remote-logo-1
Demo boeken
remote-logo-1
globe-icon_24 English (United States)
Demo boeken

Boek een demo om Remote in actie te zien

Internationaal talent beheren, betalen en recruiten via één platform

051-check-star-stamp

Verzonden!

Als je een vergadering hebt gepland, controleer dan je e-mail voor de details of opties om de afspraak te verzetten. Anders neemt een vertegenwoordiger binnen 24 tot 48 uur contact met je op.

Sluiten

Aandelenopties voor werknemers in Nederland

Aandelengerelateerde beloningen zijn een waardevolle manier om toptalent aan te trekken, te motiveren en te behouden. Maar wanneer je over landsgrenzen heen gaat met aanwerven, kunnen ze behoorlijk complex worden.

Remote stelt je in staat om eenvoudig Non-qualified Stock Options (NSO's) aan je teamleden in Nederland aan te bieden. Geen zorgen over naleving of administratieve rompslomp — alleen eenvoud en duidelijkheid voor jou en je mensen bij elke stap.

Wat zijn NSO's?

NSO's zijn een type aandelengerelateerde beloning. Ze geven je teamleden het recht om een bepaald aantal aandelen in je bedrijf te kopen tegen een vaste prijs, bekend als de uitoefenprijs.

Dit gebeurt doorgaans na een vestingperiode, die vaak gebaseerd is op de duur dat je teamlid bij je bedrijf blijft. Daardoor zijn ze een uitstekende manier om langetermijnbinding te bevorderen en mensen af te stemmen op de strategische doelen van je bedrijf.

Wie kan NSO's ontvangen in Nederland?

  Directe werknemers EOR-werknemers Zzp'ers
Kunnen NSO's ontvangen? Ja Ja Ja
Moeilijkheidsgraad Gemiddeld Gemiddeld Gemiddeld

 

Let op: het toekennen van aandelenopties aan zzp'ers kan ook je risico op verkeerde classificatie in Nederland verhogen (hoewel dit niet de primaire factor is). Ontdek hoe Remote je helpt om verkeerde classificatie te voorkomen.

Hoe worden NSO's belast in Nederland?

In Nederland worden NSO's op de volgende manieren belast:

  Directe werknemers EOR-werknemers Zzp'ers
Bij toekenning Bij toekenning geen belastingheffing. Bij toekenning geen belastingheffing. Bij toekenning geen belastingheffing.
Bij uitoefening De spread — het verschil tussen de reële marktwaarde van de aandelen en de uitoefenprijs — is onderworpen aan de Nederlandse inkomstenbelasting, met de mogelijkheid om de belasting uit te stellen totdat de aandelen 'vrij verhandelbaar' worden. De spread — het verschil tussen de reële marktwaarde van de aandelen en de uitoefenprijs — is onderworpen aan de Nederlandse inkomstenbelasting, met de mogelijkheid om de belasting uit te stellen totdat de aandelen 'vrij verhandelbaar' worden. Over het algemeen wordt de spread — het verschil tussen de reële marktwaarde van de aandelen en de uitoefenprijs — bij zzp'ers opgenomen in het 'inkomen uit werk en woning'.
Na het belastbare moment Het aanhouden van de aandelen wordt opgegeven en vervolgens belast. Dit wordt 'fictief inkomen uit sparen en beleggen' genoemd. Het aanhouden van de aandelen wordt opgegeven en vervolgens belast. Dit wordt 'fictief inkomen uit sparen en beleggen' genoemd.  
Bij verkoop Belastingheffing hangt af van: (1) of de aandelen bij uitoefening 'vrij verhandelbaar' waren, en (2) als dat niet het geval was, of de werknemer uitdrukkelijk heeft verzocht om bij uitoefening te worden belast. Belastingheffing hangt af van: (1) of de aandelen bij uitoefening 'vrij verhandelbaar' waren, en (2) als dat niet het geval was, of de werknemer uitdrukkelijk heeft verzocht om bij uitoefening te worden belast. De belastingheffing wordt per geval beoordeeld.

 

 

Fiscale voordelen voor je team

Directe werknemers EOR-werknemers Zzp'ers
Als de werknemer kiest om de belasting uit te stellen totdat de aandelen 'vrij verhandelbaar' zijn, voorkomt dit 'belastingheffing zonder uitbetaling', die doorgaans plaatsvindt wanneer aandelen illiquide zijn. Tegelijkertijd vergroot dit de belastbare grondslag, omdat de volledige waardestijging van het moment van toekenning tot het moment van verkoop belast wordt. Als de werknemer eerder uitoefent, is alleen het deel van de waardestijging tussen toekenning en uitoefening onderworpen aan inkomstenbelasting, en eventuele waardestijging tussen uitoefening en verkoop valt onder het lagere regime van 'fictief inkomen uit sparen en beleggen'. De winst wordt dan meestal niet als zodanig belast, omdat er doorgaans geen belasting op vermogenswinsten is, tenzij de werknemer een aanmerkelijk belang heeft. Als de werknemer kiest om de belasting uit te stellen totdat de aandelen 'vrij verhandelbaar' zijn, voorkomt dit 'belastingheffing zonder uitbetaling', die doorgaans plaatsvindt wanneer aandelen illiquide zijn. Tegelijkertijd vergroot dit de belastbare grondslag, omdat de volledige waardestijging van het moment van toekenning tot het moment van verkoop belast wordt. Als de werknemer eerder uitoefent, is alleen het deel van de waardestijging tussen toekenning en uitoefening onderworpen aan inkomstenbelasting, en eventuele waardestijging tussen uitoefening en verkoop valt onder het lagere regime van 'fictief inkomen uit sparen en beleggen'. De winst wordt dan meestal niet als zodanig belast, omdat er doorgaans geen belasting op vermogenswinsten is, tenzij de werknemer een aanmerkelijk belang heeft. Er zijn geen noemenswaardige fiscaal gunstige regelingen voor zzp'ers.

 

Voorwaarden voor het gebruik van Remote Equity Advanced

Als je Remote Equity Advanced wilt gebruiken om aandelenopties aan je in Nederland gevestigde teamleden aan te bieden, moet je topvennootschap (dat wil zeggen je moedermaatschappij) in Delaware (Verenigde Staten) zijn opgericht en privé zijn — niet beursgenoteerd.