Remote Payrollの次世代。コンプライアンス、データ、スケールをAIワークフローで実現

大規模に給与を運用することは、常にバランスが求められる作業です。

多くの財務・人事責任者にとって、それは革新というより生き残りに近く、断片化したシステムを扱い、現地の規制に先回りし、毎回100%の正確さを提供することが求められます。そのプレッシャーにより、給与はしばしば高リスクで低リターンの業務となり、成功は見えにくく、失敗は忘れられません。

だからこそRemote Payrollを構築しました。何よりも重要なのは、お客様のニーズに合わせて常に進化させている点です。最新のアップデートは単なる機能追加を超えています。現代の企業が給与を経験すべきあり方を反映しており、給与を負担ではなく、成長のための信頼できる戦略的エンジンに変えます。

コンプライアンスを組み込み、データを財務の明確性の源として解放し、事業の成長に合わせて拡張するガバナンスツールを追加することで、Remote Payrollは毎回の給与処理をより簡単に、より賢く、より信頼できるものにしています。

給与処理は進化しています。ツールもそれに合わせるべきです。 

すべての企業、特にミッドマーケットやエンタープライズ企業にとって、給与はもはや単に正しく支払うことだけではありません。重要なのは次の点です。

• 給与、HR、財務を単一のプラットフォームで統合すること。
• 自動化と監査対応可能なワークフローによりコンプライアンスリスクを低減すること。
• 給与データを、計画と予測を促進する財務インサイトに変えること。
• 人員や外部ベンダーを追加することなくグローバルに拡大すること。

これらの課題を念頭に置いてRemote Payrollは構築されており、新たな機能はそれらの課題に直接対応するよう設計されています。

では、新機能は何でしょうか？

最新のアップデートは、コンプライアンス、明確性、拡張性という3つの主要分野を軸にしています。以下はそれらが日々の業務でどのように機能するかです。

1. 組み込まれたコンプライアンス

何十もの国で事業を展開する場合、コンプライアンスは任意ではなく非常に重要です。しかし現実には、手作業で管理されていることが多くあります。Remote Payrollではコンプライアンスをシステムに直接組み込んでいます。つまり、次のとおりです。

• 法定支払いの自動化により、人為的ミスのリスクを減らし、義務を期限内かつ全額で履行することを確実にします。
• AIによるドキュメント自動割り当て。国や従業員タイプごとに必要な書類を自動で割り当てることでコンプライアンスを簡素化します。（各国で正しい税務書類や就労許可関連の書類を手作業で探す代わりに、Remoteが従業員に対してその国で必要な正確な書類の提出を自動で促すため、スプレッドシートや手動アップロードが不要になります）。 
• 給与差異レポートにより、問題になる前に異常を検出します。

結果として、コンプライアンス対応に追われる時間が減り、既に対処されているという安心感を得られます。

2. 給与処理をデータハブにする

従来、給与データはサイロ化され、アクセスが困難で、財務計画に活用するのはさらに難しかったです。これを変えています。

Remote Payrollを使えば、データがあなたのために機能します。具体的には次のとおりです。

• 地域、部門、コストセンター別の詳細な給与コストレポート。
• 総勘定元帳向けの自動化レポートで照合を効率化します。
• AIによるスマートマッピングを備えた大量の経費一括アップロードにより、最小限の手作業で経費を給与に統合します。

給与データが連携され信頼されるようになると、単なるバックオフィスのノイズではなく、予算、予測、意思決定に役立つ情報になります。

関連情報「給与をバックオフィスの機能として扱っているなら、既に時代遅れです。」

3. AI搭載のエンタープライズ対応ワークフロー 

成長は複雑さを増します。しかし給与プロセスがその重圧で崩れてはなりません。

そのため、以下を導入しました。

• 複数レベルの承認フローとカスタマイズ可能な承認チェーンにより、必要なガバナンスと説明責任を確保します。
• AI搭載のスマート一括アップローダーの改善により、大容量データセットの管理にかかる時間とエラーを削減します。Remoteはこれらのデータを自動的に検証し、エラーを検出し、手動の介入に頼ることなく更新が現地のコンプライアンス規則に沿うことを保証します。
• HRISやHCMシステムとの統合により、重複を排除し、給与とHR Management（人事管理）を完全に同期させます。

5カ国であっても50カ国であっても、Remote Payrollは妥協なく、追加の人員や外部ベンダーを増やすことなく拡張できるよう設計されています。

人とプロダクトの力

ここで強調したいのは、技術だけではグローバル給与を解決できないということです。適切な人材が必要です。

Remoteでは、当社のプラットフォームは現地の専門家によって支えられています。彼らは現地法、文化的ニュアンス、コンプライアンスリスクを熟知しています。深い専門知識と強力な自動化の組み合わせこそが、Remote Payrollの強みです。

私たちは給与処理を支援するだけではありません。いつでもどこでも、正確に処理できるようお手伝いします。

給与は単なる業務ではありません。約束です。

ミッドマーケットやエンタープライズ企業は選択を迫られます。給与システムをつなぎ合わせて何とか維持し続けるか、初めからグローバル規模に対応するよう設計されたソリューションを採用するか。コンプライアンスに準拠し、連携され、あなたとともに進化するソリューションです。

それが私たちが自分たちに課している基準です。そしてそれがRemote Payrollで私たちが築いている未来です。

精度と安心感を両立する給与システムを体験する準備ができているなら、ぜひご相談ください。

コンプライアンスに準拠し、連携性と拡張性に優れたグローバル給与戦略の基盤を、今すぐデモでご体験ください。今すぐデモを予約する