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仕組み
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ステップ1
職務を説明する
わかりやすい言葉で説明してください。
例:「ラテンアメリカでReactの実務経験があるフロントエンドエンジニアを募集しています。」
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ステップ2
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ステップ3
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Recruitがマッチングした人材ごとにパーソナライズしたアプローチ案を作成するため、すぐに交渉をスタートできます。
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開封率、クリック率、返信率といったエンゲージメント分析データに基づき、適切なタイミングでフォローアップ
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チームが人材調達にRecruitを選ぶ理由
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