remote-logo-1
Demo vereinbaren
remote-logo-1
globe-icon_24 English (United States)
Demo vereinbaren

Buche eine Demo und erlebe Remote in Aktion

Verwalte, bezahle und gewinne globale Talente auf einer zentralen Plattform

051-check-star-stamp

Erfolgreich eingereicht!

Falls du einen Gesprächstermin vereinbart hast, findest du in der E-Mail weitere Einzelheiten sowie Informationen zur Umbuchung. Andernfalls wird sich ein:e Vertreter:in binnen 24–48 Stunden mit dir in Verbindung setzen.

Schließen

Arbeiten in Vereinigte Staaten

Das US-amerikanische Arbeitsrecht setzt sich aus mehreren Bundes- und bundesstaatlichen Gesetzen zusammen und verfolgt das Ziel, die Rechte von Arbeitnehmer:innen zu schützen und unfaire Beschäftigungspraktiken entgegenzuwirken.

Dazu gehören:

  • Titel VII des Civil Rights Act
  • Americans with Disabilities Act
  • Age Discrimination in Employment Act
  • Equal Pay Act
  • Fair Labor Standards Act
  • Family and Medical Leave Act
  • National Labor Relations Act und viele andere mehr

Beschäftigte in den USA genießen umfangreichen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsausdruck und ethnischer Zugehörigkeit.

Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen Themen wie Mindestlohn, Überstundensätze oder bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in den USA auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.

Mindestlohn

In den USA wird der gesetzliche Mindestlohn durch das landesweite Arbeitsrecht geregelt. Hinzu kommen Arbeitsgesetze in den Bundesstaaten und Gemeinden. Der landesweite gesetzliche Mindestlohn liegt momentan bei 7,25 $ pro Stunde, unterscheidet sich aber von Bundesstaat zu Bundesstaat.

Ab dem 1. Juli 2024 steigt der Mindestlohn für Arbeitskräfte in Washington D.C. unabhängig von der Größe des Arbeitgebers von 17,00 $ auf 17,50 $ pro Stunde.

Darüber hinaus erhöht sich ab dem 1. Juli 2024 der gesetzliche Basis-Mindestlohn für Beschäftigte, die Trinkgelder erhalten, von 8,00 $ auf 10,00 $ pro Stunde. Entspricht der stündliche Trinkgeldverdienst von Mitarbeiter:innen im Wochendurchschnitt zuzüglich des Basis-Mindestlohns jedoch nicht dem vollen in Washington D.C. geltenden Mindestlohn, ist die Differenz durch den Arbeitgeber auszugleichen.

Payroll Zyklus

In den Vereinigten Staaten gibt es keine obligatorische Payroll, obwohl private Arbeitgeber in der Regel zweimal im Monat Gehälter zahlen. Mitarbeiter:innen von Remote bekommen ihr Gehalt alle zwei Wochen in gleicher Höhe ausgezahlt.

Onboarding

Wir können Ihnen helfen, schnell einen neuen Mitarbeiter:in in den Vereinigten Staaten zu finden.

Wir kümmern uns darum, deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich einzustellen und zu bezahlen, und stellen sicher, dass dein Unternehmen alle lokalen arbeitsrechtlichen Vorschriften einhält. Das Onboarding beginnt, sobald dein neues Teammitglied die erforderlichen Informationen auf die Remote-Plattform hochgeladen hat. Die Dauer des Onboarding hängt auch von der behördlichen Anmeldung ab.

Für Arbeitskräfte, die nicht die Staatsbürgerschaft des Beschäftigungslands besitzen, kann sich der Prozess durch die eventuelle Klärung arbeitsrechtlicher Fragen um drei Tage verlängern. Manchmal ist dieser Vorgang sehr aufwändig, sodass er auch etwas länger dauern kann.

Beachte bitte, dass der Stichtag für die Gehaltsabrechnung das Arbeitsantrittsdatum beeinflussen kann. Wenn nicht anders angegeben, ist der Stichtag für die Gehaltsabrechnung bei Remote immer der 10. des Monats.

Feiertage in den USA

In Bundesstaaten, die den Fair Labor Standards Act (FLSA) umgesetzt haben, sind Arbeitgeber nicht verpflichtet, ihre Arbeitnehmer:innen an gesetzlichen Feiertagen zu bezahlen. Remote empfiehlt Arbeitgebern dennoch dringend, ihnen diese Tage als bezahlten Urlaub anzubieten.

Derartige Benefits werden in den USA in der Regel in Arbeitsverträgen festgelegt. Im Allgemeinen wird Arbeitnehmer:innen in den Vereinigten Staaten eine Entgeltfortzahlung an den folgenden vier gesetzlichen Feiertagen angeboten. Die Einhaltung dieser Feiertage ist gesetzlich nicht verpflichtend. Sofern keine andere Vereinbarung diesbezüglich getroffen wurde, können Arbeitnehmer:innen an diesen Tagen also arbeiten.

Zusätzlich zu den sieben gesetzlichen Feiertagen, die im Kalender unten angeführt sind, werden in den USA die folgenden vier Feiertage bundesweit eingehalten:

star-icon_24

11 Feiertage

Wettbewerbsvorteile in den USA

health_insurance
Krankenversicherung
dental_insurance
Zahnzusatzversicherung
vision_insurance
Augenversicherung
mental_health_support
Unterstützung für psychische Gesundheit
pension_or_401(k)
Betriebliche Altersvorsorge
life_and_disability_insurance
Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung

Lokale Markteinblicke

  • In den USA bieten die meisten Arbeitgeber ihren Beschäftigten eine Zusatzkrankenversicherung.
  • Da das Land kein öffentliches Gesundheitssystem hat, ist die private Krankenversicherung eine enorm wichtige Leistung, die es vielen Beschäftigten überhaupt erst ermöglicht, Routinebehandlungen in Anspruch zu nehmen und auch im Notfall für Behandlungen bezahlen zu können, ohne sich hoch zu verschulden. Die Rahmenbedingungen für Zusatzleistungen und Benefits in den USA unterscheiden sich von den meisten anderen Ländern der Welt. Aufgrund der enorm hohen Kosten für Sozialleistungen (insbesondere für die Gesundheitsversorgung) sind die USA eines der teuersten Beschäftigungsländer weltweit.
  • Dieser Link führt zu maschinenlesbaren Dateien, die im Rahmen des US-Bundesgesetzes „Transparency in Coverage Rule“ zur Verfügung gestellt werden müssen. Sie geben einen Überblick über die ausgehandelten Behandlungstarife zwischen Versicherungsträgern und medizinischen Leistungserbringern. Das Format dieser maschinenlesbaren Dateien soll die maschinelle Analyse erleichtern, damit Forschende, Behörden und Anwendungsentwickler:innen besseren Zugang zu diesen Daten haben.

Unsere Kernbenefits (die häufig Gesundheitsvorsorgeleistungen mit einschließen) sind in den meisten Ländern, in denen wir tätig sind, zumindest empfehlenswert. Bei Remote ist es uns wichtig, allen Mitarbeiter:innen in einem Land die gleichen grundlegenden Benefits anzubieten, um alle fair und diskriminierungsfrei zu behandeln. Wir schützen so dein Unternehmen und unseres. Achtung: Wir berechnen keinen Aufpreis für Prämien oder Verwaltungskosten.

Wenn du genauere Informationen über unsere Benefitspakete für die USA erhalten möchtest, beginne heute noch mit dem Onboarding deines ersten Teammitglieds bei Remote.

Tipps von Expert:innen zur Gleichbehandlung und Fairness bei den globalen Benefits findest du in unserem Leitfaden zum Thema.

Zahlen und Fakten

Die Vereinigten Staaten von Amerika brauchen wenig Einführung. Die Wirtschaft des Landes wird durch weltweit führende Exporte und Innovationen in Technologie, Sport, Kunst, Kultur, Medien und Musik gestützt.

Die Vereinigten Staaten sind Heimat von Hollywood, Silicon Valley und berühmten Marken wie Apple, Google, Ford und Nike und präsentieren eine der attraktivsten Recruitment-Pipelines der Welt. Die Bevölkerung des Landes ist hochgebildet, zum Erfolg getrieben und offen für Remote-Arbeit.

Der Trend zu flexibler, hybrider und Remote-Arbeit setzt sich in den USA fort, da The Great Resignation Fuß fasst. Kluge Arbeitgeber, die auf der Suche nach erfahrenen internationalen Talenten sind, sollten erwägen, diese Arbeiterbewegung zu nutzen. Für Arbeitgeber außerhalb der USA kann Ihnen ein wettbewerbsfähiges Paket mit Zusatzleistungen, Benefits, Sonderleistungen einen echten Vorteil gegenüber lokalen Wettbewerbern verschaffen.

Die gesetzlichen Bestimmungen für Jahresurlaub, Krankheitsurlaub, Sozialversicherung und Gesundheitswesen sind in den USA vergleichsweise niedrig. Das heißt, Arbeitgeber, die diese Zusatzleistungen, Benefits, Sonderleistungen im Rahmen einer Mitarbeiter:in anbieten können, werden große Erfolge bei der Gewinnung und Bindung von US-Spitzenkandidaten erzielen.

Hauptstadt
Washington, D.C.
Währung
US-Dollar
Sprachen
Englisch
Bevölkerung
328'239'523
Einfachheit der Geschäftstätigkeit
Sehr einfach
Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Zweiwöchentlich oder monatlich
Umsatzsteuer – Standardsatz
Je nach Bundesstaat

Vergrößern Sie Ihr Team in Vereinigte Staaten mit Remote

Sie möchten Arbeitskräfte in Vereinigte Staaten beschäftigen? Unternehmen, die in Vereinigte Staaten anheuern, müssen in der Regel entweder eine lokale juristische Person besitzen oder mit einer weltweiten Beschäftigungsplattform wie Remote zusammenarbeiten, die legal Beschäftigung im Land erbringen kann.

Remote kann Arbeitskräfte in Vereinigte Staaten einstellen und bietet dir absolute Rechtssicherheit. Egal ob Einstellung, Onboarding oder Bezahlung: Remote kümmert sich um alle Aspekte der Personalverwaltung in den Vereinigten Staaten, damit du keine eigene Niederlassung brauchst. Außerdem kannst du mit Remote ganz einfach selbstständige Auftragnehmer:innen in den Vereinigten Staaten bezahlen. Registriere dich heute noch oder kontaktiere unsere Expert:innen für weitere Details.

Risiko der Scheinselbstständigkeit

Vereinigte Staaten, wie viele andere Länder, behandeln Selbständige oder Auftragnehmer und Vollzeitbeschäftigte unterschiedlich. Werden Auftragnehmer:innen in Vereinigte Staaten falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.

Demo vereinbaren Kostenlos registrieren

Transparente Preise in Vereinigte Staaten

Payroll

27

pro Mitarbeiter:in/Monat
Demo vereinbaren
  • Effiziente und transparente globale Gehaltsabrechnung
  • Benutzerfreundliche Self-Service-Plattform
  • Individueller Support durch engagierte Exptert:innen
  • Einhaltung länderspezifischer Payroll-Vorschriften
  • Payroll, Spesenverwaltung und HRIS – alles in einem Tool
Contractor Management

26

pro Auftragnehmer:in/Monat
Demo vereinbaren
  • Bezahlung nur für aktive Auftragnehmer:innen
  • Zusammenarbeit mit internationalen Freelancer:innen
  • Erstellung, Bearbeitung und Unterzeichnung individueller, rechtssicherer Verträge
  • Genehmigung oder automatische Zahlung von Rechnungen mit einem Klick
  • Transparente Zahlungen
Employer of record

615

pro Mitarbeiter:in/Monat
Demo vereinbaren
  • Einstellung von Mitarbeiter:innen ohne eigene Niederlassung in über 90 Ländern
  • Onboarding mit der Unterstützung engagierter Spezialist:innen
  • Lokale Payroll und pünktliche Bezahlung
  • Garantierte Rechtskonformität durch integrierten Schutz
  • Wettbewerbsfähige, flexible auf das jeweilige Land zugeschnittene Benefits
  • Personalisierter Support durch hauseigene Expert:innen
  • Wesentliche HR-Funktionen standardmäßig enthalten