Slowenien
Die Einstellung von Mitarbeiter:innen in Slowenien muss nicht kompliziert sein. Wir übernehmen für dein Team in Slowenien die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
- Hauptstadt
Ljubljana
- Währung
Euro (€, EUR)
- Sprachen
Ungarisch, Italienisch, and Slowenisch
- Bevölkerung
2,111,461
Zahlen und Fakten
- Hauptstadt
Ljubljana
- Währung
Euro (€, EUR)
- Sprachen
Ungarisch, Italienisch und Slowenisch
- Bevölkerung
2’111’461
- Einfachheit der Geschäftstätigkeit
Sehr einfach
- Verbraucherpreisindex
59,38 (2021)
- Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Monatlich
- Umsatzsteuer – Standardsatz
22 %
- BIP – reale Wachstumsrate
3,2 % (2019)
Slowenien ist mit seinen beeindruckenden Berglandschaften und glitzernden Seen ein wahres Juwel Osteuropas. Die zwischen Italien, Österreich, Ungarn und Kroatien gelegene Republika Slovenija überzeugt mit einem faszinierenden Mix aus Tradition und Moderne. Neben mittelalterlichem Charme und umwerfenden Weinbergen ist das Land auch für seine köstlichen Cremeschnitten bekannt – die sogenannten kremšnita.
Während sich Slowenien als begehrtes europäisches Reiseziel etabliert hat, entwickelt sich die weltoffene Hauptstadt Ljubljana mehr und mehr zu einem Hotspot für digitale Nomaden und Remote-Arbeitskräfte. An jeder Ecke sind Co-Working-Spaces, Single-Origin-Kaffeeröstereien und ambitionierte Start-ups zu finden.
Vergrößere dein Team in Slowenien mit Remote
Du möchtest Mitarbeiter:innen in Slowenien einstellen? Du hast zwei Möglichkeiten: Entweder du eröffnest eine eigene Niederlassung in Slowenien oder du arbeitest mit einem globalen Personaldienstleister wie Remote, der vor Ort als Arbeitgeber auftreten darf.
Remote kann Mitarbeiter:innen in Slowenien einstellen und dir absolute Rechtssicherheit bieten. Egal ob Einstellung, Onboarding oder Bezahlung: Remote kümmert sich um alle Aspekte der Personalverwaltung in Slowenien, damit du keine eigene Niederlassung brauchst. Auch die Bezahlung von Freelancer:innen in Slowenien ist mit Remote ein Kinderspiel. und lege sofort los oder sprich mit unseren Expert:innen, um mehr zu erfahren.
Risiko der Scheinselbstständigkeit
Wie viele andere Länder, unterscheidet Slowenien zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Slowenien falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.
Beschäftigung in Slowenien
Beschäftigungsverhältnisse in Slowenien unterliegen einerseits den Bestimmungen der slowenischen Verfassung und des Gesetzes zu Arbeitsverhältnissenv(ERA-1) und andererseits dem europäischen Arbeitsrecht sowie dem ILO-Übereinkommen, das Slowenien unterzeichnet hat.
Gemäß den slowenischen Gesetzen ist jegliche Diskriminierung von Arbeitnehmer:innen aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht und ethnischer Zugehörigkeit verboten.
Zu den wichtigen Fragen bei Einstellungsgesprächen gehören Mindestlohn, Überstundenzuschläge und bezahlter Urlaub. Remote hilft dir, deinen Arbeitskräften in Slowenien ein vollständiges, attraktives und rechtssicheres Benefitspaket zur Verfügung anzubieten.
Mindestlohn
Seit Januar 2024 beträgt der Mindestlohn 1.253,90 Euro pro Monat.
Onboarding Zeit
Wir können dir dabei helfen, dass ein neuer Mitarbeiter schnell in Rumänien anfangen kann. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 15 Arbeitstage.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.
Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreisezeit hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.
Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
15 Gesetzliche Feiertage
Du willst alle gesetzlichen Feiertage sehen und verwalten? Dann registriere dich für unser kostenloses HRIS!
Slowenien – mühelose HR: Produktrundgang starten
Attraktive Benefitspakete für Slowenien
Remote unterstützt dich dabei, die bestmöglichen Arbeitsbedingungen für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Entwicklung weltweit wettbewerbsfähiger Benefitsprogramme. Damit deine Mitarbeiter:innen ihr Potenzial voll entfalten können und dein Unternehmen globale Talente nicht nur anziehen, sondern auch halten kann, stellen wir länderspezifische Pakete mit gesetzlichen und zusätzlichen Benefits zusammen.
Unsere Benefitspakete für Slowenien sind exakt auf die Bedürfnisse von Mitarbeiter:innen vor Ort zugeschnitten. In der Regel sind mehrere oder alle der folgenden Benefits enthalten:
Krankenversicherung
Zahnzusatzversicherung
Augenversicherung
Unterstützung von Maßnahmen zur psychischen Gesundheit
Betriebliche Altersvorsorge
Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung
Faire Preise in Slowenien
Employer of Record
Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams
Ab CHF 525/Monat
pro Mitarbeiter:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Einstellung von Mitarbeiter:innen ohne eigene Niederlassung
Onboarding mit persönlicher Betreuung
Lokale Gehaltsabrechnung und pünktliche Bezahlung
Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität
Flexible, lokal relevante Benefits
Umfassende Steuerberatung in Verbindung mit Kapitalbeteiligungen
Länderspezifischer Support durch engagierte Expert:innen
Contractor Management
Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen
CHF 26
pro Auftragnehmer:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Bezahlung nur für aktive Auftragnehmer:innen
Zusammenarbeit mit internationalen Freelancer:innen
Erstellung, Bearbeitung und Unterzeichnung individueller, rechtssicherer Verträge
Genehmigung oder automatische Zahlung von Rechnungen mit einem Klick
Transparente Zahlungen
Payroll
CHF 27
pro Mitarbeiter:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Effiziente und transparente globale Gehaltsabrechnung
Benutzerfreundliche Self-Service-Plattform
Individueller Support durch engagierte Exptert:innen
Einhaltung länderspezifischer Payroll-Vorschriften
Payroll, Spesenverwaltung und HRIS – alles in einem Tool
HR-Management
Zentrale Verwaltung aller Teammitglieder an einem Ort
für alle eigenen Mitarbeiter:innen
Wichtigste Funktionen
Angeleitetes On- und Offboarding
Verwaltung von Personalprofilen und -unterlagen
Zeiterfassung und Urlaubsverwaltung
Spesenverwaltung und Kostenerstattung
Self-Service-Funktionen für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte