Gérez facilement l’emploi local : Philippines

Services de paie aux Philippines

Les Philippines disposent d’une économie en croissance, avec des secteurs clés tels que l’externalisation des processus d’entreprise, la fabrication et l’agriculture. En raison de règles spécifiques en matière de droit du travail et de fiscalité, les employeurs aux Philippines doivent assurer la conformité aux exigences locales de paie, notamment les cotisations de sécurité sociale, les contrats de travail et les obligations fiscales. Comprendre ces réglementations est essentiel pour assurer le bon déroulement de la paie et la conformité juridique.

Ventilation de la paie aux Philippines

Les employeurs aux Philippines doivent respecter la réglementation nationale en matière de paie, notamment concernant les salaires, les impôts et les cotisations sociales. Voici un aperçu des principaux éléments de la paie :

Salaire minimum et durée du travail

• Salaire minimum : Le salaire minimum aux Philippines varie selon la région, le niveau le plus élevé étant fixé à 610 PHP par jour dans Metro Manila.
• Fréquence de paie : Les salaires sont généralement versés toutes les deux semaines ou mensuellement.
• Durée normale du travail : La semaine de travail normale aux Philippines est de 48 heures, généralement réparties sur six jours.
• Heures supplémentaires : Les salariés ont droit à une rémunération supplémentaire pour les heures supplémentaires, calculée à 125 % du salaire normal pour les heures supplémentaires et à 130 % pour le travail les jours fériés.

Fiscalité et cotisations de sécurité sociale

• Impôt sur le revenu des personnes physiques : Les Philippines appliquent un barème progressif de l’impôt sur le revenu, avec des taux allant de 0 % à 35 % selon les tranches de revenu.
• Cotisations patronales :
• Social Security System (SSS) : 8,5 % de la rémunération brute.
• Philippine Health Insurance Corporation (PhilHealth) : 4 % de la rémunération brute.
• Home Development Mutual Fund (Pag-IBIG) : 2 % de la rémunération brute.
• Cotisations salariales :
• Social Security System (SSS) : 4,5 % de la rémunération brute.
• Philippine Health Insurance Corporation (PhilHealth) : 4 % de la rémunération brute.
• Home Development Mutual Fund (Pag-IBIG) : 1 % de la rémunération brute.
• Impôt sur les sociétés : Le taux d’impôt sur les sociétés aux Philippines est de 25 %.
• Déclarations fiscales : Les employeurs doivent déclarer et verser les taxes liées à la paie et les cotisations auprès du Bureau of Internal Revenue (BIR) régulièrement.

Conformité de la paie aux Philippines

• Les contrats de travail doivent être fournis par écrit et préciser des éléments tels que le salaire, la durée du travail et les responsabilités du poste.
• Retenues sur la paie : Les employeurs doivent garantir des retenues exactes pour la sécurité sociale, l’assurance santé et l’impôt sur le revenu.
• Les employeurs doivent se tenir informés des évolutions du droit du travail et de la fiscalité aux Philippines afin de gérer le risque de sanctions.

Gérer la paie aux Philippines avec Remote

Gérer la paie aux Philippines exige une attention particulière aux règles fiscales, au droit du travail et aux exigences en matière de sécurité sociale. Les employeurs doivent se tenir informés des taux d’imposition, des règles salariales et des échéances de déclaration pour assurer un traitement de la paie fluide et gérer le risque de sanctions.

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