アラブ首長国連邦における雇用管理をスムーズに

アラブ首長国連邦の給与サービス

アラブ首長国連邦（UAE）は、石油・ガス、金融、観光、テクノロジーが主要産業の活発な経済を有します。雇用主は、退職金、雇用契約、税務上の義務を含む国の労働法および規制を順守し、適切な給与管理を行う必要があります。これらの規則を理解することは、給与業務の円滑化と法令順守のために不可欠です。

アラブ首長国連邦の給与内訳

アラブ首長国連邦の雇用主は、賃金、福利厚生、社会保険料に関する国の給与規制を遵守する必要があります。以下は主要な給与構成項目の概要です。

最低賃金と所定労働時間

• 最低賃金：アラブ首長国連邦では法定の最低賃金は設定されていませんが、賃金は雇用契約および業界基準に沿っている必要があります。
• 給与支払い頻度：給与は通常、月次で支払われます。
• 所定労働時間：アラブ首長国連邦の通常の週労働時間は48時間で、一般的に6日間に分けられ、多くの業種で金曜日が休業日です。
• 時間外手当：時間外労働は通常賃金の125%で支払われ、午後9時から午前4時までの勤務は150%で支払われます。祝日の勤務は200%で支払われます。

税金と社会保険料

• 個人所得税：アラブ首長国連邦では従業員に対する個人所得税は課されていません。
• 事業主負担分：
• 年金拠出金（UAEおよびGCC国民に限る）：事業主は従業員の総支給額の12.5%〜15%を拠出します。
• 職場保険の提供およびその他の雇用上の福利の整備が義務づけられています。
• 従業員負担分：
• 年金拠出金（UAEおよびGCC国民に限る）：従業員は総支給額の5%を拠出します。
• 法人税：2023年より、年間所得がAED 375,000を超える企業に対して9%の法人税が導入されました。
• 税務報告：雇用主はWage Protection System（WPS）およびMinistry of Human Resources and Emiratisation（MOHRE）の規定を順守する必要があります。

アラブ首長国連邦における給与コンプライアンス

• 雇用契約は書面で交付し、給与、労働時間、職務内容などの主要事項を明記する必要があります。
• 給与控除：事業主はUAEおよびGCC国民に対する年金拠出金および必須保険の要件を順守する必要があります。
• 退職金：外国人従業員は勤続年数に基づき退職金の受給権があり、通常は最初の5年間が1年あたり21日分の賃金、以降は1年あたり30日分の賃金で算出されます。
• 雇用主は罰則を回避するため、アラブ首長国連邦の労働法および給与規制の変更を常に把握しておく必要があります。

アラブ首長国連邦での給与計算をRemoteで実行する場合

アラブ首長国連邦での給与管理には、労働法、退職金、Wage Protection System（WPS）への順守などに細心の注意が必要です。賃金法、年金拠出、報告期限に関する情報を常に把握することで、給与処理を円滑にし、罰則を回避できます。

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