Porto Rico
Employez facilement dans ce pays (Porto Rico). Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Porto Rico). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
- Capitale
San Juan
- Devise
Dollar des États-Unis ($, USD)
- Langues
Anglais and Espagnol
- Population
3,285,874
Données clés
- Capitale
San Juan
- Devise
Dollar des États-Unis ($, USD)
- Langues
Anglais et Espagnol
- Population
3 285 874
- Facilité de faire des affaires
Facile
- Indice du coût de la vie
N/A
- Fréquence de la paie
Mensuelle
- TVA – taux standard
11,5 %
- PIB – taux de croissance réelle
−3,9 % (2020)
Porto Rico est une île des Caraïbes et un territoire non incorporé des États-Unis. Jalonnée de forêts vierges, cette île dynamique possède des centaines de kilomètres de plages tropicales. Elle est réputée pour son histoire riche en pirates légendaires et son commerce transocéanique (l'industrie du café y est particulièrement importante).
Les Portoricains sont fiers de leur identité nationale et de leur culture locale unique. San Juan, la capitale de l'île, possède une vie nocturne très animée. Restaurants, boutiques, hôtels et cafés en font une destination idéale pour les nomades numériques qui souhaitent avoir un avant-goût de la vie sur l'île, à condition de pouvoir y travailler légalement !
Porto Rico : développez votre équipe avec Remote
Porto Rico : vous souhaitez embaucher ? Pour embaucher des collaborateurs dans ce pays (Porto Rico), les entreprises doivent soit posséder une entité juridique locale, soit utiliser une plateforme d'emploi à l'international comme Remote, habilitée à fournir des services d'emploi dans le pays.
Remote emploie les nouveaux membres de votre équipe locale (Porto Rico) en veillant à votre conformité. Plus besoin de créer des services RH sur place : Remote embauche, intègre et rémunère votre équipe locale (Porto Rico). Remote facilite également le paiement des freelances dans ce pays Porto Rico. pour commencer ou contactez un expert pour en savoir plus.
Risques de requalification de contrat
Porto Rico : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.
Guide de l'emploi : Porto Rico
À Porto Rico, les droits des travailleurs sont couverts par la loi américaine et la Constitution portoricaine, qui garantissent toutes deux un salaire égal pour un travail égal, et protègent les employés contre les discriminations fondées sur l'âge, la religion, l'expression du genre et l'origine ethnique.
Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et les congés payés garantis. Remote vous aide à offrir à vos employés de Porto Rico un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.
Salaire minimum
Applicable à tous les employés concernés par la Loi sur les normes du travail équitable (FLSA), à l'exception des employés agricoles et des employés rattachés aux municipalités et à l'État libre associé de Porto Rico.
Salaire minimum de base (horaire) : 9,5 $
Ce salaire minimum sera revalorisé à 10,5 $ par heure au 1er juillet 2024, sauf décret de l'État libre associé de Porto Rico visant à modifier ce montant.
Rémunération des heures supplémentaires : taux habituel x 1,5 pour tout dépassement au-delà de 8 heures par jour ou 40 heures par semaine, ou pour toute heure effectuée un jour férié. Les employés bénéficiant de droits ou d'avantages plus élevés et embauchés avant le 26 janvier 2017 conservent ces droits ou avantages.
Lorsqu'un employeur est concerné par la FLSA, il doit verser au moins le salaire minimum fédéral de 7,25 $ par heure, même si la Loi sur le salaire minimum de Porto Rico n'est pas applicable à sa situation.
Temps d'accueil
Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé en Pologne. La durée minimale d'intégration dont nous avons besoin est de 5 jours ouvrables seulement.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte l'ensemble de la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.
Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.
19 Jours fériés
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RH faciles Porto Rico : découvrez la démo
Des avantages sociaux compétitifs à Porto Rico
Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous montrons l'exemple en développant des avantages sociaux compétitifs à l'échelle mondiale. Nous veillons à ce que les employés des quatre coins du monde aient accès aux avantages statutaires et complémentaires qui les aideront à s'épanouir, et à ce que votre entreprise bénéficie de l'expertise locale nécessaire pour attirer et fidéliser les meilleurs talents mondiaux.
Dans ce pays (Porto Rico), nos avantages sociaux sont adaptés aux besoins locaux des employés. Nos régimes comprennent généralement tout ou partie des avantages suivants :
Assurance santé
Soins dentaires
Soins ophtalmiques
Soutien en matière de santé mentale
Plan d'épargne retraite
Assurance vie et invalidité
Porto Rico : une tarification équitable
Employer of record
Embauchez et payez votre équipe mondiale
À partir de 550 €/mois
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Caractéristiques principales
Embauchez sans ouvrir votre propre entité locale
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Gestion locale de la paie, toujours dans les délais
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par employé/mois
Caractéristiques principales
Paie multipays robuste et transparente
Plateforme en libre-service simple d'utilisation
Assistance personnalisée dispensée par une équipe dédiée
Conformité aux lois locales sur la matière de gestion de la paie dans tous les pays
Gestion intégrée de la paie et des dépenses, et solution SIRH
Caractéristiques principales
Intégration et gestion des départs guidées
Gestion des profils et des documents des employés
Gestion du temps et des présences (congés et suivi)
Gestion des dépenses et remboursements
Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile