Gestiona el empleo en Países Bajos sin problemas

Vakantiegeld (Asignación por vacaciones).

Seguro de enfermedad a largo plazo.

Régimen obligatorio de pensiones profesionales sobre un máximo de 128 810 € EUR de salario base imponible.

Kinderopvangtoeslag (Contribución por cuidado infantil) sobre un máximo de 66 956 € EUR de salario base imponible.

Algemeen Werkloosheidsfonds, AWf (Seguro de desempleo) sobre un máximo de 66 956 € EUR de salario base imponible.

Arbeidsongeschiktheidsfonds, Aof (Contribución al seguro por incapacidad) sobre un máximo de 66 956 € EUR de salario base imponible.

Whk gediff (Prima de reanudación laboral) sobre un máximo de 66 956 € EUR de salario base imponible.

Uniforme opslag kinderopvang (Asignación uniforme para cuidado infantil) sobre un máximo de 59 706 € EUR de salario base imponible.

Pensión de vejez (AOW) sobre 35 472 € (incluida en los impuestos sobre la renta)

Atención a largo plazo (WLZ) sobre 35 472 € (incluida en los impuestos sobre la renta)

Pensión para huérfanos y viudos/viudas (ANW) sobre 35 472 € (incluida en los impuestos sobre la renta)

Impuesto sobre la renta hasta 69 398 €

Impuesto sobre la renta para más de 69 398 €

Impuesto sobre la renta para empleados sin número BSN (Burgerservicenummer) o a la espera del mismo (anoniementarief): los créditos fiscales no se aplican hasta que se reciba el número BSN y se abonarán retroactivamente desde la fecha de inicio al recibir el BSN.

 Los empleados tienen derecho a un «crédito fiscal general» (heffingskorting) de -6,007 % por cada euro adicional ganado entre 21 317 EUR y 69 398 EUR anuales. Esto se deduce del impuesto sobre la renta.

Los empleados tienen derecho a un «crédito laboral» (arbeidskorting), que se deduce del impuesto sobre la renta, de: