契約社員向け福利厚生ガイド

コンプライアンスを確保し、費用対効果の高い契約社員向け福利厚生で、優秀な人材を引き付け、維持する方法をご紹介します。

（ハーバード・ビジネス・レビュー誌の最近の調査によると）現在、90%の企業がフルタイム従業員とフリーランス労働者を併用しています。しかし、多くの企業は優秀な契約社員を引き付けることに苦慮しています。フリーランサーを柔軟に雇用できる企業であっても、多くの場合、こうした労働者を長期にわたって雇用し続けることは困難です。本書では、トップ企業や人事担当者が契約社員に福利厚生を提供する理由と、自社でも予算内でコンプライアンスを確保しながら、契約社員に福利厚生を提供する方法について説明します。また、初歩的な事項の確認に役立つ、10項目のチェックリストも付属しています。

このチェックリストは現在英語版のみご利用いただけます。