Gartenurlaub

Was versteht man unter Gartenurlaub?

Gartenurlaub (auch Garden Leave genannt) bezeichnet einen Zeitraum, in dem ein gekündigter oder freigestellter Mitarbeiter angewiesen ist, der Arbeit fernzubleiben, während er weiterhin auf der Payroll geführt wird.

Während des Gartenurlaubs erhält der Mitarbeiter weiterhin seinen vollen Lohn sowie die vereinbarten Zusatzleistungen (Benefits); in der Regel ist ihm jedoch untersagt, seine üblichen Aufgaben zu erfüllen, auf betriebliche Systeme zuzugreifen oder eine neue Anstellung bei einem anderen Arbeitgeber anzutreten.

Gartenurlaub kommt häufig in Beschäftigungsverhältnissen zur Anwendung, insbesondere bei leitenden Angestellten oder Personen mit Zugang zu sensiblen Informationen. Ziel dieser Maßnahme ist es, die wirtschaftlichen Interessen des Arbeitgebers zu schützen, indem die Möglichkeiten des ausscheidenden Mitarbeiters eingeschränkt werden, Kollegen zu beeinflussen, auf vertrauliche Daten zuzugreifen oder unmittelbar zu einem Wettbewerber zu wechseln.

Dauer und rechtliche Durchsetzbarkeit von Gartenurlaub variieren von Staat zu Staat. So ist diese vertragliche Regelung etwa im Vereinigten Königreich und in vielen Gerichtsbarkeiten des Commonwealth verbreitet. In Ländern wie den Vereinigten Staaten ist Gartenurlaub hingegen weniger gebräuchlich und kann anderen rechtlichen Prüfungen unterliegen, insbesondere dort, wo 'at-will'-Beschäftigungen oder andere flexible Arbeitsmodelle üblich sind.

Warum ist das für Arbeitgeber von Bedeutung?

Gartenurlaub kann Arbeitgebern beim Offboarding von Mitarbeitern als strategisches Instrument dienen, vor allem in stark umkämpften Branchen oder bei hochrangigen Positionen. Er schafft eine Pufferzeit, in der Wissen transferiert, geistiges Eigentum geschützt und das Risiko der Abwerbung von Kunden oder weiteren Mitarbeitern reduziert werden kann.

Arbeitgeber müssen jedoch sicherstellen, dass das Recht, einem Mitarbeiter Gartenurlaub anzuordnen, ausdrücklich im Arbeitsvertrag festgelegt ist. Fehlt eine solche Vertragsgrundlage, kann die Anordnung insbesondere in Rechtsordnungen, die die Einschränkung einer Erwerbstätigkeit ohne stichhaltigen Grund als Wettbewerbshemmnis betrachten, angefochten werden.

Während des Gartenurlaubs sind Arbeitgeber verpflichtet, weiterhin alle vertraglichen Leistungen zu erbringen, darunter Lohnzahlungen, vereinbarte Zusatzleistungen (Benefits) sowie etwaige gesetzliche Ansprüche.

Wie kann Remote unterstützen?

Wenn Sie über Remote einstellen, können unsere Beschäftigungsverträge – sofern rechtlich zulässig – Klauseln zum Gartenurlaub enthalten. Unsere lokalen Experten unterstützen Sie dabei, die Durchsetzbarkeit solcher Klauseln in der jeweiligen Gerichtsbarkeit zu prüfen und das Offboarding mit arbeitsrechtlichen Best Practices in Einklang zu bringen. Erfahren Sie mehr.