République tchèque
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- Capitale
Prague
- Devise
Couronne tchèque (Kč, CZK)
- Langues
Tchèque
- Population
10,693,939
La résiliation de contrat
Procédure de licenciement
En République tchèque, les employeurs doivent fournir un préavis écrit et motivé avant de licencier un employé. Les salariés qui démissionnent de leur propre chef ne sont pas tenus de justifier leur décision.
Délai de préavis
En République tchèque, les employeurs doivent donner un préavis d'au moins deux mois avant de licencier un employé. La période de préavis ne commence pas officiellement avant le premier jour du mois suivant : ainsi, un salarié dont le licenciement est notifié le 15 mars ne sera pas entièrement licencié avant le 1er juin.
Indemnités de licenciement
En République tchèque, l'indemnité de licenciement dépend de l'ancienneté du salarié dans l'entreprise. Les salariés qui ont travaillé moins d'un an pour un employeur n'ont pas droit à une indemnité de licenciement.
Cessation d'emploi au cours de la première année : l'indemnité de licenciement s'élève à un mois de salaire
Cessation d'emploi après deux ans : l 'indemnité de licenciement s'élève à deux mois de salaire
Cessation d'emploi après trois ans : l 'indemnité de licenciement s'élève à trois mois de salaire
Périodes de probation
En République tchèque, la période d'essai est limitée à trois mois. Toutefois, cette période peut être portée à six mois pour les cadres dirigeants.