Porto Rico
Employez facilement dans ce pays (Porto Rico). Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Porto Rico). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
- Capitale
San Juan
- Devise
Dollar des États-Unis ($, USD)
- Langues
Anglais and Espagnol
- Population
3,285,874
Données clés
- Capitale
San Juan
- Devise
Dollar des États-Unis ($, USD)
- Langues
Anglais et Espagnol
- Population
3 285 874
- Facilité de faire des affaires
Facile
- Indice du coût de la vie
N/A
- Fréquence de la paie
Mensuelle
- TVA – taux standard
11,5 %
- PIB – taux de croissance réelle
−3,9 % (2020)
Porto Rico est une île des Caraïbes et un territoire non incorporé des États-Unis. Jalonnée de forêts vierges, cette île dynamique possède des centaines de kilomètres de plages tropicales. Elle est réputée pour son histoire riche en pirates légendaires et son commerce transocéanique (l'industrie du café y est particulièrement importante).
Les Portoricains sont fiers de leur identité nationale et de leur culture locale unique. San Juan, la capitale de l'île, possède une vie nocturne très animée. Restaurants, boutiques, hôtels et cafés en font une destination idéale pour les nomades numériques qui souhaitent avoir un avant-goût de la vie sur l'île, à condition de pouvoir y travailler légalement !
Porto Rico : développez votre équipe avec Remote
Vous souhaitez embaucher des employés à Porto Rico ? Pour embaucher des collaborateurs à Porto Rico, les entreprises doivent soit posséder une entité juridique locale, soit utiliser une plateforme d'emploi à l'international comme Remote, habilitée à fournir des services d'emploi dans le pays.
Remote emploie les nouveaux membres de votre équipe à Porto Rico, en veillant à votre conformité à tout moment. Plus besoin de créer des services RH sur place : Remote embauche, intègre et rémunère votre équipe à Porto Rico. pour commencer ou contactez un expert pour en savoir plus.
Risques de requalification de contrat
Porto Rico : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.
Guide de l'emploi : Porto Rico
À Porto Rico, les droits des travailleurs sont couverts par la loi américaine et la Constitution portoricaine, qui garantissent toutes deux un salaire égal pour un travail égal, et protègent les employés contre les discriminations fondées sur l'âge, la religion, l'expression du genre et l'origine ethnique.
Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et les congés payés garantis. Remote vous aide à offrir à vos employés de Porto Rico un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.
Salaire minimum
Applicable à tous les employés concernés par la Loi sur les normes du travail équitable (FLSA), à l'exception des employés agricoles et des employés rattachés aux municipalités et à l'État libre associé de Porto Rico.
Salaire minimum de base (horaire) : 9,5 $
Ce salaire minimum sera revalorisé à 10,5 $ par heure au 1er juillet 2024, sauf décret de l'État libre associé de Porto Rico visant à modifier ce montant.
Rémunération des heures supplémentaires : taux habituel x 1,5 pour tout dépassement au-delà de 8 heures par jour ou 40 heures par semaine, ou pour toute heure effectuée un jour férié. Les employés bénéficiant de droits ou d'avantages plus élevés et embauchés avant le 26 janvier 2017 conservent ces droits ou avantages.
Lorsqu'un employeur est concerné par la FLSA, il doit verser au moins le salaire minimum fédéral de 7,25 $ par heure, même si la Loi sur le salaire minimum de Porto Rico n'est pas applicable à sa situation.
Temps d'accueil
Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé en Pologne. La durée minimale d'intégration dont nous avons besoin est de 5 jours ouvrables seulement.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte l'ensemble de la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.
Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.
19 Jours fériés
Vous souhaitez visualiser et gérer tous les congés ? Inscrivez-vous pour avoir accès à notre SIRH gratuit !
RH faciles Porto Rico : découvrez la démo
Des avantages sociaux compétitifs à Porto Rico
Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous montrons l'exemple en développant des avantages sociaux compétitifs à l'échelle mondiale. Nous veillons à ce que les employés des quatre coins du monde aient accès aux avantages statutaires et complémentaires dont ils ont besoin pour s'épanouir, et à ce que votre entreprise bénéficie de l'expertise locale nécessaire pour attirer et fidéliser les meilleurs talents internationaux.
Nos avantages sociaux à Porto Rico sont adaptés aux besoins locaux de vos employés. Généralement, nos offres contiennent au moins un des avantages suivants :
Assurance santé privée
Soins dentaires
Soins ophtalmiques
Soutien en matière de santé mentale
Plan d'épargne retraite
Assurance vie et invalidité
Porto Rico : une tarification équitable
Employer of record
Embauchez et payez votre équipe internationale
À partir de 550 €/mois
pour les abonnements annuels
Caractéristiques principales
Satisfaction garantie
Pas de caution ou de frais cachés
Aucuns frais pour les intégrations et la gestion des départs
Un support conforme en matière d'intéressement au capital, qui inclut les retenues et les déclarations
Sécurité et conformité intégrées
Intégration rapide (environ 2 ou 3 jours)
Avantages flexibles et adaptés localement
Gestion des freelances
Intégrez et rémunérez vos freelances en toute conformité
27 €
par freelance/mois
Caractéristiques principales
Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
Plus de 200 pays et territoires disponibles pour travailler avec vos freelances
Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
Des paiements transparents pour une visibilité complète
Paie
Consolidez vos services de paie multipays
27 €
par employé/mois
Caractéristiques principales
Simplicité : notre plateforme complète intègre toutes les fonctionnalités de la paie
Assistance : assistance personnalisée par notre équipe dédiée et nos spécialistes
Précision : un test du cycle de paie est effectué en amont, avec exécution en parallèle de la paie si nécessaire
Conformité : respect du droit du travail et des affaires dans chaque pays
Respect des délais : la paie est gérée dans les temps et sans erreur, avec toutes les déclarations nécessaires aux autorités du travail
Caractéristiques principales
Intégration et gestion des départs guidées
Gestion des profils et des documents des employés
Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)
Gestion des dépenses et remboursements
Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile