So einfach verwaltest du dein Team in den USA

In allen Bundesstaaten (außer Montana) gilt "employment at will", was bedeutet, dass Arbeitnehmer oder Arbeitgeber ihr Arbeitsverhältnis jederzeit beenden können.

Arbeitgeber können Beschäftigte in der Regel ohne Angabe von Gründen, Erklärungen oder Warnungen entlassen. In mehreren Staaten gibt es Ausnahmen von der Doktrin der Beschäftigung auf eigenen Wunsch, z. B. in folgenden Fällen

• Arbeitsverträge - Arbeitnehmer, die unter Tarifverträge oder Verträge fallen, haben möglicherweise einen Schutz vor einer fristlosen Kündigung, der Arbeitnehmern mit freiem Willen fehlt
• Stillschweigende Verträge - Arbeitgeber können Arbeitnehmer nicht willkürlich entlassen, wenn ein stillschweigender Vertrag grundsätzlich vereinbart wurde, unabhängig davon, ob er dokumentiert ist oder nicht
• Treu und Glauben und Fairness - Arbeitgeber dürfen Arbeitnehmern nicht kündigen, um die Zahlung vereinbarter Leistungen wie Gesundheitsfürsorge, Renten oder provisionsbasierte Arbeit wie im Verkauf zu vermeiden
• Öffentliche Ordnung - staatliche Gesetze können Arbeitgebern verbieten, Arbeitnehmer ohne triftigen Grund zu entlassen

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Kündigungsfristen können mit Zustimmung beider Parteien in den Arbeitsvertrag aufgenommen werden.

Arbeitgeber kündigen in der Regel mindestens zwei Wochen im Voraus, obwohl dies nicht generell erforderlich ist, wenn die Beschäftigten nach freiem Ermessen eingestellt werden.

Die Abfindung in den Vereinigten Staaten beträgt in der Regel ein oder zwei Monatsgehälter für jedes Arbeitsjahr, obwohl sie nach dem Fair Labor Standards Act nicht vorgeschrieben ist.

Bewährungszeiten sind in den Vereinigten Staaten nach Bundesrecht nicht vorgeschrieben. In allen Bundesstaaten (außer Montana) gilt das Gesetz "Beschäftigung nach freiem Willen", was bedeutet, dass Arbeitgeber keine Probezeit einhalten müssen.