What is affirmative action in the workplace?

Was versteht man unter Positiven Maßnahmen am Arbeitsplatz?

Als Positive Maßnahmen werden verschiedene Strategien bezeichnet, die darauf abzielen, rechtswidrige Diskriminierung unter Bewerbern zu beseitigen, Folgen früherer Benachteiligungen auszugleichen und künftig auftretende Ungleichheiten zu verhindern. Vereinfacht ausgedrückt: Diese Politik soll Chancengleichheit ermöglichen, indem Gruppen, die zuvor marginalisiert oder diskriminiert wurden, bessere Zugangsmöglichkeiten erhalten.

In den USA sind Positive Maßnahmen durch Bundesgesetze festgelegt. Unternehmen jeder Größenordnung sind verpflichtet, diese Regelungen zu beachten, da sie sämtliche Bereiche der Beschäftigung betreffen.

Unternehmen sind angehalten, faire und inklusive Rekrutierungsprozesse nicht nur zu formulieren, sondern auch tatsächlich umzusetzen. Das kann beispielsweise bedeuten, Stellenanzeigen neutral zu formulieren, flexible Arbeitszeitmodelle anzubieten, um unterschiedlichen Lebenssituationen Rechnung zu tragen, und für Diversität in Auswahlverfahren zu sorgen.

Wichtig ist zu betonen, dass Positive Maßnahmen nicht bedeuten, weniger Qualifizierte würden besser Qualifizierten vorgezogen; vielmehr sichern diese Maßnahmen, dass alle Personen unabhängig von ihrem Hintergrund dieselben Chancen erhalten.

Die Missachtung von positiven Maßnahmen kann für ein Unternehmen gravierende Folgen haben. Je nach Gerichtsbarkeit reichen die Sanktionen von Bußgeldern über Gerichtsverfahren bis hin zum möglichen Verlust von Verträgen mit der Bundesregierung.

Jedes Land verfügt über eigene Vorschriften zu positiven Maßnahmen, die bei der Beschäftigung internationaler Arbeitskräfte zu beachten sind. Wenden Sie sich idealerweise an einen im Ausland erfahrenen Rechtsanwalt oder ziehen Sie einen auf Personalentwicklung spezialisierten Dienstleister hinzu, um die Einhaltung der Bestimmungen sicherzustellen.

Konkrete Beispiele für Positive Maßnahmen

Je nach Zweck und Kontext einer Organisation lassen sich Positive Maßnahmen unterschiedlich ausgestalten. Im Folgenden sind einige typische Formen dieser Maßnahmen aufgeführt:

Quotensysteme

Quotensysteme finden sich vor allem im Bildungs- und Arbeitsbereich und sehen vor, dass bestimmten benachteiligten Gruppen ein definierter Anteil an Studienplätzen oder Stellen zugewiesen wird. Dazu zählen etwa ethnische Minderheiten, Frauen oder Menschen mit Behinderungen. Ziel ist nicht eine pauschale Bevorzugung, sondern die Korrektur historischer Ungleichgewichte und die Förderung von Vielfalt.

Unternehmen können Zielzahlen für Einstellungen oder Beförderungen von Mitarbeitern aus bestimmten demografischen Gruppen festlegen. Historisch bedingt waren einzelne Gruppen möglicherweise unterrepräsentiert oder durch strukturelle Zugangsschranken benachteiligt. Eine festgelegte Zielmarke kann dazu dienen, am Standort eine breitere Mischung an Hintergründen und Perspektiven zu erreichen.

Hochschulzulassungen

Hochschulen in verschiedenen Ländern haben bei der Auswahl von Studienanfängern bereits auf Positive Maßnahmen zurückgegriffen und dabei unter anderem Rasse, ethnische Herkunft oder das Geschlecht eines Bewerbers als einen von mehreren Berücksichtigungsfaktoren in Zulassungsverfahren einbezogen.

In den USA setzte ein bahnbrechendes Urteil des Obersten Gerichtshofs im Juni 2023 dem Einsatz rassischer Kriterien bei der Studienzulassung ein Ende. Bildungseinrichtungen werden künftig alternative Wege finden müssen, um die Diversität ihrer Studierenden zu steigern.

Quoten für politische Parteien

Viele Staaten verankern Positive Maßnahmen auch im politischen System. Australien führte beispielsweise ein Quotensystem für Kandidaten politischer Parteien ein, mit dem Ziel, den Anteil von Frauen in öffentlichen Ämtern zu steigern und deren historische Unterrepräsentation zu vermindern.

Parteien müssen mindestens 40 % ihrer Kandidaten einem der beiden Geschlechter zuordnen, damit mehr Frauen Gelegenheit erhalten, politische Verantwortung zu übernehmen. In den vergangenen Jahren führten auch Staaten wie Argentinien, Mexiko und Südafrika ähnliche Quotensysteme ein, um Repräsentanz und Vielfalt in der Politik zu erhöhen.

Gesetz zur Gleichbehandlung am Arbeitsplatz

In Kanada verpflichtet das Employment Equity Act Auftragnehmer und Subunternehmer auf Bundesebene, Maßnahmen zur Beseitigung von Beschäftigungsbarrieren für vier definierte Gruppen zu ergreifen: Frauen, indigene Völker, Menschen mit Behinderungen und sichtbare Minderheiten. Diese Unternehmen sollen eine Belegschaft aufweisen, die die Vielfalt der kanadischen Bevölkerung widerspiegelt; das erfordert gezielte Schritte gegen Unterrepräsentation.

Kennzeichnend für dieses Gesetz ist der Fokus auf Gerechtigkeit statt bloßer Formalgleichheit: Es erkennt an, dass verschiedene Gruppen unterschiedliche Unterstützung benötigen, um vergleichbare Resultate zu erzielen. Ein Arbeitgeber kann etwa Stellenanzeigen so gestalten, dass sie ein breiteres Bewerberfeld ansprechen, oder flexible Arbeitsregelungen anbieten, um Menschen mit Behinderungen oder mit Pflegeverpflichtungen zu unterstützen.