So einfach verwaltest du dein Team in Singapur

Vollzeitbeschäftigte haben einen gesetzlichen Anspruch auf mindestens 7 Tage Jahresurlaub, nachdem sie drei aufeinanderfolgende Monate in einem Unternehmen gearbeitet haben. Danach muss pro Jahr ein weiterer Tag hinzukommen, bis nach sieben Jahren Betriebszugehörigkeit 14 Tage erreicht sind. Es ist jedoch üblich, dass Beschäftigte 14 bis 20 Tage Jahresurlaub erhalten. Außerdem haben Vollzeitbeschäftigte jedes Jahr Anspruch auf 11 bezahlte Feiertage.

Werdende Mütter haben Anspruch auf 16 Wochen Mutterschaftsurlaub, sofern sie vor der Geburt mindestens drei Monate beschäftigt waren und das Kind die singapurische Staatsbürgerschaft besitzt. Während dieser Zeit besteht Kündigungsschutz. Für die ersten beiden Kinder wird das Gehalt während der ersten 8 Wochen vom Arbeitgeber fortgezahlt, den Rest übernimmt der Staat. Ab dem dritten Kind werden alle 16 Wochen vom Staat bezahlt. Wenn das Kind nicht die singapurische Staatsbürgerschaft besitzt, erhält die Mutter 12 Wochen Mutterschaftsurlaub.

Väter haben Anspruch auf einen Vaterschaftsurlaub von 2 Wochen. Um die Voraussetzungen für den staatlich bezahlten Vaterschaftsurlaub zu erfüllen, muss das Kind die singapurische Staatsbürgerschaft besitzen und der Vater muss zwischen dem Zeitpunkt der Zeugung und der Geburt des Kindes rechtmäßig mit der Mutter verheiratet gewesen sein. Der Vaterschaftsurlaub wird auch dann gewährt, wenn das Kind adoptiert wurde, solange das Kind die singapurische Staatsbürgerschaft besitzt. Für Führungskräfte, die mehr als 4.500 SGD pro Monat verdienen, gelten besondere Bedingungen im Arbeitsvertrag.

Arbeitsunfall: Der Arbeitgeber übernimmt die Kosten für Arbeitsunfälle entweder direkt oder über seine Versicherung. Gemäß dem Work Injury Compensation Act (WICA oder WIC) erhalten Arbeitnehmer:innen 14 Tage lang 100 % ihres durchschnittlichen Monatsverdienstes der letzten 12 Monate vor der Arbeitsunfähigkeit erhalten, sofern sie nicht stationär behandelt werden müssen. Nach 14 Tagen erhalten sie 66,7 % ihres durchschnittlichen Monatsgehalts. Seit dem 1. September 2020 besteht die Verpflichtung, dass Fehlzeiten infolge von Erkrankungen am Arbeitsplatz an das Arbeitsministerium gemeldet werden müssen. Hinweis: Seit dem 1. Januar 2021 müssen WIC-Versicherungspolicen von qualifizierten Versicherungsunternehmen ausgestellt werden und die verpflichtenden Kriterien des Arbeitsministeriums erfüllen.