So einfach verwaltest du dein Team in Neuseeland

Payroll-Services in Neuseeland

Neuseeland verfügt über eine starke Wirtschaft mit Schwerpunkten in Landwirtschaft, Technologie und Finanzwesen. Aufgrund spezifischer arbeitsrechtlicher und steuerlicher Vorschriften müssen Arbeitgeber die lokalen Anforderungen an die Lohn- und Gehaltsabrechnung erfüllen, darunter Sozialversicherungsbeiträge, Arbeitsverträge und steuerliche Verpflichtungen. Das Verständnis dieser Regelungen ist entscheidend für reibungslose Payroll-Abläufe und gesetzeskonforme Prozesse.

Payroll-Aufschlüsselung in Neuseeland

Arbeitgeber in Neuseeland müssen nationale Vorschriften zur Lohn- und Gehaltsabrechnung in Bezug auf Löhne, Steuern und Sozialversicherungsbeiträge einhalten. Im Folgenden findest du eine Übersicht über die wichtigsten Payroll-Bestandteile:

Mindestlohn und Arbeitszeit

• Mindestlohn : Der Mindestlohn in Neuseeland beträgt 22,70 NZ$ pro Stunde.
• Auszahlungsrhythmus: Gehälter werden in der Regel wöchentlich, zweiwöchentlich oder monatlich ausgezahlt.
• Reguläre Arbeitszeit: Die normale Arbeitswoche in Neuseeland umfasst 40 Stunden, üblicherweise verteilt auf fünf Tage.
• Überstunden: Mitarbeiter:innen haben Anspruch auf zusätzliche Vergütung für Überstunden, meist geregelt durch Arbeitsverträge und Tarifvereinbarungen.

Steuern und Sozialversicherungsbeiträge

• Einkommensteuer: Neuseeland hat ein progressives Steuersystem mit Sätzen von 10,5 % bis 39 % je nach Einkommenshöhe.
• Arbeitgeberbeiträge:
• KiwiSaver: 3 % des Bruttogehalts (bei Teilnahme).
• Abgabe an die Accident Compensation Corporation (ACC): variiert je nach Branche und Risikostufe.
• Arbeitnehmer:innenbeiträge:
• KiwiSaver: 3 %, 4 %, 6 %, 8 % oder 10 % des Bruttogehalts (bei Teilnahme).
• Körperschaftsteuer: Der Körperschaftsteuersatz in Neuseeland beträgt 28 %.
• Steuermeldung: Arbeitgeber müssen Lohnsteuer und Abgaben regelmäßig beim Inland Revenue Department (IRD) melden.

Payroll-Compliance in Neuseeland

• Arbeitgeber müssen Arbeitsverträge schriftlich bereitstellen und darin Bedingungen wie Gehalt, Arbeitszeit und Aufgaben klar festlegen.
• Lohnabzüge: Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass Lohnsteuer, KiwiSaver-Beiträge und ACC-Abgaben korrekt einbehalten werden.
• Arbeitgeber müssen Änderungen im neuseeländischen Arbeitsrecht und bei Steuervorschriften im Blick behalten, um Strafen zu vermeiden.

Payroll in Neuseeland mit Remote verwalten

Die Verwaltung der Payroll in Neuseeland erfordert genaue Beachtung von Steuervorschriften, Arbeitsrecht und Anforderungen an die Sozialversicherung. Arbeitgeber müssen über Steuersätze, Lohnvorschriften und Meldefristen informiert bleiben, um einen reibungslosen Payroll-Ablauf zu gewährleisten und Strafen zu vermeiden.

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