Aandelenopties voor werknemers in Canada

Aandelengerelateerde beloningen zijn een waardevolle manier om toptalent aan te trekken, te motiveren en te behouden. Maar wanneer je over landsgrenzen heen gaat met aanwerven, kunnen ze behoorlijk complex worden.

Remote stelt je in staat om eenvoudig non-qualified stock options (NSO's) aan je teamleden in Canada aan te bieden. Zonder nalevingsproblemen of administratieve rompslomp — alleen eenvoud en duidelijkheid voor jou en je mensen bij elke stap.

Wat zijn NSO's?

NSO's zijn een type aandelengerelateerde beloning. Ze geven je teamleden het recht om een bepaald aantal aandelen in je bedrijf te kopen tegen een vaste prijs, bekend als de uitoefenprijs.

Dit gebeurt doorgaans na een vestingperiode, die vaak gebaseerd is op de duur dat je teamlid bij je bedrijf blijft. Daardoor zijn ze een uitstekende manier om langetermijnbinding te bevorderen en mensen af te stemmen op de strategische doelen van je bedrijf.

Wie kan NSO's ontvangen in Canada?

	Directe werknemers	EOR-werknemers	Zzp'ers
Kunnen NSO's ontvangen?	Ja	Ja	Ja
Moeilijkheidsgraad	Eenvoudig	Eenvoudig	Eenvoudig

Het is belangrijk om op te merken dat het toekennen van aandelenopties aan zzp'ers mogelijk het risico op verkeerde classificatie in Canada kan vergroten (hoewel dit niet de belangrijkste factor is). Er bestaan nog inconsistenties in de standpunten van de Canadese belastingautoriteiten, daarom wordt persoonlijk fiscaal advies sterk aanbevolen. Ontdek hoe Remote je helpt om verkeerde classificatie te voorkomen.

Hoe worden NSO's belast in Canada?

In Canada worden NSO's op de volgende manieren belast:

	Directe werknemers	EOR-werknemers	Zzp'ers
Bij toekenning	Bij toekenning geen belastingheffing.	Bij toekenning geen belastingheffing.	Er bestaan nog inconsistenties in bepaalde belastingzaken en in de standpunten van de Canadese belastingautoriteiten, maar er zou geen belastingheffing moeten plaatsvinden.
Bij uitoefening	De spread wordt belast als salarisinkomen. Dit is het verschil tussen de reële marktwaarde van de aandelen op het moment van uitoefening en de door je teamlid betaalde uitoefenprijs, ook wel 'strike'-prijs genoemd.	De spread wordt belast als salarisinkomen. Dit is het verschil tussen de reële marktwaarde van de aandelen op het moment van uitoefening en de door je teamlid betaalde uitoefenprijs, ook wel 'strike'-prijs genoemd.	De spread wordt belast als salarisinkomen. Dit is het verschil tussen de reële marktwaarde van de aandelen op het moment van uitoefening en de door je teamlid betaalde uitoefenprijs, ook wel 'strike'-prijs genoemd.
Bij verkoop	De winst wordt belast als vermogenswinst.	De winst wordt belast als vermogenswinst.	De winst wordt belast als vermogenswinst.

Fiscale voordelen voor je team

Directe werknemers	EOR-werknemers	Zzp'ers
Er is geen fiscaal gunstige regeling (in de zin van een aparte soort aandelengerelateerde beloning), maar er zijn bij uitoefening fiscale voordelen die de belastingheffing over het verschil met 50% kunnen verlagen.	Er is geen fiscaal gunstige regeling (in de zin van een aparte soort aandelengerelateerde beloning), maar er zijn bij uitoefening fiscale voordelen die de belastingheffing over het verschil met 50% kunnen verlagen.	Er zijn fiscale voordelen voor aandelenopties in Canada, maar die gelden momenteel niet voor zzp'ers.

Voorwaarden voor het gebruik van Remote Equity Advanced

Als je Remote Equity Advanced wilt gebruiken om aandelenopties aan je in Canada gevestigde teamleden aan te bieden, moet je topvennootschap (dat wil zeggen je moedermaatschappij) in Delaware (Verenigde Staten) zijn opgericht en mag je onderneming niet beursgenoteerd zijn.

Hoe AI-pionier Weaviate zijn team met 120% liet groeien met Remote

Reverse Tech's strategische samenwerking met Remote voor contractor management en payroll

Slimmer schalen in 2026 – Een internationaal bedrijf opbouwen

Een employer of record in Mexico gebruiken

Eenvoudig werknemers beheren in Canada