So einfach verwaltest du dein Team in Island

Der Anspruch richtet sich nach der Dauer der Erwerbstätigkeit in einer Branche. Der Mindestanspruch beträgt 24 arbeitsfreie Wochentage pro Jahr und in Kombination mit einem Urlaubsgeld in Höhe von 10,17 % des regulären Gehalts. Nach 5 Jahren Erwerbstätigkeit in derselben Branche steigt der Anspruch auf 25 arbeitsfreie Wochentage und 10,64 % Urlaubsgeld. Nach 5 Jahren Erwerbstätigkeit beim gleichen Arbeitgeber erhalten Beschäftigte 27 Wochentage Urlaub und ein Urlaubsgeld in Höhe von11,59 %. Nach 10 Jahren Betriebszugehörigkeit erhöht sich der Anspruch auf 30 Wochentage und 13,04 %.

Beschäftigte genießen 16 arbeitsfreie Feiertage. Wenn sie an diesen Tagen zur Arbeit verpflichtet werden, erhalten sie 1,375 % ihres regulären Monatsgehalts pro Arbeitsstunde.

Die Anzahl der bezahlten Krankentage richtet sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit. Im ersten Jahr der Beschäftigung haben Arbeitnehmer:innen Anspruch auf 2 Tage Krankenurlaub im Monat. Nach dem ersten Jahr erhöht sich der Anspruch auf 2 Monate im Jahr. Nach dem fünften Jahr können Arbeitnehmer:innen 4 Monate Krankenurlaub im Jahr beanspruchen, nach dem zehnten Jahr der Betriebszugehörigkeit erhalten sie das Maximum von 6 Monaten.

Schwangere Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf 6 Monate Mutterschaftsurlaub, der frühestens 1 Monat vor dem Geburtstermin angetreten werden kann und 80 % des regulären Gehalts vergütet wird.

Väter haben Anspruch auf 6 Monate Vaterschaftsurlaub, der mit 80 % des regulären Gehalts vergütet wird. 1 Monat Elternzeit ist zwischen den Partnern übertragbar. Beide Elternteile können ihren Urlaubsanspruch geltend machen, bis das Kind 18 Monate alt ist. Darüber hinaus können Eltern bis zu 13 aufeinanderfolgende Wochen Urlaub nehmen, um Kinder bis zum Alter von 8 Jahren zu betreuen.

- Freistellung bei Krankenhausaufenthalt: Eltern haben Anspruch auf 12 Tage Urlaub, wenn ein Kind im Krankenhaus stationär behandelt wird. - Adoptionsurlaub: Adoptiveltern können die gleichen Ansprüche auf Elternurlaub geltend machen wie leibliche Eltern, wobei jeder Partner bis zu sechs Monate bezahlte Freistellung von der Arbeit erhält.