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Gérez facilement l'emploi local : Porto Rico

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Recrutement à Porto Rico

Les garanties accordées aux travailleurs de Porto Rico relèvent à la fois du droit fédéral américain et de la Puerto Rican Constitution, qui imposent l’égalité de rémunération pour un même travail et prévoient des protections contre la discrimination fondée sur l’âge, la religion, l’expression du genre et la race.

Lors du recrutement, les interrogations qui reviennent le plus souvent portent sur le salaire minimum, les règles d’heures supplémentaires et les congés payés obligatoires. Remote peut vous aider à proposer à vos salariés basés à Porto Rico un ensemble d’avantages complet, compétitif et conforme.

Cette règle concerne tous les salariés rattachés au Fair Labor Standards Act (FLSA) fédéral, à l’exception des travailleurs agricoles et des salariés des municipalités ainsi que du Commonwealth of Puerto Rico.

Taux horaire minimum de base (par heure) : $9.50

Le salaire minimum sera porté à $10.50 par heure à compter du 01/07/2024, sauf si le Commonwealth publie un décret modifiant ce montant.

Majoration après les heures désignées : journalier - 8, hebdomadaire - 40, et le jour de repos légal (paiement à raison d’une fois et demie). Les salariés bénéficiant de droits ou d’avantages supérieurs embauchés avant le 26/01/2017 conservent ces conditions.

Les employeurs relevant du FLSA mais non assujettis au Puerto Rico Minimum Wage Act doivent verser au minimum le salaire fédéral de $7.25 par heure.

Forfait d’avantages sociaux compétitif à Porto Rico

Couverture santé

Soins dentaires

Soins oculaires

Soutien en santé mentale

Retraite

Assurance vie et invalidité

Données clés

Porto Rico est une île des Caraïbes et un territoire non incorporé des États‑Unis. Cette île dynamique possède des forêts tropicales préservées, des centaines de kilomètres de plages, une histoire riche marquée par des pirates légendaires et le commerce transocéanique (Porto Rico possède une industrie du café particulièrement développée).

Les Portoricains sont fiers de leur identité nationale et de leur culture locale unique. La capitale, San Juan, offre une vie nocturne animée. Restaurants, boutiques, hôtels et cafés font de l’île un lieu idéal pour les nomades numériques, à condition d’avoir la bonne autorisation de travail.

Capitale

San Juan

Langues

Anglais, Espagnol

Devise

Dollar des États-Unis

Population

3285874

PIB : taux de croissance réel

−3,9%

Fréquence de paie

Mensuelle

TVA : taux standard

11,5%

Facilité de faire des affaires

Facile

Impôts en Porto Rico

Employeur

0,0 %

FICA (taxes fédérales de sécurité sociale)

0,00 %

FICA Medicare (taxe fédérale de sécurité sociale)

0,00 %

FICA Medicare (taxe fédérale supplémentaire exigible en cas de revenus supérieurs à 250 000 USD (pour un couple marié remplissant une déclaration commune), ou 125 000 USD (pour une personne mariée remplissant une déclaration séparée)

0,00 %

FUTA (Federal Unemployment Tax, ou cotisations chômage fédérales)

0,00 - 5,40 %

SUTA (State Unemployment Tax, ou cotisations chômage étatiques)

0,00 %

SUTA New Employer Tax (cotisations chômage pour les nouveaux employeurs)

Employé

0,00 %

FICA (taxes fédérales de sécurité sociale, maximum 142 800 USD)

0,00 %

Medicare FICA (taxe fédérale)

0,00 %

FICA Medicare (taxe fédérale supplémentaire exigible en cas de revenus supérieurs à 250 000 USD (pour un couple marié remplissant une déclaration commune), 125 000 USD (pour une personne mariée remplissant une déclaration séparée), et 200 000 USD (pour tous les autres employés)

0,00 %

FUTA (Federal Unemployment Tax, ou cotisations chômage fédérales)

Types de congés à Porto Rico

Congés payés

La quantité de congés annuels à Porto Rico varie en fonction de l’ancienneté du salarié, répartie comme suit : - Jusqu’à un an d’ancienneté : 6 jours de congés annuels - 1 à 5 ans d’ancienneté : 9 jours de congés annuels - 5 à 15 ans d’ancienneté : 12 jours de congés annuels - Plus de 15 ans d’ancienneté : 15 jours de congés annuels Les congés annuels ne s’appliquent que aux salariés non exonérés.

Jours fériés

Porto Rico dénombre 19 jours fériés nationaux.

Arrêt maladie

Les salariés bénéficient d’au moins un jour d’arrêt maladie par mois, soit environ 12 jours par an.

Congé maternité

Le congé de maternité est de 8 semaines, dont 4 semaines avant et 4 semaines après l’accouchement. Néanmoins, la salariée enceinte peut travailler jusqu’à une semaine avant l’accouchement si un certificat médical l’autorise. En cas de fausse couche ou de complication liée à la grossesse, le congé peut être étendu de 12 semaines supplémentaires (non payées). Les mères adoptives bénéficient de la même durée si l’enfant adopté a moins de six ans.

Fin de contrat à Porto Rico

Procédure de licenciement

La législation portoricaine relative au licenciement abusif interdit de licencier un salarié en contrat à durée indéterminée, sauf motif valable. À défaut, l’employeur doit verser une indemnité de départ.

Délai de préavis

Aucun préavis obligatoire n’est en vigueur à Porto Rico.

Indemnités de départ

Le calcul des indemnités de départ à Porto Rico tient compte de la date d’embauche du salarié, comme suit :

  • Pour les salariés recrutés le 26/01/2017 ou avant, l’indemnité équivaut à trois mois de salaire, auxquels s’ajoutent deux semaines de salaire par année de service.

  • Le calcul reste identique pour les salariés engagés après le 26/01/2021, toutefois l’indemnité est plafonnée à neuf mois de salaire.

Périodes d’essai

À Porto Rico, les périodes d’essai vont de neuf mois pour les salariés non cadres à douze mois pour les cadres et postes de direction.

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