ressources humaines et d’émiratisation (MOHRE).

Conformité de la paie aux Émirats arabes unis

• Les contrats de travail doivent être fournis par écrit et préciser des informations clés telles que le salaire, la durée du travail et les responsabilités liées au poste.
• Retenues sur la paie : Les employeurs doivent assurer la conformité aux cotisations de pension pour les nationaux des Émirats arabes unis et du CCG ainsi qu’aux exigences d’assurance obligatoires.
• Indemnité de fin de service : Les salariés expatriés ont droit à une indemnité de fin de service basée sur leur ancienneté, généralement calculée à 21 jours de salaire par année pour les cinq premières années et à 30 jours de salaire pour chaque année supplémentaire.
• Les employeurs doivent se tenir informés des évolutions du droit du travail et des réglementations de paie aux Émirats arabes unis afin de gérer le risque de sanctions.

Gérer la paie aux Émirats arabes unis avec Remote

La gestion de la paie aux Émirats arabes unis exige une attention particulière au droit du travail, aux indemnités de fin de service et à la conformité au système de protection des salaires (WPS). Restez informé des règles sur les salaires, des cotisations de pension et des échéances de déclaration afin d’assurer un traitement fluide de la paie et de gérer le risque de sanctions.

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