Aktienoptionen für Mitarbeiter:innen in Neuseeland

Aktienbasierte Anreize sind ein wertvolles Instrument, um Top-Talent für dein Unternehmen zu gewinnen, zu motivieren und zu halten. Sobald du jedoch über Ländergrenzen hinweg einstellst, werden sie deutlich komplexer.

Remote ermöglicht dir, Non-qualified Stock Options (NSOs) deinen Mitarbeiter:innen in Neuseeland einfach anzubieten. Es gibt keine Compliance-Probleme oder administrativen Aufwände – nur Einfachheit und Klarheit für dich und deine Mitarbeiter:innen bei jedem Schritt.

Was sind NSOs?

Non-qualified Stock Options (NSOs) sind eine Form eines Equity-Incentives. Sie geben deinen Mitarbeiter:innen das Recht, eine festgelegte Anzahl von Aktien deines Unternehmens zu einem festen Preis, dem Ausübungspreis, zu kaufen.

Das erfolgt in der Regel nach einem Vesting-Zeitraum, der oft an die Verweildauer der Mitarbeiter:innen im Unternehmen gekoppelt ist. Dadurch fördern Aktienoptionen langfristiges Engagement und richten die Interessen der Mitarbeiter:innen auf die strategischen Ziele deines Unternehmens aus.

Wer kann NSOs in Neuseeland erhalten?

	Direkte Mitarbeiter:innen	EOR-Mitarbeiter:innen	Freelancer:innen
Können NSOs erhalten?	Ja	Ja	Ja
Schwierigkeitsgrad	Einfach	Einfach	Schwierig

Du kannst NSOs für Freelancer:innen in Neuseeland vorsehen, aber nach bestimmten Wertpapiergesetzen ist es in der Regel nicht zulässig, Aktienoptionen für Berater:innen oder Freelancer:innen vorzusehen, die nicht überwiegend für dich in Neuseeland tätig sind.

Es ist wichtig zu beachten, dass das Risiko einer Fehlklassifizierung von Freelancer:innen in Neuseeland steigen kann, wenn du ihnen Aktienoptionen gewährst, auch wenn dies nicht der Hauptfaktor ist. Erfahre, wie Remote dich vor Fehlklassifizierung schützt.

Wie werden NSOs in Neuseeland besteuert?

In Neuseeland werden NSOs wie folgt besteuert:

	Direkte Mitarbeiter:innen	EOR-Mitarbeiter:innen	Freelancer:innen
Bei Gewährung	Bei Gewährung fällt keine Besteuerung an	Bei Gewährung fällt keine Besteuerung an	Bei Gewährung fällt keine Besteuerung an
Bei Ausübung	Der Spread wird als Arbeitseinkommen besteuert. Der Spread ist die Differenz zwischen dem fairen Marktwert der Aktien zum Zeitpunkt der Ausübung und dem von deinen Mitarbeiter:innen gezahlten Ausübungspreis	Der Spread wird als Arbeitseinkommen besteuert. Der Spread ist die Differenz zwischen dem fairen Marktwert der Aktien zum Zeitpunkt der Ausübung und dem von deinen Mitarbeiter:innen gezahlten Ausübungspreis	Der Spread wird als Arbeitseinkommen besteuert. Der Spread ist die Differenz zwischen dem fairen Marktwert der Aktien zum Zeitpunkt der Ausübung und dem von deinen Mitarbeiter:innen gezahlten Ausübungspreis
Beim Verkauf	Beim Verkauf fällt keine Besteuerung an	Beim Verkauf fällt keine Besteuerung an	Beim Verkauf fällt keine Besteuerung an

Steuerliche Vorteile für dein Team

Direkte Mitarbeiter:innen	EOR-Mitarbeiter:innen	Freelancer:innen
Für direkte Mitarbeiter:innen kann eine mögliche Steuerbefreiung bestehen, aber die Kriterien sind sehr eng gefasst	Du kannst deinen Mitarbeiter:innen erlauben, Optionen vor Ablauf des Vesting-Zeitraums auszuüben. Das kann ihre Steuerlast verringern, ist jedoch in der Praxis schwer zu handhaben und kann zusätzlichen Verwaltungsaufwand erfordern	Du kannst deinen Mitarbeiter:innen erlauben, Optionen vor Ablauf des Vesting-Zeitraums auszuüben. Das kann ihre Steuerlast verringern, ist jedoch in der Praxis schwer zu handhaben und kann zusätzlichen Verwaltungsaufwand erfordern

Voraussetzungen für die Nutzung von Remote Equity Advanced

Wenn du Remote Equity Advanced nutzen möchtest, um Aktienoptionen deinen in Neuseeland ansässigen Mitarbeiter:innen anzubieten, muss deine oberste Kapitalgesellschaft (d. h. deine Muttergesellschaft) in Delaware, USA, gegründet sein. Dein Unternehmen darf außerdem nicht börsennotiert sein.

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