Le guide d'emploi de Remote pour

République tchèque

République tchèque : facilitez vos processus d'emploi. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (République tchèque). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.

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Capitale
Prague
Devise
Couronne tchèque (Kč, CZK)
Langues
Tchèque
Population
10 693 939

Services proposés dans ce pays :

Produit Employer of recordGestion des freelances

Données clés

Capitale
Prague
Devise
Couronne tchèque (Kč, CZK)
Langues
Tchèque
Population
10 693 939
Facilité de faire des affaires
Très facile
Indice du coût de la vie
$$ (67e sur 139 nations)
Fréquence de la paie
Mensuelle
TVA – taux standard
21 %
PIB – taux de croissance réelle
2,3 %

La République tchèque, ou Tchécoslovaquie, est située en Europe centrale et est membre de l'Union européenne. Le pays est célèbre pour ses plus de 2 000 châteaux, notamment le château de Prague. La République tchèque compte une très grande communauté d'expatriés, en partie grâce à sa réputation de pays parmi les plus sûrs au monde et à son niveau de vie élevé.

Tchéquie : développez votre équipe avec Remote

Vous souhaitez employer des collaborateurs en République tchèque ? Pour embaucher en République tchèque, une entreprise doit soit posséder une entité juridique locale, soit faire appel à un fournisseur de solutions d'emploi à l'international. Celui-ci doit généralement être habilité à fournir des services d'Employer of record.

Remote peut employer en votre nom les nouveaux membres de votre équipe en République tchèque, par le biais de notre entité juridique locale. Nous nous occupons aussi de la paie, des avantages sociaux, des taxes et de la conformité pour votre équipe tchèque. Par ailleurs, vous pouvez utiliser Remote pour payer vos freelances en République tchèque.

Risques de requalification de contrat

Tchéquie : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.

A city with many buildings and a church in the background.

Guide de l'emploi : Tchéquie

En République tchèque, le droit du travail est le fruit d'un ensemble de pratiques historiques, d'accords internationaux et de législation moderne. Dans ce pays, les contrats de travail peuvent être établis pour une durée déterminée ou indéterminée. Les contrats à durée déterminée sont généralement limités en années et en nombre de renouvellements.

Si vous souhaitez employer des collaborateurs en République tchèque, contactez Remote pour en savoir plus sur vos possibilités.

Salaire minimum

En République tchèque, le salaire minimum dépend du type de travail effectué. Le salaire minimum le plus bas est de 18 900 CZK, tandis que le plus élevé atteint 37 800 CZK. Remote peut vous aider à comprendre les exigences salariales spécifiques à vos employés qui travaillent en République tchèque.

Cycle de paie

Les salaires doivent être payés mensuellement à une date fixe fixée par l'employeur.

Temps d'accueil

Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé en République tchèque. Le temps d'intégration minimum dont nous avons besoin est de 5 jours ouvrables seulement.

Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.

Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.

Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.

14 Jours fériés

janv.

lundi, 1 janvier 20241Jour de l'An (Nový rok)

mars

vendredi, 29 mars 20242Vendredi saint (Dobrý pátek)

dimanche, 31 mars 20243Pâques (Velikonoce)

avr.

lundi, 1 avril 20244Lundi de Pâques (Velikonoční pondělí)

mai

mercredi, 1 mai 20245Fête du Travail (Svátek práce)

mercredi, 8 mai 20246Jour de la Libération (Den osvobození)

juil.

vendredi, 5 juillet 20247Fête des Saints Cyrille et Méthode (Den slovanských věrozvěstů Cyrila a Metoděje)

samedi, 6 juillet 20248Fête de Jan Hus (Den Jana Husa)

sept.

samedi, 28 septembre 20249Journée de l'État (Den státnosti)

oct.

lundi, 28 octobre 202410Jour de l'Indépendance (Den nezávislosti)

nov.

dimanche, 17 novembre 202411Journée de la Lutte pour la liberté et de la démocratie (Boj za den svobody a demokracie)

déc.

mardi, 24 décembre 202412Réveillon de Noël (Štědrý večer)

mercredi, 25 décembre 202413Noël (Štědrý den)

jeudi, 26 décembre 202414Saint-Étienne (Den svatého Štěpána)

Des avantages sociaux compétitifs en République tchèque

Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous ouvrons la voie en pratiquant un « intéressement juste », où les employés des quatre coins du monde ont accès aux avantages statutaires et complémentaires dont ils ont besoin pour s'épanouir (et qui vous permettront d'attirer les meilleurs talents locaux).

Nos avantages sociaux en République tchèque sont adaptés aux besoins locaux de vos employés. Généralement, nos offres contiennent au moins un des avantages suivants :

Assurance santé privée
Soins dentaires
Soins ophtalmiques
Soutien en matière de santé mentale
Plan d'épargne retraite
Assurance vie et invalidité

Tchéquie : impôts

Découvrez l'impact des taxes sur l'emploi et des taxes statutaires sur votre service de paie et les salaires de vos employés du pays suivant : Tchéquie.

24,8%
Sécurité sociale (1 701 168 CZK/an maximum)
9 %
Assurance santé
33,8 %
Coût total de l'emploi

Les types de congés

En République tchèque, les employés ont droit à quatre semaines de congés payés par an, en plus des 13 jours fériés payés. Pour rester compétitifs en termes d'avantages sociaux, les employeurs offrent généralement cinq semaines de congés payés. Lorsqu'un jour férié tombe un samedi ou un dimanche, les employeurs de République tchèque ne sont pas tenus d'accorder un congé payé de compensation à leurs employés.

La résiliation de contrat

Procédure de licenciement

En République tchèque, les employeurs doivent fournir un préavis écrit et motivé avant de licencier un employé. Les salariés qui démissionnent de leur propre chef ne sont pas tenus de justifier leur décision.

Délai de préavis

En République tchèque, les employeurs doivent donner un préavis d'au moins deux mois avant de licencier un employé. La période de préavis ne commence pas officiellement avant le premier jour du mois suivant : ainsi, un salarié dont le licenciement est notifié le 15 mars ne sera pas entièrement licencié avant le 1er juin.

Indemnités de licenciement

En République tchèque, l'indemnité de licenciement dépend de l'ancienneté du salarié dans l'entreprise. Les salariés qui ont travaillé moins d'un an pour un employeur n'ont pas droit à une indemnité de licenciement.

Cessation d'emploi au cours de la première année : l'indemnité de licenciement s'élève à un mois de salaire
Cessation d'emploi après deux ans : l 'indemnité de licenciement s'élève à deux mois de salaire
Cessation d'emploi après trois ans : l 'indemnité de licenciement s'élève à trois mois de salaire

Périodes de probation

En République tchèque, la période d'essai est limitée à trois mois. Toutefois, cette période peut être portée à six mois pour les cadres dirigeants.