Aftrek na belasting

Wat zijn aftrekposten na belasting?

Na belasting zijn bedragen die van het loon van een werknemer worden afgetrokken nadat belastingen zijn berekend en ingehouden. Deze aftrekposten verminderen het belastbaar inkomen niet, maar worden gebruikt om verschillende voordelen, diensten of verplichtingen te betalen die niet in aanmerking komen voor behandeling vóór belastingen.

Veel voorkomende aftrekposten na belasting zijn Roth 401 (k) bijdragen, vakbondsbijdragen, charitatieve donaties en loon beslag.

Hoe werken aftrekposten na belasting?

Na het berekenen van het brutoloon en het toepassen van de vereiste belastingen (zoals inkomen belasting, sociale zekerheid en Medicare in de VS), houden werkgevers eventuele toepasselijke posten na belasting af van het nettoloon van de werknemer.

Voorbeelden van veel voorkomende aftrekposten na belasting:

• Roth 401(k) bijdragen
• Premie levensverzekeringen
• Goede doelen donaties
• Unierechten
• Loon beslag
• Terugbetalingen aan de werkgever
  
  

Deze inhoudingen zijn meestal vrijwillig (behalve voor wettelijke verplichtingen zoals beslaglegging) en worden vaak beschreven in tewerkstellingen of secundaire arbeidsvoorwaarden.

Waarom gebruiken bedrijven aftrek na belasting?

Bedrijven kunnen na belasting aftrek:

• Bied extra voordelen die niet in aanmerking komen voor behandeling vóór belastingen, zoals bepaalde levensverzekeringen, Roth pensioenplannen of liefdadigheidsopties.
  
  
• Wettelijke verplichtingen vervullen, zoals loon beslag of door de rechter opgelegde betalingen.
  
  
• Ondersteun werknemers gerichte bijdragen, zoals pensioensparen na belasting (bijv. Roth 401(k)) of donaties aan goede doelen.
  
  
• Bied flexibiliteit in de administratie van voordelen voor aanbiedingen die buiten de subsidiabiliteitsregels vóór belastingen of wettelijke grenzen vallen.
  
  

Voorbeelden van aftrek na belasting in de praktijk

• Een werknemer kiest ervoor om bij te dragen aan een Roth 401(k), die wordt afgetrokken nadat belastingen zijn ingehouden.
  
  
• Een bedrijf houdt elke maand vakbondsbijdragen in van het loon van een werknemer.
  
  
• Een medewerker betaalt een persoonlijke lening van het bedrijf terug via Payroll aftrek na belasting.
  
  

Na belasting vs. aftrek vóór belastingen

Inzicht in het verschil tussen aftrek na belasting en vóór belastingen is de sleutel tot het correct beheren van Payroll en het optimaliseren van werknemers Nettosalaris.

• Na belasting aftrek wordt genomen nadat belastingen zijn berekend en niet verminderen belastbaar inkomen.
  
  
• Aftrek vóór belastingen wordt afgetrokken voordat belastingen worden berekend. Aftrek vóór belastingen verlaagt wel het belastbaar inkomen.
  
  

Sommige voordelen kunnen zowel vóór belastingen als na belasting componenten hebben, afhankelijk van de opzet van het plan en rechtsgebied.

Dingen om rekening mee te houden bij aftrek na belasting

Werkgevers en werknemers moeten rekening houden met:

• Welke aftrekposten vrijwillig of verplicht zijn.
  
  
• Hoe inhoudingen van invloed zijn op nettoloon en secundaire arbeidsvoorwaarden.
  
  
• Goede documentatie en werknemer instemming (vooral voor niet-verplichte inhoudingen).
  
  
• Lokale regelgeving die aftrek na belasting en Payroll rapportage regelt.
  
  

Hoe Remote kan helpen

Het beheren van Payroll aftrek in meerdere landen is complex, vooral wanneer wetten en secundaire arbeidsvoorwaarden variëren. Remote helpt u compliant Payroll en inhoudingen te automatiseren — vóór belastingen of na belasting — zodat uw wereldwijde team nauwkeurig en op tijd wordt betaald.

Ontdek hoe Remote uw wereldwijde HR vandaag kan helpen vereenvoudigen.