Für Kunden von Remote werden alle Zahlungen an Mitarbeiter:innen in gleichen monatlichen Raten spätestens am letzten Arbeitstag eines Kalendermonats geleistet, zahlbar nachträglich.

Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Schweden schnell zu onboarden. Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden. Die Onboarding‑Dauer beginnt, sobald Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen auf der Remote‑Plattform eingereicht haben. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab. Für alle Personen ohne schwedische Staatsangehörigkeit fügt die Prüfung der Arbeitserlaubnis (sofern zutreffend) drei zusätzliche Tage zur gesamten Onboarding‑Zeit hinzu. Es kann zusätzliche Zeit erforderlich sein, falls wir für die Prüfung der Arbeitserlaubnis nachfassen müssen. Bitte beachte, dass Abrechnungsstichtage den tatsächlichen ersten Arbeitstag beeinflussen können. Bei Remote ist der Abrechnungsstichtag standardmäßig der 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.

Ratgeber zu LändernSchweden

Organisieren Sie Ihr Team in Schweden effizient und mit minimalem Aufwand.

Einfaches Anstellen in Schweden. Für Ihr Team in Schweden übernehmen wir sämtliche administrativen Aufgaben – von der Lohnabrechnung über Zusatzleistungen, Rechtskonformität und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – übersichtlich auf einer einzigen Plattform.

Beschäftigung in Schweden

Die Mehrheit der Beschäftigten in Schweden steht unter dem Schutz von Tarifverträgen, selbst wenn sie keiner bestimmten Gewerkschaft angehören. Diese Vereinbarungen regeln viele Bereiche, in denen andere Länder auf nationale Arbeitsgesetze setzen. Wenn du in Schweden Mitarbeiter:innen beschäftigst, musst du wissen, welche Tarifverträge für sie gelten, und diese genau einhalten.

Um Mitarbeiter:innen in Schweden zu beschäftigen, kontaktiere Remote, um mehr über deine Optionen zu erfahren.

In Schweden gibt es keinen gesetzlichen Mindestlohn. Verschiedene Branchen setzen jedoch eigene Mindestlöhne durch Tarifverträge zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden fest. Die meisten Unternehmen und Beschäftigten in Schweden unterliegen diesen Regelungen. Remote kann dir helfen festzustellen, welcher Mindestlohn für deine Mitarbeiter:innen gilt.

Wettbewerbsfähiges Benefitspaket in Schweden

Krankenversicherung

Zahnzusatzversicherung

Sehversicherung

Unterstützung für psychische Gesundheit

Pension oder Betriebliche Altersvorsorge

Lebensversicherung und Berufsunfähigkeitsversicherung

Fakten & Statistiken

Schweden ist das drittgrößte Land in der Europäischen Union. Mit einer Bevölkerung von etwas über zehn Millionen leben die meisten Menschen in den großen Städten wie Stockholm und Göteborg. Schweden hat eine starke Wirtschaft und einen der höchsten Lebensstandards weltweit. Neben florierenden Wissensbranchen beheimatet Schweden viele große Produktions‑ und Rohstoffunternehmen.

Bundesstadt

Stockholm

Sprachenauswahl

Schwedisch

Valuta

Schwedische Kronen

Bevölkerungszahl

10137371

Index für Lebenshaltungskosten

Platz 21 von 139 Nationen

Reales Wachstum des Bruttoinlandsprodukts (BIP)

1,3%

Abrechnungsrhythmus für Payroll

Monatlich

Allgemeiner Umsatzsteuersatz

25%

Wirtschaftsfreundlichkeit

Sehr einfach

Taxes in Schweden

Arbeitgeber

0.00 %

Gesamtarbeitgeberanteil (gesetzliche Krankenversicherung, Elternversicherung, Altersvorsorge, Arbeitnehmerentschädigung und andere Steuern)

0.00 %

Gesamtbeschäftigungskosten

Lohnsteuer für Arbeiternehmer:innen

0 %

Sozialbeiträge

Lohnsteuer

Kommunalsteuer ~30-35%

Staatssteuer 20% für Einkommen über ~SEK 625.800

Freistellungsarten in Schweden

Gesetzlicher Urlaub

Arbeitnehmer:innen in Schweden haben Anspruch auf 25 Tage bezahlten Urlaub im Jahr. Dies gilt für Teilzeit- und Vollzeitbeschäftigte. Arbeitgeber müssen verpflichtend dafür sorgen, dass ihre Beschäftigten die Urlaubstage auch tatsächlich nehmen. Sollte dies aus irgendeinem Grund nicht möglich sein, können ungenutzte Urlaubstage für maximal fünf Jahre auf das nächste Jahr übertragen werden.

Mutterschafts-, Vaterschafts- und Elternurlaub

Schweden hat eine der großzügigsten Elternurlaubsregelungen der Welt. Mütter und Väter haben Anspruch auf 480 Tage Elternurlaub zu 80 % ihres regulären Arbeitsentgelts (für das eine Obergrenze gilt). Im Falle von Mehrlingsgeburten können Eltern zusätzliche 180 Tage Urlaub nehmen.

Krankenurlaub

Arbeitgeber in Schweden müssen während der ersten 14 Tage Krankenstand 80 % Gehaltsfortzahlung leisten. Dauert der Krankenstand länger an, müssen die Beschäftigten bei der schwedischen Sozialversicherungsanstalt einen Antrag auf Langzeitkrankengeld stellen.

Urlaub im Todesfall

Beim Tod von Familienangehörigen besteht generell Anspruch auf Trauerurlaub. Die konkrete Anzahl der Tage wird im Arbeitsvertrag festgelegt.

Weitere Urlaubsarten

Je nach Arbeitsvertrag können Arbeitnehmer in Schweden auch Anspruch auf weitere Arten von bezahltem oder geschütztem Urlaub haben: - Pflege eines kranken Kindes - Pflege von Angehörigen - Bildungsurlaub - Freistellung für unternehmerische Tätigkeiten - Trauerurlaub - Freistellung für Militärdienst

Beschäftigung Beendigung in Schweden

Ablauf einer Kündigung

Um einen Mitarbeiter:in in Schweden zu kündigen, muss der Arbeitgeber dem Mitarbeiter:in einen klaren Grund für die Beendigung und eine ausreichende Kündigung mitteilen. Beschäftigung deckt in der Regel ab, was ein triftiger Grund für die Beendigung ist und was nicht.

Kündigungsfrist

Die Kündigungsfristen in Schweden hängen von den Besonderheiten des Vertrags über die Beschäftigung ab. Die normale Kündigungsfrist in Schweden beträgt einen Monat. Unter bestimmten Umständen können Mitarbeiter fristlos gekündigt werden.

Abfindung

Schweden hat kein Gesetz, das Arbeitgeber verpflichtet, gekündigten Arbeitnehmern Abfindungen zu gewähren. Beschäftigung und Tarifverträge können jedoch eigene Anforderungen haben.

Probezeit

Die maximale Probezeit für einen Mitarbeiter:in in Schweden beträgt sechs Monate.

Pläne von Remote Benefits

Remote bietet sämtlichen Mitarbeiter:innen massgeschneiderte Sozialleistungen an, die dank renommierter Anbieter einen umfassenden Versicherungsschutz sicherstellen. Die Pläne sehen wettbewerbsfähige Konditionen vor, wie sie für grössere Gruppen konzipiert sind – selbst wenn Ihr Team erst im Aufbau ist. Im Zuge des Onboardings meldet Remote Ihre Mitarbeiter:innen für die Sozialleistungen an und informiert sie eingehend über ihre Deckung. Den gesamten administrativen Aufwand trägt Remote, sodass Sie sich auf das Wachstum Ihres globalen Teams konzentrieren können. Um eine Gleichbehandlung sicherzustellen, gelten die angebotenen Leistungen für alle Mitarbeiter:innen im jeweiligen Land und gewährleisten eine einheitliche Absicherung und Unterstützung im gesamten Team.

Übersicht zu transparenten Preisen in Schweden

Currency

Kosten für den Employer of Record-Service

Einstellungen in Ländern ohne eigene Niederlassung.

Ab 527 CHF

Pro Person pro Monat

Anstellungen in mehr als 90 Ländern ohne eigene Niederlassung
Onboarding mit fachkundiger Unterstützung durch engagierte Spezialist:innen
Zuverlässige lokale Payroll, fristgerechte Zahlungen
Garantierte und integrierte Rechtskonformität
Attraktive, flexible und lokal angepasste Zusatzleistungen
Eigene Expertise und kontinuierlicher Support
Remote-Plattform inklusive, keine Grundgebühr

Preise für Global Payroll

In Ländern, wo Sie eine eigene Niederlassung haben.

Ab 26 CHF

pro Person und Monat

Brutto-Netto-Berechnung vor Ort
Abführung von Steuern sowie gesetzlicher Sozialabgaben in allen Ländern
Urlaub, Zeiterfassung & Spesen laufend aktuell
Berichte gegliedert nach Land, Organisationseinheit und Kostenstelle
Self-Service oder umfassend betreut von unseren Spezialist:innen
Remote-Plattform im Preis enthalten, ohne Grundgebühr

Der Vertrag wird über Ihr Unternehmen abgewickelt

Contractor-Management

Sie koordinieren die Zusammenarbeit, wir übernehmen die Administration.