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Ratgeber zu LändernSchweden

Organisieren Sie Ihr Team in Schweden effizient und mit minimalem Aufwand.

Einfaches Anstellen in Schweden. Für Ihr Team in Schweden übernehmen wir sämtliche administrativen Aufgaben – von der Lohnabrechnung über Zusatzleistungen, Rechtskonformität und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – übersichtlich auf einer einzigen Plattform.

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Beschäftigung in Schweden

Die Mehrheit der Beschäftigten in Schweden steht unter dem Schutz von Tarifverträgen, selbst wenn sie keiner bestimmten Gewerkschaft angehören. Diese Vereinbarungen regeln viele Bereiche, in denen andere Länder auf nationale Arbeitsgesetze setzen. Wenn du in Schweden Mitarbeiter:innen beschäftigst, musst du wissen, welche Tarifverträge für sie gelten, und diese genau einhalten.

Um Mitarbeiter:innen in Schweden zu beschäftigen, kontaktiere Remote, um mehr über deine Optionen zu erfahren.

In Schweden gibt es keinen gesetzlichen Mindestlohn. Verschiedene Branchen setzen jedoch eigene Mindestlöhne durch Tarifverträge zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden fest. Die meisten Unternehmen und Beschäftigten in Schweden unterliegen diesen Regelungen. Remote kann dir helfen festzustellen, welcher Mindestlohn für deine Mitarbeiter:innen gilt.

Wettbewerbsfähiges Benefitspaket in Schweden

Kranken­versicherung

Zahn­zusatz­versicherung

Seh­versicherung

Unterstützung für psychische Gesundheit

Pension oder Betriebliche Altersvorsorge

Lebens­versicherung und Berufs­unfähigkeits­versicherung

Fakten & Statistiken

Schweden ist das drittgrößte Land in der Europäischen Union. Mit einer Bevölkerung von etwas über zehn Millionen leben die meisten Menschen in den großen Städten wie Stockholm und Göteborg. Schweden hat eine starke Wirtschaft und einen der höchsten Lebensstandards weltweit. Neben florierenden Wissensbranchen beheimatet Schweden viele große Produktions‑ und Rohstoffunternehmen.

Bundesstadt

Stockholm

Sprachenauswahl

Schwedisch

Valuta

Schwedische Kronen

Bevölkerungszahl

10137371

Index für Lebenshaltungskosten

Platz 21 von 139 Nationen

Reales Wachstum des Bruttoinlandsprodukts (BIP)

1,3%

Abrechnungsrhythmus für Payroll

Monatlich

Allgemeiner Umsatzsteuersatz

25%

Wirtschaftsfreundlichkeit

Sehr einfach

Steuersystem in Schweden

In Schweden beeinflussen Lohnsteuern und gesetzliche Abgaben sowohl die Lohnabrechnung als auch die tatsächlich ausbezahlten Löhne Ihrer Mitarbeiter:innen. Bitte beachten Sie, dass für Ihre Mitarbeiter:innen zusätzlich lokale Steuern anfallen können.

Arbeitgeber

0.00 %

Gesamtarbeitgeberanteil (gesetzliche Krankenversicherung, Elternversicherung, Altersvorsorge, Arbeitnehmerentschädigung und andere Steuern)

0.00 %

Gesamtbeschäftigungskosten

Lohnsteuer für Arbeiternehmer:innen

0 %

Sozialbeiträge

Lohnsteuer

Kommunalsteuer ~30-35%

Staatssteuer 20% für Einkommen über ~SEK 625.800

Freistellungsarten in Schweden

Gesetzlicher Urlaub

Arbeitnehmer:innen in Schweden haben Anspruch auf 25 Tage bezahlten Urlaub im Jahr. Dies gilt für Teilzeit- und Vollzeitbeschäftigte. Arbeitgeber müssen verpflichtend dafür sorgen, dass ihre Beschäftigten die Urlaubstage auch tatsächlich nehmen. Sollte dies aus irgendeinem Grund nicht möglich sein, können ungenutzte Urlaubstage für maximal fünf Jahre auf das nächste Jahr übertragen werden.

Mutterschafts-, Vaterschafts- und Elternurlaub

Schweden hat eine der großzügigsten Elternurlaubsregelungen der Welt. Mütter und Väter haben Anspruch auf 480 Tage Elternurlaub zu 80 % ihres regulären Arbeitsentgelts (für das eine Obergrenze gilt). Im Falle von Mehrlingsgeburten können Eltern zusätzliche 180 Tage Urlaub nehmen.

Krankenurlaub

Arbeitgeber in Schweden müssen während der ersten 14 Tage Krankenstand 80 % Gehaltsfortzahlung leisten. Dauert der Krankenstand länger an, müssen die Beschäftigten bei der schwedischen Sozialversicherungsanstalt einen Antrag auf Langzeitkrankengeld stellen.

Urlaub im Todesfall

Beim Tod von Familienangehörigen besteht generell Anspruch auf Trauerurlaub. Die konkrete Anzahl der Tage wird im Arbeitsvertrag festgelegt.

Weitere Urlaubsarten

Je nach Arbeitsvertrag können Arbeitnehmer in Schweden auch Anspruch auf weitere Arten von bezahltem oder geschütztem Urlaub haben: - Pflege eines kranken Kindes - Pflege von Angehörigen - Bildungsurlaub - Freistellung für unternehmerische Tätigkeiten - Trauerurlaub - Freistellung für Militärdienst

Beschäftigung Beendigung in Schweden

Ablauf einer Kündigung

Um einen Mitarbeiter:in in Schweden zu kündigen, muss der Arbeitgeber dem Mitarbeiter:in einen klaren Grund für die Beendigung und eine ausreichende Kündigung mitteilen. Beschäftigung deckt in der Regel ab, was ein triftiger Grund für die Beendigung ist und was nicht.

Kündigungsfrist

Die Kündigungsfristen in Schweden hängen von den Besonderheiten des Vertrags über die Beschäftigung ab. Die normale Kündigungsfrist in Schweden beträgt einen Monat. Unter bestimmten Umständen können Mitarbeiter fristlos gekündigt werden.

Abfindung

Schweden hat kein Gesetz, das Arbeitgeber verpflichtet, gekündigten Arbeitnehmern Abfindungen zu gewähren. Beschäftigung und Tarifverträge können jedoch eigene Anforderungen haben.

Probezeit

Die maximale Probezeit für einen Mitarbeiter:in in Schweden beträgt sechs Monate.

Remote Benefits Plans

At Remote, we provide tailored benefits to ensure that all Remote employees receive comprehensive coverage from top providers.

Übersicht zu transparenten Preisen in Schweden

  • USD
  • EUR
  • GBP
  • CAD
  • AUD
  • NZD
  • SGD
  • CHF
  • JPY
  • SEK
  • NOK
  • DKK

Employer of Record

615 CHF

Je Mitarbeiter:in pro Monat

  • Mitarbeiter:innen in mehr als 90 Ländern anstellen, ohne dass Sie eine eigene Niederlassung benötigen

  • Onboarding mit persönlicher Begleitung durch engagierte Spezialist:innen

  • Lokale Payroll und termingerechte Auszahlung

  • Rechtskonformität, abgesichert durch integrierten Schutz

  • Wettbewerbsfähige, flexible Benefits, länderspezifisch zugeschnitten

  • Personalisierter Support durch interne Expert:innen

  • Wesentliche HR-Funktionen sind standardmässig enthalten

Payroll

27 CHF

Je Mitarbeiter:in pro Monat

  • Internationale Payroll, effizient und mit voller Transparenz

  • Einfach zu bedienende Self-Service-Plattform

  • Massgeschneiderter Support durch engagierte Expert:innen

  • Sichere Einhaltung länderspezifischer Payroll-Vorschriften

  • Zentrales Management für Benefits

  • Inklusive HR Core als Standard

Contractor Management – Übersicht

26 CHF

pro Freelancer:in/Monat

  • Zahlen Sie ausschliesslich für aktive Freelancer:innen

  • Kooperationen mit internationalen Freelancer:innen

  • Lokale, rechtssichere Verträge erstellen, überarbeiten und unterzeichnen

  • Rechnungen per Klick freigeben oder automatisch bezahlen

  • Transparente Zahlungen mit durchgehender Nachverfolgbarkeit

  • Enthält standardmässig HR Core