Des prix transparents pour faciliter votre croissance

Nous prélevons une caution à titre exceptionnel. Cela nous assure une forme de sécurité financière qui nous permet de rémunérer les employés, même si le client n’est pas en mesure de nous payer. D’autres fournisseurs de services EOR font payer des charges supplémentaires si vous souhaitez offrir plus de congés payés que le minimum légal, supprimer les périodes d’essai ou fournir des plans d’intéressement au capital, et demandent des indemnités de départ mensuelles. Ce n’est pas notre cas.

Les employés sont rémunérés dans la devise convenue dans leur contrat de travail. Si le salaire ou tout autre élément de votre facture n’est pas dans la devise de votre choix, nous en convertissons le montant à l’aide du taux Remote FX.

Le taux FX de Remote est susceptible de varier au fil du temps et en fonction des devises sélectionnées. Il prend en compte les risques liés aux passifs et aux actifs détenus dans différentes devises, ainsi que les coûts engagés par Remote et les taux de référence du secteur. Par rapport à d’autres fournisseurs de services de paie et d’EOR, le taux FX de Remote est extrêmement compétitif.

Vos factures afficheront les frais dans votre devise. Le taux FX de Remote utilisé pour chaque ligne s’affiche sur le détail de la facture, disponible tous les mois sur notre plateforme.

Vous pouvez faire appel à Remote pour ajouter et inviter autant de salariés, employés EOR et freelances que vous le souhaitez, sans conditions ni frais minimum.

Pour gérer la paie de vos salariés avec notre service multipays, vous devez payer un montant mensuel minimum, soit l’équivalent de trois employés par mois.

Que vous en soyez à votre première ou votre millième embauche, nous sommes là pour faciliter votre expansion.

Remote ne facture aucuns frais pour la plateforme, l’intégration ou la mise en place pour ses produits Gestion RH, EOR et Gestion des freelances. Vous ne payez que pour les produits que vous choisissez, au fur et à mesure de vos besoins.

Pour traiter la paie de vos propres entités avec notre produit Paie, nous appliquons des frais de mise en œuvre, soit l’équivalent d’un mois de coût par employé. Contactez notre service commercial pour en savoir plus.

Oui.

L’accès gratuit à notre plateforme SIRH et le faible coût de nos produits additionnels de RH à l’international représentent une offre très avantageuse par rapport aux alternatives du marché.

Nous détenons directement l’intégralité de nos entités juridiques dans le monde entier. Dans le cadre de notre produit Employer of record, nous ne faisons jamais appel à des tiers pour embaucher des collaborateurs au nom de nos clients. En plus d’éviter les augmentations de prix d’un tiers, qui peuvent s’avérer conséquentes, nous exerçons ainsi un contrôle direct et total de l’expérience pour tous les employés EOR.

Notre produit Gestion des freelances comprend une garantie de prix transparent en tête du marché : vous ne payez que pour les freelances avec lesquels vous collaborez de manière effective.

L’utilisation de Remote pour gérer votre service de paie multipays n’est en aucun cas pénalisante pour l’évolution de votre entreprise. Vous pouvez ajouter vos nouvelles recrues et gérer vos départs sans coûts supplémentaires (contrairement aux tarifs pratiqués par d’autres fournisseurs).

Lors de votre intégration à Remote, vous pouvez sélectionner la devise des factures qui vous sont adressées. Vous avez le choix entre les devises suivantes :

• Dollar australien (AUD)

• Livre sterling (GBP)

• Dollar canadien (CAD)

• Couronne danoise (DKK)

• Euro (EUR)

• Yen japonais (JPY)

• Dollar néo-zélandais (NZD)

• Couronne norvégienne (NOK)

• Dollar de Singapour (SGD)

• Couronne suédoise (SEK)

• Franc suisse (CHF)

• Dollar des États-Unis (USD)

Des informations plus détaillées sont disponibles sur la page Embauche à l’international : Facturation.

Notre service HR Core est inclus pour tous les comptes Remote. Vous bénéficiez ainsi des outils fondamentaux pour gérer le cycle de vie de vos employés grâce aux dossiers des employés, à la gestion des documents et au suivi des congés, mais aussi par le biais des organigrammes, des flux de travail et des outils de conformité intégrés.

Le SIRH de Remote se greffe sur cette base avec, en plus, des fonctionnalités avancées pour les équipes en pleine expansion. Vous bénéficiez d’analyses plus riches, d’intégrations natives, de flux de travail personnalisables et de contrôles plus précis à chaque étape de vos processus RH, le tout sur une plateforme unique et fluide.