Vereinigte Staaten von Amerika
Einfache Einstellung und Beschäftigung in Vereinigte Staaten von Amerika. Wir übernehmen für dein Team in Vereinigte Staaten von Amerika die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
- Hauptstadt
Washington, D.C.
- Währung
US-Dollar ($, USD)
- Sprachen
Englisch
- Bevölkerung
328’239’523
Zahlen und Fakten
- Hauptstadt
Washington, D.C.
- Währung
US-Dollar ($, USD)
- Sprachen
Englisch
- Bevölkerung
328’239’523
- Einfachheit der Geschäftstätigkeit
Sehr einfach
- Verbraucherpreisindex
$$$$ (Platz 28 von 139 Nationen)
- Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Zweiwöchentlich oder monatlich
- Umsatzsteuer – Standardsatz
Je nach Bundesstaat
- BIP – reale Wachstumsrate
2,2 % (2019)
Die Vereinigten Staaten von Amerika müssen nicht vorgestellt werden. Die Wirtschaft des Landes wird durch weltweit führende Exporte und Innovationen in den Bereichen Technologie, Sport, Kunst, Kultur, Medien und Musik gestärkt.
Die Vereinigten Staaten sind die Heimat von Hollywood, Silicon Valley und bekannten Marken wie Apple, Google, Ford und Nike und bieten eine der attraktivsten Rekrutierungsmöglichkeiten der Welt. Die Bevölkerung des Landes ist hochgebildet, erfolgsorientiert und offen für Fernarbeit.
Der Trend zu flexibler, hybrider und dezentraler Arbeit setzt sich in den USA fort, und die große Resignation hält an. Kluge Arbeitgeber, die auf der Suche nach erfahrenen internationalen Talenten sind, sollten in Erwägung ziehen, sich diese Arbeitsbewegung zunutze zu machen. Für Arbeitgeber außerhalb der USA kann das Angebot eines wettbewerbsfähigen Sozialleistungspakets ein echter Vorteil gegenüber der lokalen Konkurrenz sein.
Die gesetzlichen Bestimmungen für Jahresurlaub, Krankheitsurlaub, Sozialversicherung und Gesundheitsversorgung sind in den USA vergleichsweise niedrig. Das bedeutet, dass Arbeitgeber, die diese Leistungen als Teil eines mitarbeiterorientierten Gesamtvergütungsprogramms anbieten können, großen Erfolg haben werden, wenn es darum geht, erstklassige US-Bewerber zu gewinnen und zu halten.
Vergrößere dein Team in USA mit Remote
Du möchtest Personal in den USA beschäftigen? Dann musst du entweder eine eigene Niederlassung im Land gründen oder mit einem Anbieter von globalen Personallösungen zusammenarbeiten, in der Regel einem Employer of Record.
Remote verfügt über eine eigene Niederlassung in den USA, über die wir Mitarbeiter:innen für dich einstellen und die Gehaltsabrechnung, Benefits, Steuern und Compliance übernehmen können.
Risiko der Scheinselbstständigkeit
Wie viele andere Länder, unterscheidet USA zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in USA falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.
Beschäftigung in USA
Das US-amerikanische Arbeitsrecht setzt sich aus mehreren Bundes- und bundesstaatlichen Gesetzen zusammen und verfolgt das Ziel, die Rechte von Arbeitnehmer:innen zu schützen und unfaire Beschäftigungspraktiken entgegenzuwirken.
Zu diesen Gesetzen zählen:
Title VII (des Civil Rights Act
Americans with Disabilities Act
Age Discrimination in Employment Act
Equal Pay Act
Fair Labor Standards Act
Family and Medical Leave Act
National Labor Relations Act und viele andere mehr
Beschäftigte in den USA genießen umfangreichen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsausdruck und ethnischer Zugehörigkeit.
Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen Themen wie Mindestlohn, Überstundensätze oder bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in den USA auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.
Mindestlohn
Die Mindestlöhne in den USA werden durch das US-amerikanische Arbeitsrecht und eine Reihe von bundesstaatlichen und lokalen Gesetzen festgelegt. Der bundesweite Mindestlohn liegt bei 7,25 Dollar pro Stunde, während die Mindestlöhne in den einzelnen Bundesstaaten unterschiedlich sind.
Gehaltsabrechnungszyklus
In den Vereinigten Staaten gibt es keinen obligatorischen Lohnzahlungszyklus, obwohl private Arbeitgeber die Gehälter normalerweise zweimal im Monat auszahlen. Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in gleichen zweimonatlichen Raten geleistet, die im Nachhinein zahlbar sind.
Onboarding Zeit
Wir können dir dabei helfen, dass ein neuer Mitarbeiter schnell in den Vereinigten Staaten anfangen kann. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 2 Arbeitstage.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.
Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreisezeit hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.
Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
7 Gesetzliche Feiertage
Unsere attraktiven Benefitspakete für die USA
Wir bei Remote unterstützen dich mit einem Paket von ausgesuchten Benefits, die dir helfen, die besten Talente weltweit für dein Unternehmen zu begeistern. Unsere Spezialist:innen recherchieren die Vorschriften und Anforderungen in allen unseren Ländern und entwickeln passende Leistungspakete, die keine Wünsche offen lassen – ganz egal, wo deine Mitarbeiter:innen leben und arbeiten.
Unsere Benefitspakete für die USA sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:
Krankenversicherung
Zahnzusatzversicherung
Private Sehhilfenversicherung
Unterstützung für psychische Gesundheit
Betriebliche Altersvorsorge
Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung
Lokale Markteinblicke
In den USA bieten die meisten Arbeitgeber ihren Beschäftigten eine Zusatzkrankenversicherung.
Da das Land kein öffentliches Gesundheitssystem hat, ist die private Krankenversicherung eine enorm wichtige Leistung, die es vielen Beschäftigten überhaupt erst ermöglicht, Routinebehandlungen in Anspruch zu nehmen und auch im Notfall für Behandlungen bezahlen zu können, ohne sich hoch zu verschulden. Die Rahmenbedingungen für Zusatzleistungen und Benefits in den USA unterscheiden sich von den meisten anderen Ländern der Welt. Aufgrund der enorm hohen Kosten für Sozialleistungen (insbesondere für die Gesundheitsversorgung) sind die USA eines der teuersten Beschäftigungsländer weltweit.
Dieser Link führt zu maschinenlesbaren Dateien, die im Rahmen des US-Bundesgesetzes „Transparency in Coverage Rule“ zur Verfügung gestellt werden müssen. Sie geben einen Überblick über die ausgehandelten Behandlungstarife zwischen Versicherungsträgern und medizinischen Leistungserbringern. Das Format dieser maschinenlesbaren Dateien soll die maschinelle Analyse erleichtern, damit Forschende, Behörden und Anwendungsentwickler:innen besseren Zugang zu diesen Daten haben.
Unsere Kernbenefits (die häufig Gesundheitsvorsorgeleistungen mit einschließen) sind in den meisten Ländern, in denen wir tätig sind, zumindest empfehlenswert. Bei Remote ist es uns wichtig, allen Mitarbeiter:innen in einem Land die gleichen grundlegenden Benefits anzubieten, um alle fair und diskriminierungsfrei zu behandeln. Wir schützen so dein Unternehmen und unseres. Achtung: Wir berechnen keinen Aufpreis für Prämien oder Verwaltungskosten.
Wenn du genauere Informationen über unsere Benefitspakete für die USA erhalten möchtest, beginne heute noch mit dem Onboarding deines ersten Teammitglieds bei Remote.
Tipps von Expert:innen zur Gleichbehandlung und Fairness bei den globalen Benefits findest du in unserem Leitfaden zum Thema.
Steuern in USA
Erfahre, wie sich Lohnsteuern und Arbeitgeberabgaben auf deine Lohnkosten und das Nettogehalt deiner Mitarbeiter:innen in USA auswirken.
6,2 %
Sozialversicherung (gedeckelt bei 160.200 USD; für darüber hinausgehende Gehaltszahlungen müssen Arbeitgeber keine 6,2 % Sozialversicherungsabgabe mehr abführen.
1,45 %
Medicare
6 %
Arbeitslosenabgabe (auf die ersten 7.000 USD Verdienst im Jahr)
Freistellungsarten
Arbeitnehmer:innen in den USA erhalten in der Regel alle 12 Monate eines Beschäftigungsverhältnisses mindestens 10 Tage bezahlten Urlaub.
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beendigung des Prozesses
In allen Bundesstaaten (außer Montana) gilt "employment at will", was bedeutet, dass Arbeitnehmer oder Arbeitgeber ihr Arbeitsverhältnis jederzeit beenden können.
Arbeitgeber können Beschäftigte in der Regel ohne Angabe von Gründen, Erklärungen oder Warnungen entlassen. In mehreren Staaten gibt es Ausnahmen von der Doktrin der Beschäftigung auf eigenen Wunsch, z. B. in folgenden Fällen
Arbeitsverträge - Arbeitnehmer, die unter Tarifverträge oder Verträge fallen, haben möglicherweise einen Schutz vor einer fristlosen Kündigung, der Arbeitnehmern mit freiem Willen fehlt
Stillschweigende Verträge - Arbeitgeber können Arbeitnehmer nicht willkürlich entlassen, wenn ein stillschweigender Vertrag grundsätzlich vereinbart wurde, unabhängig davon, ob er dokumentiert ist oder nicht
Treu und Glauben und Fairness - Arbeitgeber dürfen Arbeitnehmern nicht kündigen, um die Zahlung vereinbarter Leistungen wie Gesundheitsfürsorge, Renten oder provisionsbasierte Arbeit wie im Verkauf zu vermeiden
Öffentliche Ordnung - staatliche Gesetze können Arbeitgebern verbieten, Arbeitnehmer ohne triftigen Grund zu entlassen
Die Rechtsexperten von Remote können dir dabei helfen, Kündigungen so zu gestalten, dass Mitarbeiter nur fair entlassen werden, ohne dass es zu rechtlichen Komplikationen kommt
Kündigungsfrist
Kündigungsfristen können mit Zustimmung beider Parteien in den Arbeitsvertrag aufgenommen werden.
Arbeitgeber kündigen in der Regel mindestens zwei Wochen im Voraus, obwohl dies nicht generell erforderlich ist, wenn die Beschäftigten nach freiem Ermessen eingestellt werden.
Abgangsentschädigung
Die Abfindung in den Vereinigten Staaten beträgt in der Regel ein oder zwei Monatsgehälter für jedes Arbeitsjahr, obwohl sie nach dem Fair Labor Standards Act nicht vorgeschrieben ist.
Bewährungszeiten
Bewährungszeiten sind in den Vereinigten Staaten nach Bundesrecht nicht vorgeschrieben. In allen Bundesstaaten (außer Montana) gilt das Gesetz "Beschäftigung nach freiem Willen", was bedeutet, dass Arbeitgeber keine Probezeit einhalten müssen.
Faire Preise in Vereinigte Staaten von Amerika
Employer of Record
Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams
Ab $599/Monat
bei jährlicher Zahlweise
Wichtigste Funktionen
Zufriedenheitsgarantie
Keine Kautionen oder versteckten Gebühren
Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding
Rechtskonforme Betreuung von Equity-Programmen, einschließlich Steuerangelegenheiten
Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität
Schnelles Onboarding (Durchschnitt von 2–3 Tagen)
Flexible, lokal relevante Benefits
Verwaltung von Auftragnehmer:innen
Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen
$29
pro Auftragnehmer:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest
Mit Auftragnehmer:innen in über 200 Ländern zusammenarbeiten
Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen
Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen
Transparente Zahlungen
Globale Gehaltsabrechnung
Länderübergreifende Gehaltsabrechnungen an einem Ort
$50
pro Mitarbeiter:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Spare Kosten mit zentralisierter Gehaltsabrechnung
Rechtssicherheit in jedem Land
Direkte Unterstützung von unseren Payroll-Expert:innen vor Ort
Zufriedene Mitarbeiter:innen dank pünktlicher, sicherer Zahlungen
Sämtliche steuer- und arbeitsrechtlichen Erklärungen in sicheren Händen
Wichtigste Funktionen
Angeleitetes On- und Offboarding
Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement
Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)
Verwaltung und Erstattung von Spesen
Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App