Gartenurlaub

Was ist Gartenurlaub?

Gartenurlaub (auch Gartenurlaub genannt) ist ein Zeitraum, in dem ein gekündigter oder gekündigter Mitarbeiter:in angewiesen wird, der Arbeit fernzubleiben, während er auf der Payroll steht.

Während des Gartenurlaubs erhält der Mitarbeiter:in weiterhin die volle Bezahlung und Zusatzleistungen, Benefits, Sonderleistungen, jedoch ist es ihm in der Regel untersagt, verboten, seinen üblichen Aufgaben nachzukommen, auf betriebliche Systeme zuzugreifen oder eine neue Aufgabe bei einem anderen Arbeitgeber zu beginnen.

Gartenurlaub wird häufig in Beschäftigung eingesetzt, insbesondere für leitende Angestellte oder Personen mit Zugang zu sensiblen Informationen. Sein Zweck ist es, die geschäftlichen Interessen des Arbeitgebers zu schützen, indem er die Fähigkeit des ausscheidenden Mitarbeiter:in einschränkt, auf Kollegen einzuwirken, auf vertrauliche Daten zuzugreifen oder sofort zu einem Wettbewerber zu wechseln.

Die Dauer und Durchsetzbarkeit von Gartenurlaub kann je nach Land variieren. Zum Beispiel ist es in Großbritannien und vielen Gerichtsbarkeiten des Commonwealth ein übliches vertragliches Instrument. In anderen Ländern wie den Vereinigten Staaten ist Gartenurlaub weniger verbreitet und kann einer anderen rechtlichen Prüfung unterzogen werden, insbesondere wenn Wettbewerbsverbote oder „willkürliche“ Beschäftigung üblicher sind.

Warum ist das für Arbeitgeber wichtig?

Gartenurlaub kann ein strategisches Instrument für Arbeitgeber während des Mitarbeiter:in-Offboardings sein, insbesondere in wettbewerbsorientierten Branchen oder hochrangigen Rollen. Es bietet eine Pufferperiode, die Wissenstransfer ermöglicht, geistiges Eigentum schützt und das Risiko der Abwerbung von Kunden oder Mitarbeitern reduziert.

Der Arbeitgeber muss jedoch sicherstellen, dass das Recht, einen Mitarbeiter:in Gartenurlaub zu nehmen, im Vertrag über die Beschäftigung klar festgelegt ist. Andernfalls kann ihre Durchsetzung insbesondere in Ländern, in denen die Verhinderung einer Beschäftigung ohne rechtliche Gründe als Handelshemmnis angesehen werden könnte, angefochten werden.

Arbeitgeber müssen auch während des Gartenurlaubs weiterhin alle vertraglichen Verpflichtungen einhalten, einschließlich Gehalt, Zusatzleistungen, Benefits, Sonderleistungen und gesetzlicher Ansprüche.

Wie kann Remote helfen?

Bei der Einstellung über Remote können unsere Beschäftigungen Gartenurlaubsklauseln enthalten, sofern dies rechtlich angemessen ist. Unsere lokalen Experten helfen dabei, sicherstellen, dass solche Klauseln in jedem Gerichtsbarkeit durchsetzbar sind und während des Offboarding-Prozesses mit den Arbeitsgesetze Best Practices in Einklang gebracht werden. Lerne mehr.