Organisieren Sie Ihr Team in USA effizient und mit minimalem Aufwand.

Mindestlohnsätze in den Vereinigten Staaten werden durch US‑Arbeitsrecht sowie durch verschiedene bundesstaatliche und kommunale Gesetze festgelegt. Der bundesweite Mindestlohn liegt bei $7.25 pro Stunde, während die Mindestlöhne je nach Bundesstaat variieren.

Ab dem 1. Juli 2024 steigt der Mindestlohn für alle Beschäftigten in D.C. unabhängig von der Firmengröße von $17.00 auf $17.50 pro Stunde.

Zusätzlich erhöht sich ab dem 1. Juli 2024 der Basis‑Mindestlohn für Arbeitnehmer:innen mit Trinkgeldern von $8.00 auf $10.00 pro Stunde. Verdienen Arbeitnehmer:innen wöchentlich durchschnittlich Trinkgelder, die zusammen mit dem Basis‑Mindestlohn nicht dem vollen Mindestlohn von D.C. entsprechen, müssen Arbeitgeber:innen die Differenz zahlen.

Es gibt in den Vereinigten Staaten keinen verpflichtenden Lohnzahlungsrhythmus, obwohl private Arbeitgeber in der Regel zweimal pro Monat zahlen. Bei Kund:innen von Remote erfolgen alle Zahlungen an Mitarbeiter:innen in zwei gleichen Monatsraten in nachlaufender Zahlung.

Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in den Vereinigten Staaten schnell zu onboarden.

Unser Team stellt sicher, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden und dein Unternehmen gleichzeitig Compliance mit allen lokalen Beschäftigungsvorschriften wahrt. Die Onboarding‑Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen auf der Plattform von Remote eingereicht haben. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.

Bei allen Nicht‑Staatsangehörigen des Beschäftigungslandes verlängert die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) die Gesamtdauer des Onboardings um drei zusätzliche Tage. Es kann zusätzliche Zeit erforderlich sein, wenn wir Nachfragen zur Prüfung des Rechts auf Arbeit haben.

Bitte beachte, dass Stichtage der Lohnabrechnung das tatsächliche erste Beschäftigungsdatum beeinflussen können. Remote hat einen Lohnabrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nichts anderes vereinbart ist.

Das Fair Labor Standards Act (FLSA) legt nicht fest, dass Arbeitgeber:innen an gesetzlichen Feiertagen bezahlen müssen. Remote empfiehlt Arbeitgeber:innen jedoch nachdrücklich, Feiertagszahlungen zu gewähren.

Diese Benefits werden in den USA meist im Arbeitsvertrag vereinbart. Die folgenden vier US‑Feiertage werden häufig US‑Mitarbeiter:innen angeboten. Beachte, dass die Anerkennung dieser Feiertage keine gesetzliche Pflicht ist. Mitarbeiter:innen können also arbeiten, sofern nicht anders vereinbart.

Die folgenden vier Feiertage werden landesweit in den Vereinigten Staaten beachtet. Außerdem gelten die sieben im Kalender unten angezeigten gesetzlichen Feiertage: