Le guide d'emploi de Remote pour

Porto Rico
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Porto Rico : facilitez vos processus d'emploi. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Porto Rico). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.

  • Capitale

    San Juan

  • Devise

    Dollar des États-Unis ($, USD)

  • Langues

    Anglais et Espagnol

  • Population

    3 285 874

Services proposés dans ce pays :
Produit Employer of recordGestion des freelances

Données clés

  • Capitale

    San Juan

  • Devise

    Dollar des États-Unis ($, USD)

  • Langues

    Anglais et Espagnol

  • Population

    3 285 874

  • Facilité de faire des affaires

    Facile

  • Indice du coût de la vie

    N/A

  • Fréquence de la paie

    Mensuelle

  • TVA – taux standard

    11,5 %

  • PIB – taux de croissance réelle

    −3,9 % (2020)

Porto Rico est une île des Caraïbes et un territoire non incorporé des États-Unis. Jalonnée de forêts vierges, cette île dynamique possède des centaines de kilomètres de plages tropicales. Elle est réputée pour son histoire riche en pirates légendaires et son commerce transocéanique (l'industrie du café y est particulièrement importante).

Les Portoricains sont fiers de leur identité nationale et de leur culture locale unique. San Juan, la capitale de l'île, possède une vie nocturne très animée. Restaurants, boutiques, hôtels et cafés en font une destination idéale pour les nomades numériques qui souhaitent avoir un avant-goût de la vie sur l'île, à condition de pouvoir y travailler légalement !

Porto Rico : développez votre équipe avec Remote

Vous souhaitez embaucher des employés à Porto Rico ? Pour embaucher des collaborateurs à Porto Rico, les entreprises doivent soit posséder une entité juridique locale, soit utiliser une plateforme d'emploi à l'international comme Remote, habilitée à fournir des services d'emploi dans le pays.

Remote emploie les nouveaux membres de votre équipe à Porto Rico, en veillant à votre conformité à tout moment. Plus besoin de créer des services RH sur place : Remote embauche, intègre et rémunère votre équipe à Porto Rico. pour commencer ou contactez un expert pour en savoir plus.

Risques de requalification de contrat

Porto Rico : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.

Guide de l'emploi : Porto Rico

À Porto Rico, les droits des travailleurs sont couverts par la loi américaine et la Constitution portoricaine, qui garantissent toutes deux un salaire égal pour un travail égal, et protègent les employés contre les discriminations fondées sur l'âge, la religion, l'expression du genre et l'origine ethnique.

Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et les congés payés garantis. Remote vous aide à offrir à vos employés de Porto Rico un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.

Salaire minimum

Le salaire minimum portoricain est actuellement fixé à 9,50 dollars de l'heure.

Temps d'accueil

Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé en Pologne. La durée minimale d'intégration dont nous avons besoin est de 10 jours ouvrables seulement.

Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte l'ensemble de la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.

Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.

Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.

19 Jours fériés

janv.
lundi 1 janvier 20241New Year's Day
samedi 6 janvier 20242Epiphany
lundi 15 janvier 20243Martin Luther King Jr. Day
févr.
lundi 19 février 20244George Washington's Day, Presidents' Day, and Puerto Rico Proceres' Day
mars
samedi 2 mars 20245American Citizenship Day
vendredi 22 mars 20246Emancipation Day
vendredi 29 mars 20247Good Friday
mai
lundi 27 mai 20248Memorial Day
juin
mercredi 19 juin 20249Juneteenth
juil.
jeudi 4 juillet 202410Independence Day of the United States
jeudi 25 juillet 202411Constitution Day
samedi 27 juillet 202412José Celso Barbosa Day
sept.
lundi 2 septembre 202413Labor Day
oct.
lundi 14 octobre 202414Columbus Day
nov.
mardi 5 novembre 202415Elections
lundi 11 novembre 202416Veterans Day
mardi 19 novembre 202417Puerto Rican Culture Day
jeudi 28 novembre 202418Thanksgiving Day
déc.
mercredi 25 décembre 202419Christmas Day

Des avantages sociaux compétitifs à Porto Rico

Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous montrons l'exemple en développant des avantages sociaux compétitifs à l'échelle mondiale. Nous veillons à ce que les employés des quatre coins du monde aient accès aux avantages statutaires et complémentaires dont ils ont besoin pour s'épanouir, et à ce que votre entreprise bénéficie de l'expertise locale nécessaire pour attirer et fidéliser les meilleurs talents internationaux.

Nos avantages sociaux à Porto Rico sont adaptés aux besoins locaux de vos employés. Généralement, nos offres contiennent au moins un des avantages suivants :

  • Assurance santé privée

  • Soins dentaires

  • Soins ophtalmiques

  • Soutien en matière de santé mentale

  • Plan d'épargne retraite

  • Assurance vie et invalidité

Porto Rico : impôts

Découvrez l'impact des taxes sur l'emploi et des taxes statutaires sur votre service de paie et les salaires de vos employés du pays suivant : Porto Rico.

  • 6,2 %

    FICA (taxes fédérales de sécurité sociale)

  • 1,45 %

    FICA Medicare (taxe fédérale de sécurité sociale)

  • 0,90 %

    FICA Medicare (taxe fédérale supplémentaire exigible en cas de revenus supérieurs à 250 000 USD (pour un couple marié remplissant une déclaration commune), ou 125 000 USD (pour une personne mariée remplissant une déclaration séparée)

  • 6,00 %

    FUTA (Federal Unemployment Tax, ou cotisations chômage fédérales)

  • 1,40 % - 5,40 %

    SUTA (State Unemployment Tax, ou cotisations chômage étatiques)

  • 2,90 %

    SUTA New Employer Tax (cotisations chômage pour les nouveaux employeurs)

Les types de congés

À Porto Rico, les congés annuels dépendent de l'ancienneté du salarié et se répartissent comme suit :

  • Jusqu'à un an d'emploi : 6 jours de congé annuel

  • 1 à 5 ans d'emploi : 9 jours de congé annuel

  • 5 à 15 ans d'emploi : 12 jours de congé annuel

  • Plus de 15 d'emploi : 15 jours de congé annuel

Le congé annuel ne s'applique qu'aux salariés non exemptés.

La résiliation de contrat

Procédure de licenciement

Conformément à la loi portoricaine sur les licenciements abusifs, les salariés à temps plein (c'est-à-dire ceux qui sont employés dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée) ne peuvent être licenciés que pour un "motif valable", faute de quoi ils ont droit à une indemnité de licenciement versée par l'employeur.

Délai de préavis

Il n'y a pas de délai de préavis obligatoire à Porto Rico.

Indemnités de licenciement

À Porto Rico, les indemnités de licenciement sont déterminées en fonction de la date d'embauche du salarié :

  • L'indemnité de licenciement pour les travailleurs employés au plus tard le 26 janvier 2017 est égale à trois mois de salaire plus deux semaines de salaire pour chaque année de service.

  • Le même calcul s'applique aux travailleurs embauchés après le 26 janvier 2021, bien que leur indemnité de licenciement soit limitée à neuf mois de salaire.

Périodes de probation

À Porto Rico, les périodes de probation vont de neuf mois pour les employés généraux à douze mois pour les postes de direction et les cadres.

Porto Rico : une tarification équitable

Employer of record

Embauchez et payez votre équipe internationale

À partir de 599 $US/mois

for annual plans

Caractéristiques principales

  • Satisfaction garantie

  • Pas de caution ou de frais cachés

  • Aucuns frais pour les intégrations et la gestion des départs

  • Un support conforme en matière d'intéressement au capital, qui inclut les retenues et les déclarations

  • Sécurité et conformité intégrées

  • Intégration rapide (environ 2 ou 3 jours)

  • Avantages flexibles et adaptés localement

Gestion des freelances

Intégrez et rémunérez vos freelances en toute conformité

29 $US

par freelance/mois

Commencer l'essai gratuit

Caractéristiques principales

  • Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement

  • Travaillez avec des freelances dans plus de 200 pays

  • Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales

  • Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique

  • Des paiements transparents pour une visibilité complète

Paie internationale

Consolidez vos services de paie multipays

50 $US

par employé/mois

Caractéristiques principales

  • Réduisez les coûts en centralisant la gestion de la paie

  • Garantissez la conformité avec les lois locales dans chaque pays

  • Assistance directe fournie par des experts internes locaux en matière de paie

  • Des paiements corrects, conformes et dans les délais pour améliorer l’expérience de vos employés

  • Déclarations du travail et des impôts gérées pour vous

Gestion RH

Gérez tous vos employés au même endroit

Gratuit
S'inscrire

Caractéristiques principales

  • Intégration et gestion des départs guidées

  • Gestion des profils et des documents des employés

  • Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)

  • Gestion des dépenses et remboursements

  • Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile