Slowenien
Einfache Einstellung und Beschäftigung in Slowenien. Wir übernehmen für dein Team in Slowenien die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
- Hauptstadt
Ljubljana
- Währung
Euro (€, EUR)
- Sprachen
Ungarisch, Italienisch und Slowenisch
- Bevölkerung
2’111’461
Zahlen und Fakten
- Hauptstadt
Ljubljana
- Währung
Euro (€, EUR)
- Sprachen
Ungarisch, Italienisch und Slowenisch
- Bevölkerung
2’111’461
- Einfachheit der Geschäftstätigkeit
Sehr einfach
- Verbraucherpreisindex
59.38 (2021)
- Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Monatlich
- Umsatzsteuer – Standardsatz
22 %
- BIP – reale Wachstumsrate
3,2 % (2019)
Slowenien ist mit seinen beeindruckenden Berglandschaften und glitzernden Seen ein wahres Juwel Osteuropas. Die zwischen Italien, Österreich, Ungarn und Kroatien gelegene Republika Slovenija überzeugt mit einem faszinierenden Mix aus Tradition und Moderne. Neben mittelalterlichem Charme und umwerfenden Weinbergen ist das Land auch für seine köstlichen Cremeschnitten bekannt – die sogenannten kremšnita.
Während sich Slowenien als begehrtes europäisches Reiseziel etabliert hat, entwickelt sich die weltoffene Hauptstadt Ljubljana mehr und mehr zu einem Hotspot für digitale Nomaden und Remote-Arbeitskräfte. An jeder Ecke sind Co-Working-Spaces, Single-Origin-Kaffeeröstereien und ambitionierte Start-ups zu finden.
Vergrößere dein Team in Slowenien mit Remote
Du möchtest Mitarbeiter:innen in Slowenien einstellen? Dann hast du zwei Möglichkeiten: Entweder du eröffnest eine eigene Niederlassung oder du arbeitest mit einer globalen Personalplattform wie Remote, die als Arbeitgeber auftreten darf.
Remote kann Arbeitskräfte in Slowenien einstellen und bietet dir absolute Rechtssicherheit. Egal ob Einstellung, Onboarding oder Bezahlung: Remote kümmert sich um alle Aspekte der Personalverwaltung in Slowenien, damit du keine eigene Niederlassung brauchst. Auch die Bezahlung von Auftragnehmer:innen in Slowenien ist mit Remote ein Kinderspiel. Registriere dich jetzt und lege sofort los oder sprich mit unseren Expert:innen, um mehr zu erfahren.
Risiko der Scheinselbstständigkeit
Wie viele andere Länder, unterscheidet Slowenien zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Slowenien falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.
Beschäftigung in Slowenien
Beschäftigungsverhältnisse in Slowenien unterliegen einerseits den Bestimmungen der slowenischen Verfassung und des Gesetzes zu Arbeitsverhältnissenv(ERA-1) und andererseits dem europäischen Arbeitsrecht sowie dem ILO-Übereinkommen, das Slowenien unterzeichnet hat.
Gemäß den slowenischen Gesetzen ist jegliche Diskriminierung von Arbeitnehmer:innen aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht und ethnischer Zugehörigkeit verboten.
Zu den wichtigen Fragen bei Einstellungsgesprächen gehören Mindestlohn, Überstundenzuschläge und bezahlter Urlaub. Remote hilft dir, deinen Arbeitskräften in Slowenien ein vollständiges, attraktives und rechtssicheres Benefitspaket zur Verfügung anzubieten.
Mindestlohn
Der slowenische Mindestlohn ist auf 1024,24 € (1198,04 $) pro Monat festgelegt.
Onboarding Zeit
Wir können dir dabei helfen, dass ein neuer Mitarbeiter schnell in Rumänien anfangen kann. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 15 Arbeitstage.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.
Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreisezeit hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.
Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
15 Gesetzliche Feiertage
Attraktive Benefitspakete für Slowenien
Remote unterstützt dich nach Kräften dabei, beste Arbeitsbedingungen für deine Mitarbeiter:innen zu schaffen. Wir sind führend in der Entwicklung weltweit wettbewerbsfähiger Benefitsprogramme. Damit deine Mitarbeiter:innen ihr Potenzial voll entfalten können und dein Unternehmen globale Spitzenkräfte nicht nur anziehen, sondern auch halten kann, stellen wir länderspezifische Pakete mit erforderlichen und zusätzlichen Sonderleistungen zusammen.
Unsere Benefitspakete für Slowenien sind exakt auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen vor Ort zugeschnitten. In der Regel sind mehrere oder alle der folgenden Benefits enthalten:
Krankenversicherung
Zahnzusatzversicherung
Private Sehhilfenversicherung
Unterstützung für psychische Gesundheit
Betriebliche Altersvorsorge
Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung
Steuern in Slowenien
Erfahre, wie sich Lohnsteuern und Arbeitgeberabgaben auf deine Lohnkosten und das Nettogehalt deiner Mitarbeiter:innen in Slowenien auswirken.
8,85 %
Rentenversicherung
6,56 %
Krankenversicherung
0,06 %
Arbeitslosenversicherung
0,53 %
Unfallversicherung
0,10 %
Beitrag für den Mutterschaftsurlaub
Freistellungsarten
Arbeitnehmer:innen haben Anspruch auf mindestens vier Wochen bezahlten Urlaub pro Jahr. Bei einer Beschäftigungsdauer von weniger als einem Jahr wird der Urlaubsanspruch anteilig berechnet.
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beendigung des Prozesses
Arbeitsverträge können entweder aus ordentlichen oder außerordentlichen Gründen gekündigt werden: Eine ordentliche Kündigung umfasst in der Regel eine Entlassung oder ein Fehlverhalten. Außerordentliche Kündigungen hingegen betreffen Situationen, in denen ein/e Arbeitnehmer/in vorsätzlich versucht, den Betrieb des Arbeitgebers zu sabotieren.
Die Beschäftigten müssen über den Grund ihrer Kündigung informiert werden und die Möglichkeit haben, ihr Handeln zu verteidigen oder zu erklären.
Kündigungsfrist
Beschäftigte, die aus regulären Gründen entlassen werden, z. B. wegen Entlassung oder Unfähigkeit, haben Anspruch auf eine Kündigungsfrist von mindestens 15 Tagen, bevor sie ihren Arbeitsplatz verlieren.
Bis zu einem Jahr Beschäftigungsdauer: 15 Tage Kündigungsfrist
1 - 2 Jahre Beschäftigung: 30 Tage Kündigungsfrist
2+ Jahre Beschäftigung: 30 Tage, plus zwei Tage für jedes weitere Arbeitsjahr
Beschäftigte, die wegen nachweislicher Fehler entlassen werden, haben Anspruch auf eine Kündigungsfrist von nur 15 Tagen, bevor sie entlassen werden.
Abgangsentschädigung
Ohne eine entsprechende Kündigung haben die Beschäftigten Anspruch auf eine Abfindung in Höhe eines Monatsgehalts, multipliziert mit der Anzahl der Jahre, die sie beim Arbeitgeber beschäftigt waren, bis zu 25 Jahren.
Bewährungszeiten
Die Probezeit kann bis zu sechs Monate dauern, und die Beschäftigten müssen mindestens sieben Tage vor ihrer Entlassung wegen unzureichender Leistungen in der Probezeit informiert werden.
Faire Preise in Slowenien
Employer of Record
Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams
Ab $ 599/Monat
bei jährlicher Zahlweise
Wichtigste Funktionen
Zufriedenheitsgarantie
Keine Kautionen oder versteckten Gebühren
Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding
Rechtskonforme Betreuung von Equity-Programmen, einschließlich Steuerangelegenheiten
Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität
Schnelles Onboarding (Durchschnitt von 2–3 Tagen)
Flexible, lokal relevante Benefits
Verwaltung von Auftragnehmer:innen
Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen
$ 29
pro Auftragnehmer:in/Monat
Kostenlos testenWichtigste Funktionen
Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest
Mit Auftragnehmer:innen in über 200 Ländern zusammenarbeiten
Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen
Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen
Transparente Zahlungen
Globale Gehaltsabrechnung
Länderübergreifende Gehaltsabrechnungen an einem Ort
$ 50
pro Mitarbeiter:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Spare Kosten mit zentralisierter Gehaltsabrechnung
Rechtssicherheit in jedem Land
Direkte Unterstützung von unseren Payroll-Expert:innen vor Ort
Zufriedene Mitarbeiter:innen dank pünktlicher, sicherer Zahlungen
Sämtliche steuer- und arbeitsrechtlichen Erklärungen in sicheren Händen
Wichtigste Funktionen
Angeleitetes On- und Offboarding
Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement
Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)
Verwaltung und Erstattung von Spesen
Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App