Bruttolohn

Was ist Bruttolohn?

Der Bruttolohn (oder Bruttolohn) ist der Gesamtbetrag, den ein Mitarbeiter:in verdient, bevor Abzüge vorgenommen werden. Es beinhaltet Grundgehalt oder Stundenlohn, zusammen mit Boni, Provisionen, Überstunden und anderen Verdiensten wie Zulagen oder Urlaubsgeld.

Der Bruttolohn ist der zwischen Arbeitgeber und Mitarbeiter:in vereinbarte Gesamtlohn und dient als Ausgangspunkt für die Berechnung von Steuern, gesetzlichen Beiträgen und Nettolohn.

Bei Angestellten wird der Bruttolohn üblicherweise auf Jahres-, Monats- oder Wochenbasis angegeben. Für Stundenarbeiter wird er berechnet, indem der Stundensatz mit der Anzahl der geleisteten Stunden multipliziert wird (zuzüglich etwaiger geltender Zuschläge wie Überstunden oder Schichtdifferenzen). Der Bruttolohn kann auch Ansprüche aus Tarifverträgen, länderspezifischen Lohngesetzen oder Arbeitgeberrichtlinien widerspiegeln.

Es ist wichtig zu beachten, dass sich der Bruttolohn von dem Nettolohn unterscheidet, der der tatsächliche Betrag ist, den ein Mitarbeiter:in nach Abzug aller Abzüge (z. B. Einkommensteuer, Rentenbeiträge und Krankenversicherungsprämien) mit nach Hause nimmt.

Siehe auch: Was ist der Unterschied zwischen Brutto- und Nettolohn?

Warum ist das für Arbeitgeber wichtig?

Der Bruttolohn bildet die Grundlage für Payroll Berechnungen, Steuerquellen und gesetzliche Berichterstattung. Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass alle Bestandteile des Bruttogehalts – regelmäßig und variabel – genau nachverfolgt und an lokale Steuerbehörden, Sozialversicherungsträger und Leistungserbringer gemeldet werden.

In der internationalen Beschäftigung ist das Verständnis dafür, wie Bruttolohn in jedem Land definiert und reguliert wird, entscheidend für die Rechtskonformität und die Festlegung fairer, wettbewerbsfähiger Vergütungspakete. Es beeinflusst auch, wie Gehaltsangebote von Kandidaten wahrgenommen werden, vor allem in Ländern, in denen Steuern und Abzüge das Nettoeinkommen erheblich schmälern.

Wie kann Remote helfen?

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