Jemen![yemen flag](https://remote-website.remote.com/flags/yemen.svg)
Mit lokal angepassten Verträgen, einfacher Rechnungsverwaltung und hundertprozentiger Rechtskonformität kannst du dein Team in Jemen schnell und unkompliziert erweitern. Derzeit kannst du in Jemen selbstständige Auftragnehmer:innen über Remote verwalten. Unser EOR-Service ist aber noch nicht so weit.
- Hauptstadt
Sanaa und Aden (Exilhauptstadt)
- Währung
Jemenitischer Rial (﷼, YER)
- Sprachen
Arabisch
- Bevölkerung
30,491,000
![A large mosque with many domes.](https://images.ctfassets.net/dlbjkw4rng8s/6LQ91cc8E8P7eGC25FT1Hn/4630bb90f4ae28ede8f268c45c66d2ae/https___images.prismic.io_all-remote-content_ca254a9a-f98c-4331-8b79-fcacf13e27ff_Yemen_hero.jpg?fm=webp&w=3840&q=75)
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beendigung des Prozesses
Das jemenitische Recht sieht vor, dass ein Arbeitgeber eine/n Arbeitnehmer/in wegen Belästigung, Inkompetenz, Betrug, Verrat von Betriebsgeheimnissen, Körperverletzung, Missachtung von Sicherheitsvorschriften oder ähnlichem groben Fehlverhalten entlassen kann.
Kündigungsfrist
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben nur dann Anspruch auf eine vorherige Kündigung, wenn sie aufgrund von Krankheit, Fehlzeiten, Ruhestand oder Entlassung entlassen werden oder wenn sie sich nicht an die Bedingungen des Arbeitsvertrags halten.
In solchen Fällen hängt die Kündigungsfrist (oder die Zahlung anstelle der Kündigung) davon ab, wie oft der Arbeitnehmer bezahlt wird:
30 Tage für Arbeitnehmer, die monatlich bezahlt werden
15 Tage für Arbeitnehmer, die halbmonatlich bezahlt werden, und
Eine Woche Kündigungsfrist für stunden-, tage- und wochenweise Beschäftigte
Es ist keine Kündigung durch Arbeitgeber und Arbeitnehmer erforderlich, wenn:
Beide Parteien vereinbaren, einen Vertrag zu beenden
Der Vertrag läuft ohne Erneuerung aus
Ein Urteil des Schiedsgerichts beendet den Vertrag, oder
Wenn der Arbeitnehmer stirbt
Abgangsentschädigung
Beschäftigte, die ohne triftigen Grund entlassen werden, haben Anspruch auf Abfindungen, über die ein Schiedsausschuss entscheidet, bis zu einer Höhe von sechs Monatsgehältern.
Bewährungszeiten
Die Probezeit muss im Arbeitsvertrag festgelegt werden und darf sechs Monate nicht überschreiten. Ein Arbeitgeber kann denselben Arbeitnehmer nicht mehr als einmal auf Probe einstellen.